Kennis
Leiderschap in 2025: de drie meest controversiële opvattingen onder de loep
Overschat, overbetaald, overbodig. Te streng, te soft, te modern, of juist te veel vastgeroest in het verleden. Weinig onderwerpen binnen HR zorgen voor zoveel discussie als leiderschap. Bovendien wordt het in tijden van crisis of economische druk vaak gezien als een kostenpost waarop flink bezuinigd kan worden. De hiërarchie afvlakken,…
Overschat, overbetaald, overbodig. Te streng, te soft, te modern, of juist te veel vastgeroest in het verleden. Weinig onderwerpen binnen HR zorgen voor zoveel discussie als leiderschap. Bovendien wordt het in tijden van crisis of economische druk vaak gezien als een kostenpost waarop flink bezuinigd kan worden. De hiërarchie afvlakken,…
Bouw een talent-ecosysteem via regionale samenwerking
Geen enkele organisatie opereert in isolatie. We zien steeds vaker dat bedrijven de handen ineenslaan en regionaal samenwerken in de strijd om talent. In plaats van te concurreren om elke kandidaat, wordt er een gezamenlijk ecosysteem gebouwd waarin talent vrij kan bewegen tussen organisaties. In deze blog verkennen we hoe zulke…
Geen enkele organisatie opereert in isolatie. We zien steeds vaker dat bedrijven de handen ineenslaan en regionaal samenwerken in de strijd om talent. In plaats van te concurreren om elke kandidaat, wordt er een gezamenlijk ecosysteem gebouwd waarin talent vrij kan bewegen tussen organisaties. In deze blog verkennen we hoe zulke…
Yellow Spring slaat met HRM Software succesvolle automatiseringsslag
Met AFAS HRM-software zet Yellow Spring een slimme digitaliseringsslag, waardoor HR-processen sneller, foutloos en professioneler verlopen. Het resultaat: blije medewerkers, meer grip en ruimte om te groeien!
Met AFAS HRM-software zet Yellow Spring een slimme digitaliseringsslag, waardoor HR-processen sneller, foutloos en professioneler verlopen. Het resultaat: blije medewerkers, meer grip en ruimte om te groeien!
Weg met die draak van een juridische arbeidsovereenkomst? Zo begin je!
Veel HR-professionals willen af van de taaie, juridische arbeidsovereenkomsten die medewerkers eerder afschrikken dan verwelkomen. In dit artikel ontdek je hoe je in vijf concrete stappen toewerkt naar een ‘conscious contract’: een arbeidsovereenkomst die medemenselijk, begrijpelijk en aantrekkelijk is – zónder juridische kracht te verliezen. Gebaseerd op ervaringen van meer…
Veel HR-professionals willen af van de taaie, juridische arbeidsovereenkomsten die medewerkers eerder afschrikken dan verwelkomen. In dit artikel ontdek je hoe je in vijf concrete stappen toewerkt naar een ‘conscious contract’: een arbeidsovereenkomst die medemenselijk, begrijpelijk en aantrekkelijk is – zónder juridische kracht te verliezen. Gebaseerd op ervaringen van meer…
Passend werk vinden? De arbeidsdeskundige wijst de weg
Het klinkt logisch: passend werk is werk dat past bij wat iemand (nog) kan. Maar in de praktijk blijkt het vinden van dat werk vaak complex. Zeker tijdens re-integratie, wanneer belastbaarheid beperkt is en functie-eisen nog niet aansluiten bij het hersteltempo van de werknemer.
Het klinkt logisch: passend werk is werk dat past bij wat iemand (nog) kan. Maar in de praktijk blijkt het vinden van dat werk vaak complex. Zeker tijdens re-integratie, wanneer belastbaarheid beperkt is en functie-eisen nog niet aansluiten bij het hersteltempo van de werknemer.
Waarom je als moderne organisatie bezig moet zijn met een community
Organisaties zoeken manieren om betrokkenheid, innovatie en kennisbehoud te versterken. Communities blijken daarbij onmisbaar. Geen vrijblijvende praatgroep of Slack-kanaal, maar een structurele bouwsteen voor leren en verandering. Maar wat ís een community precies? En waarom zouden HR-professionals zich hier actief mee moeten bezighouden?
