Artikelen

09/09/2025

De 4 drijfveren die prestatie en betrokkenheid écht bepalen

Veel organisaties sturen op KPI’s en tevredenheid, maar missen het inzicht in wat medewerkers werkelijk beweegt. Hoe houd je mensen betrokken, gemotiveerd en effectief?

drijfveren HR-inzichten medewerkerbetrokkenheid mensgericht leiderschap prestatiemotivatie

De 4 drijfveren die prestatie en betrokkenheid écht bepalen

Artikelen

NVvA

05/09/2025

Chronisch ziek, maar wél aan het werk

Een werknemer met een chronische ziekte hoeft zijn werk niet neer te leggen. Integendeel: met de juiste ondersteuning blijven veel mensen gewoon inzetbaar. De kunst is om samen te kijken naar wat wél kan en daar is de arbeidsdeskundige de aangewezen persoon voor.

Arbeidsdeskundige duurzame inzetbaarheid inzetbaarheid verzuim Werkvoorzieningen

Chronisch ziek, maar wél aan het werk

Artikelen

Thirza Palm-Veenstra

04/09/2025

Talentontwikkeling als sleutel tot retentie en employer branding: van HR-strategie naar dagelijkse praktijk

In een krappe arbeidsmarkt is talentontwikkeling dé sleutel tot het aantrekken én behouden van medewerkers. Dit artikel laat zien hoe HR-professionals talentontwikkeling kunnen verankeren in de dagelijkse praktijk en zo bijdragen aan retentie én een sterk werkgeversmerk.

employerbranding hrdata hrsoftware HRstrategie hrtechnologie retentie talentontwikkeling

Talentontwikkeling als sleutel tot retentie en employer branding: van HR-strategie naar dagelijkse praktijk

Artikelen

Jos van Snippenberg

02/09/2025

Waarom traditioneel leiderschap faalt (en je beste mensen verliest zonder dat je het doorhebt)

Traditioneel leiderschap faalt vaak niet door slechte intenties, maar door een gebrek aan inzicht. Terwijl KPI’s en tevredenheidsscores er prima uitzien, haken waardevolle medewerkers stilletjes af. Vaak zonder waarschuwing.

HR-strategie leiderschap medewerkerbetrokkenheid mensgericht werken quiet quitting

Waarom traditioneel leiderschap faalt (en je beste mensen verliest zonder dat je het doorhebt)

Artikelen

Redactie HRcommunity

01/09/2025

HR-data inzetten voor strategische groei

HR-data biedt organisaties de kans om van operationele ondersteuning door te groeien naar strategisch partner aan de directietafel. Dit artikel laat zien hoe datagedreven HR bijdraagt aan betere besluitvorming, meer impact en toekomstgerichte groei.

datagedreven HR HR Data HR technologie People Analytics strategische groei

HR-data inzetten voor strategische groei

Artikelen

NVvA

29/08/2025

Hoe de arbeidsdeskundige toekomstperspectief bij letselschade biedt

Een verkeersongeluk of bedrijfsongeval kan iemands even volledig op zijn kop zetten. De gevolgen zijn fysiek, psychisch, sociaal en financieel voelbaar en de terugkeer naar werk of hervatting van een zelfstandig bestaan lijken dan soms ver weg. De arbeidsdeskundige helpt hier door het slachtoffer te begeleiden. Iemand die perspectief biedt als het even zoek is…

Arbeidsdeskundige duurzame inzetbaarheid Letselschade verzuim

Hoe de arbeidsdeskundige toekomstperspectief bij letselschade biedt

Artikelen

Camiel Gielkens

28/08/2025

Needs-Driven Leadership: Leiderschap in balans is de toekomst

In het vorige artikel van Relevance las je dat modern leiderschap vraagt om het voortdurend schakelen tussen daadkracht en mensgerichtheid. In dit vervolg lees je hoe het Needs-Driven Leadership model leiders helpt om precies die balans te vinden. Jouw ervaringen met die leiderschapsbalans delen? Draag bij aan ons onderzoek en…

duurzame inzetbaarheid HR-strategie leiderschap Leiderschapsontwikkeling Psychologische veiligheid

Needs-Driven Leadership: Leiderschap in balans is de toekomst

Artikelen

Lieke Wolfraad

28/08/2025

Het verborgen gevaar van ‘niet lullen maar poetsen’

Leiders draaien vaak op pure wilskracht, maar vergeten hun eigen herstel. Ontdek hoe inzicht in energiedata én gedragsverandering organisaties helpen duurzaam te presteren.

