Artikelen

13/09/2019

Allemaal aan de zelfsturing

Iedereen zelf aan het stuur Allemaal aan de zelfsturing, de nieuwe haarlemmerolie. Yeah right, zelfsturing my a.. Wat is er toch aan de hand met onze professionals waardoor ze steeds maar weer om goedkeuring of bevestiging vragen? Angst om je nek uit te steken, het fout te doen, kwetsbaar te…

Allemaal aan de zelfsturing

Artikelen

Guido Heezen

12/09/2019

HR: Weet wat ceo’s beweegt

Als je gehoord wil worden door de directie, begin dan over talent, wendbaarheid en innovatie. Elke week spreek ik andere ceo’s in andere directiekamers. Van hightech-ondernemingen tot zorginstellingen, winkels en dienstverlenende bedrijven. En hoe verschillend hun organisaties ook zijn, ze hebben vergelijkbare zorgen. 1. Hoe blijven we innovatief? Technologische ontwikkelingen…

effectory HR innovatie strategisch hr uitgelicht

HR: Weet wat ceo’s beweegt

Artikelen

Jeroen Bouman

10/09/2019

Plat of met een harkje, wat maakt het eigenlijk uit?

Als organisatiecoaches in zorgorganisaties horen wij met enige regelmaat discussies binnen het management over de vraag: ’’Moeten we aan de zelfsturing of juist leidinggeven en meer sturen?’. Een discussie die zich al snel beperkt tot een ofâ€“ofkeuze. Daarmee doen we onze mensen en onze organisaties veel te kort. Er bestaat…

hierarchie leidinggeven zelfsturing

Plat of met een harkje, wat maakt het eigenlijk uit?

Artikelen

Cindy Van Hunen

09/09/2019

De feedbackparadox: kan feedback los worden gezien van beoordelen?

Steeds meer organisaties voeren zelfsturing in. In dergelijke organisaties spreken medewerkers elkaar aan op gedrag en resultaat. Feedback vindt op regelmatige basis plaats en wordt gezien als hét instrument om de samenwerking binnen teams te verbeteren en de betrokkenheid en motivatie van medewerkers te vergroten. Een mooi ideaal, ook voor…

feedback gitp HRtech tools uitgelicht

De feedbackparadox: kan feedback los worden gezien van beoordelen?

Artikelen

Guido van Buul

09/09/2019

Slechts 29% van de nieuwe medewerkers beveelt werkgever aan

Nog geen derde van de medewerkers die net gestart is bij een organisatie, is promotor van hun nieuwe werkgever. 26% praat zelfs negatief tijdens de onboardingsfase over zijn of haar nieuwe werkgever. Dit blijkt uit het onderzoek naar de beleving van 4400 medewerkers in Nederland gedurende de employee journey, uitgevoerd…

employee experience employee journey integron uitgelicht

Slechts 29% van de nieuwe medewerkers beveelt werkgever aan

Artikelen

Frodo de Valk

04/09/2019

Vastgeroest“ dacht het niet!

Dat de arbeidsmarkt tussen nu en 2030 ingrijpend verandert, twijfelt bijna niemand meer aan. En dat komt niet alleen door de opkomst van robots en computers, maar ook door maatschappelijke ontwikkelingen. Omdat Nederland langzaam maar zeker van het gas af gaat, verandert het soort werk voor menig monteur en installateur.…

management sbi talent uitgelicht

Vastgeroest“ dacht het niet!

Artikelen

Britt Breure

03/09/2019

’’Talent wordt waardevol als mensen het kunnen en willen gebruiken ten behoeve van de organisatie’

In veel organisaties vormen mensen het belangrijkste kapitaal én de grootste kostenpost. Belangrijk dus om ervoor te zorgen dat ze waarde leveren voor hun geld. Dat doe je door middel van talentmanagement. Hoogleraar Strategisch Talentmanagement Lidewey van der Sluis legt uit hoe dat werkt. Talentmanagement wordt veel gebruikt in de…

afas talent uitgelicht

’’Talent wordt waardevol als mensen het kunnen en willen gebruiken ten behoeve van de organisatie’

Artikelen

Aart Bontekoning

02/09/2019

Updaten MET millennials

In het belang van alle generaties en hun organisaties! Veel millennials (1985-2000) lopen in vergrijzende organisaties vast in gedateerde cultuurpatronen die door oudere generaties op de automatische piloot worden herhaald. Terwijl deze oudere generaties en hun organisatie ’’de updates’ van de jongste werkende generatie juist hard nodig hebben. Het herhalen…