Organisaties zoeken manieren om betrokkenheid, innovatie en kennisbehoud te versterken. Communities blijken daarbij onmisbaar. Geen vrijblijvende praatgroep of Slack-kanaal, maar een structurele bouwsteen voor leren en verandering. Maar wat ís een community precies? En waarom zouden HR-professionals zich hier actief mee moeten bezighouden?
AFAS lanceert radicaal nieuwe opleidingsaanpak met gratis zelfstudie en Leven Lang Leren
AFAS lanceert een vernieuwende opleidingsaanpak met gratis zelfstudies en introduceert Leven Lang Leren (L3) als standaard voor duurzame kennisontwikkeling. Hiermee helpt het softwarebedrijf organisaties om leren toegankelijker te maken en kennis structureel in te zetten als motor voor groei en innovatie.
AFAS lanceert een vernieuwende opleidingsaanpak met gratis zelfstudies en introduceert Leven Lang Leren (L3) als standaard voor duurzame kennisontwikkeling. Hiermee helpt het softwarebedrijf organisaties om leren toegankelijker te maken en kennis structureel in te zetten als motor voor groei en innovatie.
De kracht van corporate volunteering in elke fase van de employee journey
Vrijwilligerswerk onder werktijd versterkt teams, draagt bij aan HR-doelen én draagt bij aan de samenleving. Ontdek hoe bedrijven dit aanpakken.
Vrijwilligerswerk onder werktijd versterkt teams, draagt bij aan HR-doelen én draagt bij aan de samenleving. Ontdek hoe bedrijven dit aanpakken.
Talentmobiliteit van binnenuit: houd je eigen talent in beweging
In dit vijfde deel richten we ons op interne talentmobiliteit: medewerkers binnen de organisatie naar nieuwe rollen of projecten bewegen. Een krachtig middel om skills optimaal te benutten en mensen betrokken te houden. Waarom goede mensen verliezen aan een werkgever buiten, als ze misschien intern door kunnen groeien naar een…
In dit vijfde deel richten we ons op interne talentmobiliteit: medewerkers binnen de organisatie naar nieuwe rollen of projecten bewegen. Een krachtig middel om skills optimaal te benutten en mensen betrokken te houden. Waarom goede mensen verliezen aan een werkgever buiten, als ze misschien intern door kunnen groeien naar een…
Langdurig verzuim: dit is het moment om een arbeidsdeskundige in te schakelen
Hoe help je een werknemer die al weken verzuimt? Welke vragen mag je volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) wél stellen? En wat is het beste moment voor re-integratieadvies? De arbeidsdeskundige geeft antwoord.
Hoe help je een werknemer die al weken verzuimt? Welke vragen mag je volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) wél stellen? En wat is het beste moment voor re-integratieadvies? De arbeidsdeskundige geeft antwoord.
Letselschade en Wmo-begeleiding: hoe Iris Hoeijmakers mensen helpt bij re-integratie en herstel
Wat drijft iemand om te werken met mensen die het gevoel hebben dat hun wereld is ingestort? Iris Hoeijmakers geeft ons een inkijkje.
Wat drijft iemand om te werken met mensen die het gevoel hebben dat hun wereld is ingestort? Iris Hoeijmakers geeft ons een inkijkje.
Het functioneringsgesprek jaagt mensen weg. Hoog tijd voor het behoudgesprek!
Veel organisaties voeren in juni het klassieke functioneringsgesprek, maar dit werkt vaak averechts en jaagt medewerkers juist weg. Evert Hatzmann pleit voor het behoudgesprek: een gesprek dat draait om werkplezier en wat mensen nodig hebben om te blijven.
Veel organisaties voeren in juni het klassieke functioneringsgesprek, maar dit werkt vaak averechts en jaagt medewerkers juist weg. Evert Hatzmann pleit voor het behoudgesprek: een gesprek dat draait om werkplezier en wat mensen nodig hebben om te blijven.