cultuurverandering duurzame inzetbaarheid energiebalans leiderschap stressmanagement

Het verborgen gevaar van ‘niet lullen maar poetsen’

Artikelen

Maaike Klaphake

27/08/2025

Luisteren als leiderschapskracht

Drie leiders over doorvragen, ruimte geven en écht contact maken. Een reflectie van Maaike Klaphake, Managing Partner en Principal Consultant bij Lagerweij.

leiderschap Leiderschapsontwikkeling luisteren organisatieontwikkeling reflectie teamdynamiek

Luisteren als leiderschapskracht

Artikelen

Frank Ruijg

26/08/2025

Meer werkgeluk begint bij goed leiderschap

Goed leiderschap is de sleutel tot meer werkgeluk binnen organisaties. Door te signaleren, motiveren en sturen kunnen leidinggevenden een werkomgeving creëren waarin medewerkers floreren en betrokken blijven.

HR leiderschap motivatie teamontwikkeling Werkgeluk

Meer werkgeluk begint bij goed leiderschap

Artikelen

Shanna Bosmans

25/08/2025

Van anders werken tot beter werken: AI op de werkvloer

AI verandert niet alleen wát we doen op werk, maar vooral hóe we het doen. Ontdek hoe generatieve AI werknemers helpt om informatiedruk te verlichten, creativiteit te stimuleren en slimmer om te gaan met tijd.

AI automatisering tools

Van anders werken tot beter werken: AI op de werkvloer

Artikelen

Esmee van Tilburg

25/08/2025

Waarom goede werkgevers investeren in een mantelzorgbeleid

Mantelzorg op de werkvloer is geen uitzondering meer en vraagt om een duidelijke, mensgerichte aanpak. Met een goed mantelzorgbeleid vergroot je welzijn, betrokkenheid en inzetbaarheid van medewerkers.

duurzame inzetbaarheid HR-beleid Mantelzorg mantelzorgbeleid werk-privébalans

Waarom goede werkgevers investeren in een mantelzorgbeleid

Artikelen

NVvA

22/08/2025

Het arbeidsdeskundig onderzoek: inzicht, richting en resultaat bij re-integratie

Als je werknemer voor langere tijd uitvalt, dan is de kans aanwezig dat je, vaak rond één jaar verzuim, te maken krijgt met een arbeidsdeskundige. Die doet vervolgens onderzoek naar de arbeidsmogelijkheden en schrijft een rapport. Daarin staan adviezen over de re-integratiemogelijkheden van jouw zieke werknemer.

Arbeidsdeskundige Arbeidsdeskundige onderzoek Re-integratie verzuim Ziekte ziekteverzuim

Het arbeidsdeskundig onderzoek: inzicht, richting en resultaat bij re-integratie

Artikelen

Antonio Barradas

20/08/2025

Hoe AI en automatisering werkgevers helpen om vitaliteit persoonlijk te maken

AI en automatisering bieden werkgevers nieuwe mogelijkheden om vitaliteit op de werkvloer persoonlijker en effectiever aan te pakken. Met slimme data-analyse en maatwerkoplossingen helpt Bedrijfsfitness Nederland organisaties om proactief werkgeluk en veerkracht te versterken.

AI op de werkvloer bedrijfsfitness HR-strategie vitaliteit Werkgeluk

Hoe AI en automatisering werkgevers helpen om vitaliteit persoonlijk te maken

Artikelen

Danny van Loon

19/08/2025

Vereenvoudigde Banenafspraak: dit verandert er vanaf 2026

Vanaf 2026 verandert de Wet Vereenvoudigde Banenafspraak ingrijpend en krijgen werkgevers minder administratie en meer financiële prikkels. Dit biedt HR-professionals de kans om inclusie structureel te verankeren.

arbeidsmarkt banenafspraak HR wetgeving inclusief werkgeven loonkostenvoordeel

Vereenvoudigde Banenafspraak: dit verandert er vanaf 2026

Artikelen

Lisette van de Sandt

18/08/2025

Eerste Hulp bij Onzekerheid: doen

Onzekerheid verdwijnt niet door erover te blijven nadenken. Lisette van de Sandt deelt praktische tools om in actie te komen, je risicotolerantie te vergroten en ongemak stap voor stap te overwinnen.

actiegerichtheid Groeimindset innovatie onzekerheid verandermanagement

Eerste Hulp bij Onzekerheid: doen

Artikelen

NVvA

15/08/2025

Van uitval naar inzet: zo pak je het aan

Het kan zomaar gebeuren: een medewerker valt uit. Door ziekte, overbelasting of een ongeval. Dan is de vraag niet ‘wat is er mis?’, maar ‘wat is er nog wel mogelijk?’. Samen kijken naar de ruimte die er is, naar aanpassingen die werken of naar rollen die beter passen. Een arbeidsdeskundige helpt daarbij.

