Artikelen

21/03/2019

Hunkemöller zet de volgende stap in recruitment met algoritmes

Ze is 28 jaar, woont in de metropool, wijkt geen seconde van haar smartphone en shopt zowel online als offline. Haar naam? Shero. Ze speelt een belangrijke rol in de Talent Acquisition Strategy van Hunkemöller, vertelt Global HR Director Anne Jaakke. Hoe groot is jullie behoefte aan nieuwe mensen?…

HR instrumenten recruitment

Hunkemöller zet de volgende stap in recruitment met algoritmes

Artikelen

Peter Regter

18/03/2019

Jaarlijkse beoordelingsgesprekken zijn uit, doelen stellen en feedback zijn in

Omgaan met nieuwe vormen van beoordelen; wat betekent dit voor alle betrokkenen? Eind vorig jaar was het door een onderzoek van de VU veelvuldig in het nieuws: beoordelingsgesprekken kosten veel tijd en geld en leveren niet op wat ze beogen. Medewerkers en leidinggevenden zien elk jaar weer op tegen het…

beoordeling ontwikkeling

Jaarlijkse beoordelingsgesprekken zijn uit, doelen stellen en feedback zijn in

Artikelen

Elisabeth Dean

14/03/2019

Werkgevers kunnen meer doen om de werk-privébalans te bewaren

Over het algemeen hebben Nederlanders een goede balans tussen hun werk- en privéleven. In 2003 had Nederland de kortste werkweek ter wereld. Met een gemiddelde werkweek van 29 uur, werd Nederland hiermee het eerste Westerse land waar de werkweek onder de 30 uur zakte. Het is dan ook niet verassend…

vitaliteit

Werkgevers kunnen meer doen om de werk-privébalans te bewaren

Artikelen

Guido van Buul

12/03/2019

Grote verschillen in loyaliteit per branche

Jaarlijks voert Integron grootschalig onderzoek uit naar de medewerkerbeleving in Nederland. Aan werknemers, verspreid over 12 branches, worden per thema gerichte vragen gesteld over hun beleving van het werk. In het meeste recente rapport leest u hier meer over. Een belangrijke KPI van de medewerkerbeleving is de eNPS, de loyaliteit…

engagement

Grote verschillen in loyaliteit per branche

Artikelen

Guido van de Wiel

11/03/2019

Niet sturen op anciënniteit maar op liaisonniteit

In het socialistische dagblad Het Volk, stond medio juli van het 1915 (!): ’’De leiding van het veldleger is tegen haar taak niet opgewassen. Het beginsel van anciënniteit zal ons in dezen tijd onvermijdelijk in de put helpen.’ (meer…)

employee experience goed werkgeverschap ontwikkeling

Niet sturen op anciënniteit maar op liaisonniteit

Artikelen

Melissa Van Gestel

05/03/2019

Drie manieren om je sportbezwaren te tackelen

Dat we steeds minder bewegen is een moeilijk te ontkennen feit. Met slogans als ’’zitten is het nieuwe roken’ zijn de gevolgen van te weinig inspanning voor de samenleving wel duidelijk. Helaas maakt het nog steeds te weinig indruk. De initiatieven om met zijn allen meer te bewegen schieten als…

goed werkgeverschap ontwikkeling trends

Drie manieren om je sportbezwaren te tackelen

Artikelen

Bertrand Prinsen

04/03/2019

Impact WAB voor HR & inhuur: bereid je voor op een forse kostenstijging

Hoewel de Eerste Kamer nog akkoord moet gaan, is het vrijwel zeker dat de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) gaat komen. De Tweede Kamer heeft de wet recent al aangenomen en terwijl de partijen nu over elkaar heen rollen om aan te geven welk amendement nu wiens verdienste is, blikken…

organiseren trends

Impact WAB voor HR & inhuur: bereid je voor op een forse kostenstijging

Artikelen

Redactie HRcommunity

28/02/2019

Ontwikkeltools: de candidate journey én de employee journey

Iedereen weet hoe lastig de huidige overspannen arbeidsmarkt is. Het lijkt onmogelijk om kandidaten voor jouw organisatie te interesseren en nieuwe medewerkers aan je te binden en ze te houden. Het liefst zou je ze iets praktisch aanbieden, waar ze echt iets aan hebben. (meer…)