Nederlanders meest bezorgd in Europa: HR verliest menselijk aspect door AI
Steeds meer Europese HR-teams investeren in AI, maar de zorgen over het verlies van het menselijke aspect nemen toe – vooral onder Nederlandse professionals. Uit onderzoek van SD Worx blijkt dat hoewel AI concrete kansen biedt voor HR-processen, er nog veel onduidelijkheid en terughoudendheid heerst rond de implementatie en impact.
Steeds meer Europese HR-teams investeren in AI, maar de zorgen over het verlies van het menselijke aspect nemen toe – vooral onder Nederlandse professionals. Uit onderzoek van SD Worx blijkt dat hoewel AI concrete kansen biedt voor HR-processen, er nog veel onduidelijkheid en terughoudendheid heerst rond de implementatie en impact.
Navigeren door de polycrisis: de veranderende rol van de werkgever
De wereld verandert snel en organisaties staan onder druk door toenemende zorgkosten, mentale klachten en maatschappelijke uitdagingen. Dit artikel laat zien hoe je als werkgever proactief kunt bijdragen aan gezondheid, betrokkenheid en veerkracht op de werkvloer.
De wereld verandert snel en organisaties staan onder druk door toenemende zorgkosten, mentale klachten en maatschappelijke uitdagingen. Dit artikel laat zien hoe je als werkgever proactief kunt bijdragen aan gezondheid, betrokkenheid en veerkracht op de werkvloer.
Recrout introduceert Softmatch.ai: een AI-gedreven platform voor objectieve matching op hard én soft skills
Recrout lanceert Softmatch.ai, een AI-gedreven platform dat kandidaten en medewerkers objectief matcht op zowel hard als soft skills. De tool helpt organisaties betere beslissingen te nemen in recruitment, teamontwikkeling en mobiliteit, met focus op diversiteit en effectiviteit.
Recrout lanceert Softmatch.ai, een AI-gedreven platform dat kandidaten en medewerkers objectief matcht op zowel hard als soft skills. De tool helpt organisaties betere beslissingen te nemen in recruitment, teamontwikkeling en mobiliteit, met focus op diversiteit en effectiviteit.
Nieuw keurmerk zet mantelzorgvriendelijk werkgeverschap op de kaart
Het Fello Mantelzorg Impact Workplace keurmerk: erkenning voor werkgevers die écht het verschil maken voor mantelzorgers.
Het Fello Mantelzorg Impact Workplace keurmerk: erkenning voor werkgevers die écht het verschil maken voor mantelzorgers.
Van gevoel naar inzicht: zo maak je je verzuimbeleid écht datagedreven
Verzuim blijft voor veel HR-teams een terugkerend hoofdpijndossier. Toch blijkt in de praktijk dat er nog vaak gestuurd wordt op onderbuikgevoel of alleen gereageerd wordt als iemand al is uitgevallen. Terwijl er juist veel winst te behalen is met een preventieve, onderbouwde aanpak – vooral omdat de meeste organisaties de…
Verzuim blijft voor veel HR-teams een terugkerend hoofdpijndossier. Toch blijkt in de praktijk dat er nog vaak gestuurd wordt op onderbuikgevoel of alleen gereageerd wordt als iemand al is uitgevallen. Terwijl er juist veel winst te behalen is met een preventieve, onderbouwde aanpak – vooral omdat de meeste organisaties de…
8 manieren om altijd de juiste skills binnen te halen
Vroeger betekende recruitment simpelweg een vacature plaatsen en wachten op reacties. Tegenwoordig vergt het een proactieve, creatieve aanpak om talent binnen te halen, precies op het moment dat je het nodig hebt. Hieronder zetten we 8 strategieën op een rij om ervoor te zorgen dat jouw organisatie doorlopend toegang heeft…
Vroeger betekende recruitment simpelweg een vacature plaatsen en wachten op reacties. Tegenwoordig vergt het een proactieve, creatieve aanpak om talent binnen te halen, precies op het moment dat je het nodig hebt. Hieronder zetten we 8 strategieën op een rij om ervoor te zorgen dat jouw organisatie doorlopend toegang heeft…
Herstel en veerkracht: een laagdrempelige interventie die wérkt
Mentale overbelasting vormt een groeiend probleem op de werkvloer, maar lange trajecten of hoge drempels houden medewerkers vaak tegen om hulp te zoeken. In dit artikel maak je kennis met Single Session Therapy (SST): een wetenschappelijk onderbouwde interventie die in slechts één sessie zichtbare verandering teweegbrengt.