Updaten MET millennials

Artikelen

Geo van der Wilk

02/09/2019

HR vaak nog terughoudend bij het professionaliseren van externe inhuur

Talloze organisaties“ groot en klein, profit en non-profit“ maken gebruik van flexibele arbeid. Lang niet allemaal hebben dit ingevuld vanuit een professioneel inhuurproces. Paul Oldenburg, business developer bij Staffing Management Services (onderdeel van HeadFirst Group), omschrijft een professioneel inhuurproces in het boek ’’Professioneel Inhuren van Flexibele Arbeid’ als een geïntegreerd…

headfirst inhuur recruitment uitgelicht

HR vaak nog terughoudend bij het professionaliseren van externe inhuur

Artikelen

HRcommunity

30/08/2019

Top 5 artikelen van augustus

In een oogopslag vijf artikelen die wij jou aanbevelen? Lees dan snel verder. Laat ons weten welk artikel van deze top 5 jou het meeste aansprak door het op social media te delen! 11 tips voor een lerende organisatie Met alle snelle veranderingen in de wereld is het van…

aanbevolen artikelen augustus Top 5 uitgelicht

Top 5 artikelen van augustus

Artikelen

Nina Kelder

29/08/2019

Zes karaktereigenschappen van sterke ’’Critical Thinkers’

’Niks omfietsen. Gewoon een andere manier vinden om de vertrouwde weg te betreden.’ In de verte doemde het tunneltje op waar ik elke dag doorheen fiets om op mijn werk te komen. In plaats van het voor mij bekende fietspad zag ik een enorme plas water liggen. Razendsnel ontstonden in…

pearson talent uitgelicht

Zes karaktereigenschappen van sterke ’’Critical Thinkers’

Artikelen

Thomas Cador

27/08/2019

Hoe video-recruiting helpt bij het vinden van het juiste talent

In de HR-wereld is selectie per video-interview een steeds gangbaardere praktijk geworden. HR-professionals maken gebruik van innovatieve platforms om kandidaten uit te nodigen voor de opname van een on-demand video-interview als onderdeel van de sollicitatie. Tijdens deze eerste selectiefase beantwoordt de kandidaat via webcam of smartphone enkele vragen die eerder…

recruitment

Hoe video-recruiting helpt bij het vinden van het juiste talent

Artikelen

Maarten de Winter

26/08/2019

Veerkracht: cultuur of technologie?

Vergroot je de veerkracht van de organisatie met een betere cultuur of met betere technologie? In de vorige artikelen werd duidelijk dat mensen in een veerkrachtige organisatie in hun eigen ogen beter in staat zijn om het beste uit zichzelf te halen; gemiddeld 12,5% méér. In dit laatste deel een…

Veerkracht: cultuur of technologie?

Artikelen

Greet Vonk

22/08/2019

Hoe kom je sterker uit een ingrijpende gebeurtenis of periode?

Of anders gezegd: Hoe bereik je PostTraumatische Groei (PTG)? In de vorige blogs is ingegaan op wat nu eigenlijk PTG is en dat je door PTG te realiseren sterker wordt dan voor de gepasseerde ’’ellende’ in je leven. Ook werd duidelijk dat dit veel te maken heeft met PsyCap (psychologisch…

burnout duurzame inzetbaarheid vitaliteit

Hoe kom je sterker uit een ingrijpende gebeurtenis of periode?

Artikelen

Erik de Kimpe

20/08/2019

7 tips voor het stimuleren van eigenaarschap en dialoog in teams

Afdelingsuitjes en teambuildingsactiviteiten worden vaak ingezet om een team hecht te maken en eigen verantwoordelijkheid te stimuleren. Maar met elkaar in gesprek gaan over de dingen die er echt toe doen, daar komt het vaak niet van. Er is ook geregeld weerstand: ’’We hebben het al druk genoeg, moeten we…

skb uitgelicht veiligheid

7 tips voor het stimuleren van eigenaarschap en dialoog in teams

Artikelen

Cindy Van Hunen

19/08/2019

Wat is het effect van feedbacktools op motivatie en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers?

Hoe ziet de toekomst van beoordelen eruit? Welke rol speelt continue feedback in performance management? En hoe kijken Nederlandse HR-professionals hier tegenaan? Om deze vragen te beantwoorden, heeft GITP/PiCompany in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction een onderzoek opgezet. In het onderzoek komen de verschillende aspecten van de hedendaagse feedbackcultuur aan de…

feedback gitp HRtech technologie uitgelicht

Wat is het effect van feedbacktools op motivatie en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers?

