HRD & Talent development

Talent development richt zich binnen een organisatie op personen door hun bijzondere aanleg, kwaliteiten en ambities op een bepaald gebied te bepalen en te ontplooien. Vervolgens wordt er een goedpassende functie gezocht, zodat de talenten zoveel mogelijk benut worden. Daarbij is het belangrijk dat de omstandigheden leiden tot creaties om de talenten tot bloei te laten komen. Het thema Talent development omvat onderwerpen als: leren, ontwikkeling, HRD, traineeship, doorstroom,

Artikel

Stimuleer interne mobiliteit met feedback

BjΓΆrn Ribbers, HR Lead Biotech van farmaceut MSD, herkent dat: ’’Bij MSD besteden we steeds meer aandacht aan continu feedback geven en, in het verlengde daarvan, coachen. In onze opleidingen en programma’s voor zowel managers als medewerkers hebben we ook modules over feedback. Daarmee stimuleer je onder andere dat mensen…
BjΓΆrn Ribbers, HR Lead Biotech van farmaceut MSD, herkent dat: ’’Bij MSD besteden we steeds meer aandacht aan continu feedback geven en, in het verlengde daarvan, coachen. In onze opleidingen en programma’s voor zowel managers als medewerkers hebben we ook modules over feedback. Daarmee stimuleer je onder andere dat mensen…
hrdinterne mobiliteitmobiliteitsummit
Artikel

De employee experience en learning agility

Hoe learning agility de employee experience beΓ―nvloedt Een positieve employee experience staat bij veel organisaties hoog op de agenda. Positieve medewerkers zijn immers essentieel voor tevreden klanten en positieve resultaten. En medewerkers die passen bij de cultuur van jouw organisatie en die de juiste instelling, kennis en vaardigheden bezitten, zorgen…
Hoe learning agility de employee experience beΓ―nvloedt Een positieve employee experience staat bij veel organisaties hoog op de agenda. Positieve medewerkers zijn immers essentieel voor tevreden klanten en positieve resultaten. En medewerkers die passen bij de cultuur van jouw organisatie en die de juiste instelling, kennis en vaardigheden bezitten, zorgen…
employee experienceleren
Artikel

De vier fasen van employee obsession

Architecting lifelong learning for the radical future of work Mensen aantrekken en snel aan je bedrijf binden in tijden van schaarste van talent. Binden en inspireren van medewerkers om hen te behouden. Continu leren en groeien om bij te blijven in de vraag naar nieuwe kennis en skills. Maar ook…
Architecting lifelong learning for the radical future of work Mensen aantrekken en snel aan je bedrijf binden in tijden van schaarste van talent. Binden en inspireren van medewerkers om hen te behouden. Continu leren en groeien om bij te blijven in de vraag naar nieuwe kennis en skills. Maar ook…
employee experienceleren
Artikel

HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers

Uit onderzoek van Edubookers blijkt dat 89% van de medewerkers het belangrijk vindt om zichzelf te ontwikkelen middels trainingen en opleidingen. Echter heeft maar liefst 32% de laatste drie jaar geen enkele opleiding gevolgd. Wel heeft iets meer dan de helft van de medewerkers in twee jaar tijd een training…
Uit onderzoek van Edubookers blijkt dat 89% van de medewerkers het belangrijk vindt om zichzelf te ontwikkelen middels trainingen en opleidingen. Echter heeft maar liefst 32% de laatste drie jaar geen enkele opleiding gevolgd. Wel heeft iets meer dan de helft van de medewerkers in twee jaar tijd een training…
leren
Artikel

’’Talentmanagement kan interne mobiliteit aanjagen’

Interne mobiliteit wordt steeds belangrijker nu de arbeidsmarkt verder aantrekt. Hoe stimuleer je vanuit HR dat medewerkers intern in beweging komen? En kunnen talentmanagement en HR analytics daarbij helpen? Hierover spraken HR-directeuren tijdens de summit Interne Mobiliteit die TalentSoft en HRcommunity onlangs organiseerden. De opbrengsten hiervan publiceren we in drie…
Interne mobiliteit wordt steeds belangrijker nu de arbeidsmarkt verder aantrekt. Hoe stimuleer je vanuit HR dat medewerkers intern in beweging komen? En kunnen talentmanagement en HR analytics daarbij helpen? Hierover spraken HR-directeuren tijdens de summit Interne Mobiliteit die TalentSoft en HRcommunity onlangs organiseerden. De opbrengsten hiervan publiceren we in drie…
managementsummittalent
Artikel

Wat hebben we in huis?