Mentale overbelasting vormt een groeiend probleem op de werkvloer, maar lange trajecten of hoge drempels houden medewerkers vaak tegen om hulp te zoeken. In dit artikel maak je kennis met Single Session Therapy (SST): een wetenschappelijk onderbouwde interventie die in slechts één sessie zichtbare verandering teweegbrengt.
Van welkom tot werkgeluk: waarom digitale onboarding werkt
Een goede onboarding legt de basis voor betrokken, verbonden en gelukkige medewerkers — en digitale tools kunnen daarin het verschil maken. Ontdek hoe technologie ruimte creëert voor menselijkheid, zodat nieuwe collega’s zich vanaf dag één écht welkom voelen.
Een goede onboarding legt de basis voor betrokken, verbonden en gelukkige medewerkers — en digitale tools kunnen daarin het verschil maken. Ontdek hoe technologie ruimte creëert voor menselijkheid, zodat nieuwe collega’s zich vanaf dag één écht welkom voelen.
Herstart 60-plusregeling en verkorting LGU: zo bereid je je goed voor
De Voorjaarsnota 2025 brengt belangrijke wijzigingen in het sociaal zekerheidsstelsel: de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers wordt heringevoerd per 1 september 2025 en de loongerelateerde WGA-uitkering (LGU) wordt per 1 januari 2027 ingekort. Hoe bereid je je daarop voor?
De Voorjaarsnota 2025 brengt belangrijke wijzigingen in het sociaal zekerheidsstelsel: de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers wordt heringevoerd per 1 september 2025 en de loongerelateerde WGA-uitkering (LGU) wordt per 1 januari 2027 ingekort. Hoe bereid je je daarop voor?
Denk niet aan een krokodil van Mike Hoogveld verschijnt 13 juni 2025
Op 13 juni 2025 verschijnt Denk niet aan een krokodil, het nieuwe boek van bestsellerauteur en veranderexpert Mike Hoogveld. In deze toegankelijke en humorvolle gids legt hij uit waarom ons oeroude brein moeite heeft met verandering – en belangrijker: hoe we dat kunnen doorbreken. Met inzichten uit de psychologie, neurowetenschap…
Op 13 juni 2025 verschijnt Denk niet aan een krokodil, het nieuwe boek van bestsellerauteur en veranderexpert Mike Hoogveld. In deze toegankelijke en humorvolle gids legt hij uit waarom ons oeroude brein moeite heeft met verandering – en belangrijker: hoe we dat kunnen doorbreken. Met inzichten uit de psychologie, neurowetenschap…
Medewerkers betrekken bij Strategische Personeelsplanning
In een tijd van snelle veranderingen is strategische personeelsplanning (SPP) essentieel om wendbaar en toekomstbestendig te blijven. Toch wordt SPP nog vaak top-down benaderd, zonder actieve betrokkenheid van medewerkers. En dat is een gemiste kans.
In een tijd van snelle veranderingen is strategische personeelsplanning (SPP) essentieel om wendbaar en toekomstbestendig te blijven. Toch wordt SPP nog vaak top-down benaderd, zonder actieve betrokkenheid van medewerkers. En dat is een gemiste kans.
Zo bepaal je de skills-gap van jouw organisatie
Welke vaardigheden mis je nog om je doelen te realiseren? Met andere woorden: wat is de skills-gap? We brengen de benodigde vaardigheden in kaart, zodat je straks gericht kunt beslissen of je gaat opleiden of nieuw talent aantrekken.
Welke vaardigheden mis je nog om je doelen te realiseren? Met andere woorden: wat is de skills-gap? We brengen de benodigde vaardigheden in kaart, zodat je straks gericht kunt beslissen of je gaat opleiden of nieuw talent aantrekken.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