Arbeidsdeskundige Arbeidsmogelijkheden verzuim Werkaanpassingen

Van uitval naar inzet: zo pak je het aan

Artikelen

Franka van der Veen

14/08/2025

Employer branding: hoe sport en beweging jouw bedrijf aantrekkelijker maken voor talent

Medewerkers verwachten meer dan alleen een goed salaris. Ze zoeken werkgevers die investeren in welzijn en vitaliteit. Ontdek hoe sport en beweging je employer brand versterken.

bedrijfsfitness employer branding talent aantrekken vitaliteit welzijn medewerkers

Employer branding: hoe sport en beweging jouw bedrijf aantrekkelijker maken voor talent

Artikelen

Margreet Oostenbrink

13/08/2025

Pestgedrag op het werk: een onderschat probleem met grote gevolgen

Pestgedrag op de werkvloer blijft vaak onzichtbaar, maar leidt tot grote schade voor medewerkers en organisaties. Dit artikel belicht de invloed van generatieverschillen en geeft praktische tips om sociale veiligheid te waarborgen.

generatieverschillen leiderschap pestgedrag sociale veiligheid Werkgeluk

Pestgedrag op het werk: een onderschat probleem met grote gevolgen

Artikelen

Thirza Palm-Veenstra

11/08/2025

Werknemerswelzijn écht aanpakken? Terug naar de basis(behoeften)!

In een tijd waarin mentale belasting en uitval onder werknemers toenemen, is het tijd voor een fundamentele herziening van hoe we welzijn op de werkvloer benaderen. Ontdek waarom losse welzijnsinitiatieven tekortschieten en waarom echte duurzame inzetbaarheid begint bij het vervullen van vier psychologische basisbehoeften:.

basisbehoeften duurzameinzetbaarheid gelukkigemedewerkers vitaliteit Werkgeluk werknemerswelzijn

Werknemerswelzijn écht aanpakken? Terug naar de basis(behoeften)!

Artikelen

NVvA

08/08/2025

Re-integratie: hoe kies je het juiste spoor?

Als een medewerker langdurig ziek is, rijst vroeg of laat de vraag: kan hij of zij terugkeren in de eigen organisatie? Als dat kan, is dat stap één, ook wel spoor 1 genoemd. Maar als die terugkeer niet haalbaar blijkt, is het tijd om verder te kijken. Dan komt spoor…

Arbeidsdeskundige Re-integratie verzuim Ziekte

Re-integratie: hoe kies je het juiste spoor?

Artikelen

Esther Hofstede

07/08/2025

Vrijwillige inzet / corporate volunteering als magneet voor talent

Steeds meer professionals willen werken bij een maatschappelijk betrokken bedrijf. Werkgevers die vrijwilligerswerk faciliteren, trekken medewerkers aan die passen bij hun waarden.

corporate volunteering employer branding maatschappelijke betrokkenheid medewerkersvrijwilligerswerk talent acquisition

Vrijwillige inzet / corporate volunteering als magneet voor talent

Artikelen

Marjolein Spil

06/08/2025

Leiderschap in 2025: mensen verlaten hun baas, niet hun baan

Gebrekkig leiderschap is anno 2025 een van de belangrijkste redenen waarom medewerkers vertrekken, zelfs als ze zich verbonden voelen met de organisatie. Ontdek waarom bewust en flexibel leiderschap essentieel is in een veranderende arbeidsmarkt.

bewust leiderschap employee engagement HR Strategie Leiderschapsontwikkeling medewerkersbetrokkenheid

Leiderschap in 2025: mensen verlaten hun baas, niet hun baan

Artikelen

Jildert Huitema

05/08/2025

HR als klimaatactivist: de rol van werk binnen duurzaamheidsbeleid

Duurzaamheid draait allang niet meer alleen om zonnepanelen of een elektrische leaseauto. De echte transitie begint op de werkvloer: bij beleid dat mensen én de planeet vooruit helpt. In deze blog lees je waarom HR de sleutelrol speelt in de klimaatoplossing van binnenuit.

Duurzaam HR HR transformatie Mensgericht