Bedrijven kijken snel buiten de deur in de zoektocht naar geschikt personeel. Maar wat heb je eigenlijk in huis? Medewerkers zien dat hun werkgever hun potentieel nΓ³g beter kan benutten. Ook kan de onderlinge samenwerking effectiever. Bedrijven benutten het potentieel van hun medewerkers steeds beter: in 2018 was 65% het…
Bedrijven kijken snel buiten de deur in de zoektocht naar geschikt personeel. Maar wat heb je eigenlijk in huis? Medewerkers zien dat hun werkgever hun potentieel nΓ³g beter kan benutten. Ook kan de onderlinge samenwerking effectiever. Bedrijven benutten het potentieel van hun medewerkers steeds beter: in 2018 was 65% het…
arbeidsmarktsummit

Wat hebben we in huis?

Artikelen, Summits
Artikel

De rol van persoonlijkheidstesten bij teamontwikkeling

Persoonlijkheidstesten spelen een belangrijke rol bij het aannemen en ontwikkelen van personeel. Ze kunnen worden gebruikt voor recruitment, maar traditiegetrouw worden ze ingezet voor inwerken en voor het ontwikkelen van werknemers en teams. Als manager kun je niet vertrouwen op de meningen van collega’s over het karakter van je medewerker;…
Persoonlijkheidstesten spelen een belangrijke rol bij het aannemen en ontwikkelen van personeel. Ze kunnen worden gebruikt voor recruitment, maar traditiegetrouw worden ze ingezet voor inwerken en voor het ontwikkelen van werknemers en teams. Als manager kun je niet vertrouwen op de meningen van collega’s over het karakter van je medewerker;…
ontwikkelingteams
Artikel

Hoe (ver)bind je talenten?

Visie op de arbeidsmarkt In de huidige arbeidsmarkt (1 miljoen vacatures) gebeurt alles tegelijk: er is veel werk, veel werk verdwijnt (door robotisering), veel werk komt erbij en veel werk verandert. In De start-up professional. Ondernemen als loopbaanstrategie wordt de start-upmethodiek voor organisaties en jonge professionals uitgewerkt. Naast strategische aspecten…
Visie op de arbeidsmarkt In de huidige arbeidsmarkt (1 miljoen vacatures) gebeurt alles tegelijk: er is veel werk, veel werk verdwijnt (door robotisering), veel werk komt erbij en veel werk verandert. In De start-up professional. Ondernemen als loopbaanstrategie wordt de start-upmethodiek voor organisaties en jonge professionals uitgewerkt. Naast strategische aspecten…
managementontwikkelingrecruitment
Artikel

Onderzoek naar effectieve partnerschappen op de werkvloer

Overal aanwezige technologie en de disruptieve omstandigheden op de arbeidsmarkt zorgen voor een nieuwe wijze waarop we invulling geven aan ons werk, het personeelbestand en de werkvloer. Tegelijkertijd evolueren de ambities van talent door verschuivingen op het gebied van persoonlijke doelen, verwachtingen op het gebied van beleving en carriΓ¨reontwikkeling. Organisaties…
Overal aanwezige technologie en de disruptieve omstandigheden op de arbeidsmarkt zorgen voor een nieuwe wijze waarop we invulling geven aan ons werk, het personeelbestand en de werkvloer. Tegelijkertijd evolueren de ambities van talent door verschuivingen op het gebied van persoonlijke doelen, verwachtingen op het gebied van beleving en carriΓ¨reontwikkeling. Organisaties…
managementsamenwerking
Artikel

Lean op de werkvloer

Ga naar de werkvloer, daar wordt de waarde gecreΓ«erd voor de klant! Tegenwoordig werken steeds meer organisaties vanuit de Lean-filosofie; stuur processen niet aan vanuit de directiekamer, maar ga naar de bron om de situatie diepgaand te begrijpen. In het Japans heet dit ook wel genchi genbutsu. Lean staat centraal…
Ga naar de werkvloer, daar wordt de waarde gecreΓ«erd voor de klant! Tegenwoordig werken steeds meer organisaties vanuit de Lean-filosofie; stuur processen niet aan vanuit de directiekamer, maar ga naar de bron om de situatie diepgaand te begrijpen. In het Japans heet dit ook wel genchi genbutsu. Lean staat centraal…
Artikel

Niet sturen op anciΓ«nniteit maar op liaisonniteit

In het socialistische dagblad Het Volk, stond medio juli van het 1915 (!): ’’De leiding van het veldleger is tegen haar taak niet opgewassen. Het beginsel van anciΓ«nniteit zal ons in dezen tijd onvermijdelijk in de put helpen.’ (meer…)
In het socialistische dagblad Het Volk, stond medio juli van het 1915 (!): ’’De leiding van het veldleger is tegen haar taak niet opgewassen. Het beginsel van anciΓ«nniteit zal ons in dezen tijd onvermijdelijk in de put helpen.’ (meer…)
employee experiencegoed werkgeverschapontwikkeling
Artikel

Hoe kun je jouw sterke punten zo goed mogelijk benutten?