employee experience engagement onboarding

Ontwikkeltools: de candidate journey én de employee journey

Artikelen

Rob Daamen

21/02/2019

Dit willen millennials op de werkvloer

Veel millennials hebben behoefte aan flexibele werktijden, maar misschien is jouw organisatie daar niet op ingericht. Zo kan die millennial op dinsdagochtend vrij nemen om te kitesurfen omdat de wind goed staat, terwijl een babyboomer liever van half 9 tot 5 op kantoor zit. Hoe ga je daarmee om? En…

employee experience goed werkgeverschap

Dit willen millennials op de werkvloer

Artikelen

Guido van de Wiel

19/02/2019

Als we 120 jaar oud worden

Ik ben opgegroeid in een wereld waar alles in drievoud leek te gaan. Je had: goud, zilver, brons. De vlag was: rood, wit, blauw. Je at met mes, vork en lepel. En er was de indeling naar drie leeftijdsfasen: je was kind, volwassene of bejaarde. Ooit zorgde deze driedeling voor…

sociale innovatie trends

Als we 120 jaar oud worden

Artikelen

Leo Bil

19/02/2019

Verzuimbegeleiding bij psychische klachten moet radicaal anders

Werkgevers zouden de begeleiding van werknemers met psychische klachten radicaal anders moeten organiseren. Op dit moment worden leidinggevenden te vaak overvraagd en komt de noodzakelijke snelle werkhervatting dus zelden van de grond. Hierdoor is het werkend perspectief van werknemers met deze klachten ronduit slecht en rijzen de kosten de pan…

HR instrumenten

Verzuimbegeleiding bij psychische klachten moet radicaal anders

Artikelen

Guido van de Wiel

18/02/2019

Drie aanknopingspunten voor Anders vasthouden

De wens om te werken vanuit de bedoeling is wijdverspreid aanwezig, maar tegelijkertijd is het nog niet zo eenvoudig om hier handen en voeten aan te geven. Maarten Schurink, Secretaris-Generaal (SG) bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, geeft op het event ’’Verdraaide organisaties’ drie praktische aanknopingspunten die ’’Anders…

hrd leren sociale innovatie

Drie aanknopingspunten voor Anders vasthouden

Artikelen

Pepijn Happel

12/02/2019

Hoe kun je jouw sterke punten zo goed mogelijk benutten?

Aan de slag gaan met je sterke punten betekent uiteraard niet dat je weg moet lopen van je zwakheden. Wel is het belangrijk dat je je zwakheden leert accepteren en managen“ met compassie. Zoals de Amerikaanse hoogleraar management Peter Drucker het stelt: ’’manage your weakness, focus on your strenghts.’ (meer…)

hrd leren ontwikkeling

Hoe kun je jouw sterke punten zo goed mogelijk benutten?

Artikelen

Redactie HRcommunity

07/02/2019

Wat zullen we beleven?

Alles lijkt tegenwoordig een beleving te moeten zijn, een ervaring, een experience. De klanten, de medewerkers, leveranciers, het management: iedereen moet van alles beleven. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. (meer…)

employee experience engagement ontwikkeling

Wat zullen we beleven?

Artikelen

Guido van de Wiel

06/02/2019

Achteruitgaan als vorm van vooruitgang

Ooit kon ik anderhalve salto vanaf de lage duikplank, zonder een tsunami met mijn voeten te veroorzaken, en zonder dat mijn rug of borst van de klap op het water direct daarna zo rood kleurde als een kreeft. Ik kan het niet meer. Althans, ik ga het publiek in een…

hrd ontwikkeling sociale innovatie

Achteruitgaan als vorm van vooruitgang

Artikelen

Ineke van den Berg

05/02/2019

Een goed gesprek, een beter plan

Het karakter en de focus van plannings- en doelstellingengesprekken verandert. Jongere bedrijven beginnen er al niet meer aan, die zien meer heil in talent- of ontwikkelgesprekken. (meer…)

management ontwikkeling

Een goed gesprek, een beter plan

Artikelen

Pepijn Happel

04/02/2019

Hoe ontdek je jouw sterke punten? En kun je anderen stimuleren hetzelfde te doen?