Artikelen

Maarten de Winter

13/08/2019

Veerkracht – door symbiose

Signify“ het voormalige Philips Lighting – wilde de afstemmingsprocessen rondom de inzet van tijd (waarom, hoeveel, wanneer, wie) verbeteren. Het idee was, dat wanneer de werkregulering en de zelforganisatie van kenniswerkers een symbiose aangaan, betere condities ontstaan voor duurzame inzetbaarheid en het waarmaken van doelstellingen. Daarbij zijn nieuwe ideeën ingebracht…

duurzame inzetbaarheid veerkracht

Veerkracht – door symbiose

Artikelen

Anna Fase

12/08/2019

11 tips voor een lerende organisatie

De wereld verandert sneller dan ooit. Globalisering, digitalisering en automatisering zijn zaken waar je als organisatie op in moet spelen. Een organisatie die in staat is zich succesvol aan te passen aan veranderende omstandigheden noemen we een lerende organisatie. Vanuit Studytube hebben we een framework ontwikkeld om een HR- en…

leren uitgelicht

11 tips voor een lerende organisatie

Artikelen

Redactie HRcommunity

11/08/2019

De waarheid over het effect van leren

Misschien herken je het wel. Je wilt wat doen om jezelf te blijven ontwikkelen en schrijft je in voor een meerdaagse training. Bruisend van inspiratie kom je terug op je werkplek. Je hebt echt de intentie om de nieuwe inzichten toe te passen. Alleen dan gebeurt het. Of eigenlijk, dan…

leven lang leren motivatie Ontwikkelen

De waarheid over het effect van leren

Artikelen

Greet Vonk

08/08/2019

Wat heeft een HR-professional aan PostTraumatische Groei?

PostTraumatische Groei (PTG) en PsyCap In de vorige blogs is ingegaan op wat nu eigenlijk PTG is en dat je door PTG te realiseren sterker wordt dan voor de gepasseerde ’’ellende’ in je leven. Ook werd duidelijk dat dit veel te maken heeft met PsyCap (psychologisch kapitaal zoals optimisme, veerkracht,…

burnout ontwikkeling vitaliteit

Wat heeft een HR-professional aan PostTraumatische Groei?

Artikelen

Rolf Baarda

05/08/2019

Beloningsmanagement, The Times They Are A-Changin’

Een klant van ons had er een passende functie voor bedacht: chef kutgesprek. Want wat is er een aversie tegen dit jaarlijks terugkerende fenomeen. Mensen die het kunnen weten, zeggen dat 20 procent van de leidinggevenden geen beoordelingsgesprek kan of wil voeren, 20 procent dat heel graag en goed doet…

beloning beoordeling functiebeschrijving

Beloningsmanagement, The Times They Are A-Changin’

Artikelen

Thomas Pillen

02/08/2019

De deelnemersverklaring: onmisbaar bij SectorplanPlus

In het Sociaal Akkoord van 2013 is afgesproken dat sociale partners een sectorplan kunnen indienen. Dit met als doel het verminderen van de werkloosheid op de korte termijn. Ook moeten de sectorplannen een bijdrage leveren aan een beter functionerende arbeidsmarkt. Voor alle activiteiten samen is een bedrag uitgetrokken. Hierbij wordt…

arbeidsrecht HR leren OAZ uitgelicht

De deelnemersverklaring: onmisbaar bij SectorplanPlus

Artikelen

HRcommunity

01/08/2019

’’Opleiding in praktijk nog te vaak restpost’

Een leven lang leren, hoe krijg je dát voor elkaar? Hoe kweek je binnen organisaties een leercultuur waarin medewerkers zelf zoeken naar passende training en opleiding? En hoe zorg je er als HR voor dat je barrières om te leren wegneemt? Hierover spraken HR-leiders half juni tijdens de HR Summit…

leren studytube summit uitgelicht

’’Opleiding in praktijk nog te vaak restpost’

Artikelen, Summits

De 5 aanbevolen artikelen van de maand juli

HRcommunity

31/07/2019

Top 5 artikelen van juli

Hopelijk kunnen wij jou blij maken met een nieuwe ‘Top 5 artikelen van juli’ die jou tijdens deze relaxte weken nog even snel op de hoogte brengt. In een oogopslag de meest interessante artikelen van deze maand. Laat ons weten welk artikel van deze top 5 jou het meeste aansprak door het op…

aanbevolen juli Top 5 uitgelicht

Top 5 artikelen van juli

Artikelen

Artikelen

Blijf op de hoogte

Laatste nieuws

Vacatures

Kalender

Downloads

Kennis

Partners

HRcommunity B.V.