Aan de slag gaan met je sterke punten betekent uiteraard niet dat je weg moet lopen van je zwakheden. Wel is het belangrijk dat je je zwakheden leert accepteren en managenβ€œ met compassie. Zoals de Amerikaanse hoogleraar management Peter Drucker het stelt: ’’manage your weakness, focus on your strenghts.’ (meer…)
Aan de slag gaan met je sterke punten betekent uiteraard niet dat je weg moet lopen van je zwakheden. Wel is het belangrijk dat je je zwakheden leert accepteren en managenβ€œ met compassie. Zoals de Amerikaanse hoogleraar management Peter Drucker het stelt: ’’manage your weakness, focus on your strenghts.’ (meer…)
hrdlerenontwikkeling
Artikel

Een goed gesprek, een beter plan

Het karakter en de focus van plannings- en doelstellingengesprekken verandert. Jongere bedrijven beginnen er al niet meer aan, die zien meer heil in talent- of ontwikkelgesprekken. (meer…)
Het karakter en de focus van plannings- en doelstellingengesprekken verandert. Jongere bedrijven beginnen er al niet meer aan, die zien meer heil in talent- of ontwikkelgesprekken. (meer…)
managementontwikkeling
Artikel

Hoe ontdek je jouw sterke punten? En kun je anderen stimuleren hetzelfde te doen?

In de eerste blog van deze miniserie heb ik je verteld dat het zinvol is jezelf te kennen. De uitdaging is om erachter te komen waar de sterktes liggen van je medewerkers, van jezelf en waar jullie energie van krijgen. Daar gaat deze blog over. (meer…)
In de eerste blog van deze miniserie heb ik je verteld dat het zinvol is jezelf te kennen. De uitdaging is om erachter te komen waar de sterktes liggen van je medewerkers, van jezelf en waar jullie energie van krijgen. Daar gaat deze blog over. (meer…)
coachingontwikkeling
Artikel

‘Ken jezelf’ is niet zomaar een tegeltje

’’Ken jezelf’ is niet zomaar een leeg mantra. Deze blogserie van drie blogs vertelt vanuit verschillende invalshoeken wat het zinvol maakt om jezelf zo goed mogelijk te leren kennen en je potentieel op jouw eigen manier te benutten. (meer…)
’’Ken jezelf’ is niet zomaar een leeg mantra. Deze blogserie van drie blogs vertelt vanuit verschillende invalshoeken wat het zinvol maakt om jezelf zo goed mogelijk te leren kennen en je potentieel op jouw eigen manier te benutten. (meer…)
coachingemployee experienceontwikkeling
Artikel

Talenten switchen erop los. Wat kunnen wij hier mee?

Staat het aantrekken en behouden van talent bij jouw organisatie ook hoog op de agenda? Dan ben je niet de enige. Hoe kun je voorkomen dat talent de deur uitloopt? (meer…)
Staat het aantrekken en behouden van talent bij jouw organisatie ook hoog op de agenda? Dan ben je niet de enige. Hoe kun je voorkomen dat talent de deur uitloopt? (meer…)
goed werkgeverschaptrends
Artikel

Meer werkgeluk door drie skills

Ben jij je er al van overtuigd dat werkgeluk bijdraagt aan het succes van een organisatie? De meeste HR-managers en innovatieve bedrijven in ieder geval wel! Overal lees je over de positieve effecten van gelukkige werknemers op het ziekteverzuim, personeelsverloop en de productiviteit. Zo zijn medewerkers die werkgeluk ervaren en…
Ben jij je er al van overtuigd dat werkgeluk bijdraagt aan het succes van een organisatie? De meeste HR-managers en innovatieve bedrijven in ieder geval wel! Overal lees je over de positieve effecten van gelukkige werknemers op het ziekteverzuim, personeelsverloop en de productiviteit. Zo zijn medewerkers die werkgeluk ervaren en…
ontwikkelingsociale innovatie
Artikel

Jezelf zijn bestaat niet

Het is een veelgehoorde kreet in ons vak: wees meer jezelf! Geen bruikbaar advies, want dat is sterk afhankelijk van je eigen keuzes en de context, betoogt Jitze Reeder, identiteitsontwikkelaar bij Lagerweij. (meer…)
Het is een veelgehoorde kreet in ons vak: wees meer jezelf! Geen bruikbaar advies, want dat is sterk afhankelijk van je eigen keuzes en de context, betoogt Jitze Reeder, identiteitsontwikkelaar bij Lagerweij. (meer…)
managementontwikkelingsociale innovatie
Artikel