In de eerste blog van deze miniserie heb ik je verteld dat het zinvol is jezelf te kennen. De uitdaging is om erachter te komen waar de sterktes liggen van je medewerkers, van jezelf en waar jullie energie van krijgen. Daar gaat deze blog over. (meer…)

coaching ontwikkeling

Hoe ontdek je jouw sterke punten? En kun je anderen stimuleren hetzelfde te doen?

Artikelen

Alexander Reuvers

31/01/2019

Strategisch personeelsbeleid Rijk 2025: toekomstbestendig of achterhaald?

In 2018 publiceerde het kabinet het rapport ’’In het hart van de publieke zaak – Strategisch personeelsbeleid Rijk 2025’. Onder druk van trends als flexibilisering, technologisering en internationalisering schetst zij hierin een koers gericht op alle mensen die werken voor het Rijk. Een opvallend groot deel van hen, namelijk 92%,…

goed werkgeverschap

Strategisch personeelsbeleid Rijk 2025: toekomstbestendig of achterhaald?

Artikelen

Pepijn Happel

29/01/2019

‘Ken jezelf’ is niet zomaar een tegeltje

’’Ken jezelf’ is niet zomaar een leeg mantra. Deze blogserie van drie blogs vertelt vanuit verschillende invalshoeken wat het zinvol maakt om jezelf zo goed mogelijk te leren kennen en je potentieel op jouw eigen manier te benutten. (meer…)

coaching employee experience ontwikkeling

‘Ken jezelf’ is niet zomaar een tegeltje

Artikelen

Redactie HRcommunity

24/01/2019

Hoe belangrijk is werkgeluk eigenlijk?

In het verleden ging vrijwel alle aandacht van HR uit naar werknemers die minder gelukkig waren, maar tegenwoordig heeft HR in toenemende mate aandacht voor het bevorderen van werkgeluk. Dat organisaties zich hiermee bezighouden is niet alleen om werknemers een betere kwaliteit van leven te geven. Het levert namelijk ook…

HR agenda trends

Hoe belangrijk is werkgeluk eigenlijk?

Artikelen

Thomas de Zeeuw

23/01/2019

Waarom HR juist een digitale workforce moet creëren

Automatisering, Robots, AI; de werkvloer wordt steeds meer digitaal. Dat betekent dat we ook op zoek moeten naar andere competenties dan voorheen als we het hebben over onze toekomstige workforce. Toch is niet iedereen overtuigd van het nut en de noodzaak van een meer digitale organisatie. (meer…)

ontwikkeling uitgelicht

Waarom HR juist een digitale workforce moet creëren

Artikelen

Vivian Acquah CDE®

22/01/2019

De gevaarlijke connectie tussen overwerkte werknemers en hun gezondheid

Het is niet gezond voor jouw organisatie om te werken met workaholics. Het is niet ongebruikelijk dat werknemers in bepaalde beroepsgroepen meer dan de standaard 40 uur per week werken. Het is belangrijk om te beseffen dat 40+ uur per week werken niet “te hoog” is, maar gewoon ongezond. (meer…)

goed werkgeverschap

De gevaarlijke connectie tussen overwerkte werknemers en hun gezondheid

Artikelen

Jeroen Tuinte

22/01/2019

Hoe maak je de beste werknemer kapot?

Goed gedrag wordt beloond. Het vormt ons motortje om te excelleren en het beste uit onszelf te halen. Bij promotieprocessen kan dit alleen nog wel eens fout lopen. De best presterende werknemer wordt gepromoveerd tot manager, maar blijkt geen kaas te hebben gegeten van leidinggeven en wordt op deze manier…

uitgelicht

Hoe maak je de beste werknemer kapot?

Artikelen

Guido Heezen

21/01/2019

Talenten switchen erop los. Wat kunnen wij hier mee?

Staat het aantrekken en behouden van talent bij jouw organisatie ook hoog op de agenda? Dan ben je niet de enige. Hoe kun je voorkomen dat talent de deur uitloopt? (meer…)

engagement goed werkgeverschap trends

Talenten switchen erop los. Wat kunnen wij hier mee?

Artikelen

Blijf op de hoogte

Laatste nieuws

Vacatures

Kalender

Downloads

Kennis

Partners

HRcommunity B.V.