3 best practices om inhuur en recruitment succesvol te veranderen

De recruitment- en inhuurfunctie veranderen is een uitdagende klus. Drie grote organisaties rondden onlangs zo’n programma succesvol af. Wat waren daarbij de succesfactoren? (meer…)
De recruitment- en inhuurfunctie veranderen is een uitdagende klus. Drie grote organisaties rondden onlangs zo’n programma succesvol af. Wat waren daarbij de succesfactoren? (meer…)
onboardingrecruitment
Artikel

Van stressmis naar Kerstmis: ik heb er zin in

Ik zal het maar eerlijk zeggen: ik ben gek op kerst. Sommigen schieten bij het woord alleen al in de stress. Er doemen sociale verplichtingen, schoonfamilies, ingewikkelde menu’s en jengelende kinderen op. Ik niet. Ik fleur er helemaal van op. Gezellig hoor! Misschien omdat ik een echte Brabander ben, maar…
Ik zal het maar eerlijk zeggen: ik ben gek op kerst. Sommigen schieten bij het woord alleen al in de stress. Er doemen sociale verplichtingen, schoonfamilies, ingewikkelde menu’s en jengelende kinderen op. Ik niet. Ik fleur er helemaal van op. Gezellig hoor! Misschien omdat ik een echte Brabander ben, maar…
coachinglerenontwikkeling
Artikel

Groei door (in) kritisch denken

Wat is er nodig om tot de beste resultaten te komen? Wat zijn deconsequenties van bepaalde werkwijzen? Hoe kunnen procedures effectief worden geΓ―mplementeerd? Medewerkers met sterk ontwikkelde vaardigheden op het gebied van Critical Thinking, zijn het best in staat om goed antwoord te geven op deze vragen. Dit leidt tot…
Wat is er nodig om tot de beste resultaten te komen? Wat zijn deconsequenties van bepaalde werkwijzen? Hoe kunnen procedures effectief worden geΓ―mplementeerd? Medewerkers met sterk ontwikkelde vaardigheden op het gebied van Critical Thinking, zijn het best in staat om goed antwoord te geven op deze vragen. Dit leidt tot…
lerenontwikkeling
Artikel

Twee breinbrekers van succesvolle organisaties

Hoe haal je de doelen die jouw organisatie stelt? De succesvolste organisaties in de wereld maken gebruik van de meest recente inzichten uit de psychologie en de neurowetenschappen: zorg dat mensen iets te verliezen hebben en maak gebruik van de oerdrift tot groepsvorming. (meer…)
Hoe haal je de doelen die jouw organisatie stelt? De succesvolste organisaties in de wereld maken gebruik van de meest recente inzichten uit de psychologie en de neurowetenschappen: zorg dat mensen iets te verliezen hebben en maak gebruik van de oerdrift tot groepsvorming. (meer…)
hrdontwikkelingsociale innovatie
Artikel

De belangrijkste factor in het motiveren van werknemers

Het behouden van werknemers is een cruciale taak van elke HR-manager. Een hoog personeelsverloop kost een bedrijf immers bakken met geld en kan de bedrijfsmoraal verminderen. Toch laten actuele cijfers zien dat het behouden van werknemers lastiger is geworden. Werknemers ervaren 20% meer stress dan 30 jaar geleden. Daarnaast is…
Het behouden van werknemers is een cruciale taak van elke HR-manager. Een hoog personeelsverloop kost een bedrijf immers bakken met geld en kan de bedrijfsmoraal verminderen. Toch laten actuele cijfers zien dat het behouden van werknemers lastiger is geworden. Werknemers ervaren 20% meer stress dan 30 jaar geleden. Daarnaast is…
goed werkgeverschapontwikkeling
Artikel

’’Ik geef nu beter mijn grenzen aan’

Ilham el Khayari studeerde nog toen ze in 2016 werd verkozen tot HR Talent of the Year, een initiatief van HRcommunity. Haar prijs: een plek in het Rvdb Development Program, waar ze samen met andere HR-professionals verder mocht werken aan haar persoonlijke en professionele ontwikkeling. Onlangs rondde Ilham het programma…
Ilham el Khayari studeerde nog toen ze in 2016 werd verkozen tot HR Talent of the Year, een initiatief van HRcommunity. Haar prijs: een plek in het Rvdb Development Program, waar ze samen met andere HR-professionals verder mocht werken aan haar persoonlijke en professionele ontwikkeling. Onlangs rondde Ilham het programma…
lerenontwikkeling
Filters
Soort Bericht
Herstel
Categorie Berichten
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners