Artikelen

Passend werk vinden? De arbeidsdeskundige wijst de weg

Het klinkt logisch: passend werk is werk dat past bij wat iemand (nog) kan. Maar in de praktijk blijkt het vinden van dat werk vaak complex. Zeker tijdens re-integratie, wanneer belastbaarheid beperkt is en functie-eisen nog niet aansluiten bij het hersteltempo van de werknemer.
Het klinkt logisch: passend werk is werk dat past bij wat iemand (nog) kan. Maar in de praktijk blijkt het vinden van dat werk vaak complex. Zeker tijdens re-integratie, wanneer belastbaarheid beperkt is en functie-eisen nog niet aansluiten bij het hersteltempo van de werknemer.
ArbeidsdeskundigePassend werkRe-integratieUWVverzuimZiekteziekteverzuim

Waarom je als moderne organisatie bezig moet zijn met een community

Organisaties zoeken manieren om betrokkenheid, innovatie en kennisbehoud te versterken. Communities blijken daarbij onmisbaar. Geen vrijblijvende praatgroep of Slack-kanaal, maar een structurele bouwsteen voor leren en verandering. Maar wat ís een community precies? En waarom zouden HR-professionals zich hier actief mee moeten bezighouden?
Organisaties zoeken manieren om betrokkenheid, innovatie en kennisbehoud te versterken. Communities blijken daarbij onmisbaar. Geen vrijblijvende praatgroep of Slack-kanaal, maar een structurele bouwsteen voor leren en verandering. Maar wat ís een community precies? En waarom zouden HR-professionals zich hier actief mee moeten bezighouden?
communityhrcommunityOrganisatiewendbare organisatie
Leven Lang Leren

AFAS lanceert radicaal nieuwe opleidingsaanpak met gratis zelfstudie en Leven Lang Leren

AFAS lanceert een vernieuwende opleidingsaanpak met gratis zelfstudies en introduceert Leven Lang Leren (L3) als standaard voor duurzame kennisontwikkeling. Hiermee helpt het softwarebedrijf organisaties om leren toegankelijker te maken en kennis structureel in te zetten als motor voor groei en innovatie.
AFAS lanceert een vernieuwende opleidingsaanpak met gratis zelfstudies en introduceert Leven Lang Leren (L3) als standaard voor duurzame kennisontwikkeling. Hiermee helpt het softwarebedrijf organisaties om leren toegankelijker te maken en kennis structureel in te zetten als motor voor groei en innovatie.
AFAS Softwareleven lang leren
corporate volunteering

De kracht van corporate volunteering in elke fase van de employee journey

Vrijwilligerswerk onder werktijd versterkt teams, draagt bij aan HR-doelen én draagt bij aan de samenleving. Ontdek hoe bedrijven dit aanpakken.
Vrijwilligerswerk onder werktijd versterkt teams, draagt bij aan HR-doelen én draagt bij aan de samenleving. Ontdek hoe bedrijven dit aanpakken.
corporate volunteeringemployee journeyVrijwilligerswerk

Talentmobiliteit van binnenuit: houd je eigen talent in beweging

In dit vijfde deel richten we ons op interne talentmobiliteit: medewerkers binnen de organisatie naar nieuwe rollen of projecten bewegen. Een krachtig middel om skills optimaal te benutten en mensen betrokken te houden. Waarom goede mensen verliezen aan een werkgever buiten, als ze misschien intern door kunnen groeien naar een…
In dit vijfde deel richten we ons op interne talentmobiliteit: medewerkers binnen de organisatie naar nieuwe rollen of projecten bewegen. Een krachtig middel om skills optimaal te benutten en mensen betrokken te houden. Waarom goede mensen verliezen aan een werkgever buiten, als ze misschien intern door kunnen groeien naar een…
Competentie- en TalentmanagementMobiliteit en Talent

Langdurig verzuim: dit is het moment om een arbeidsdeskundige in te schakelen

Hoe help je een werknemer die al weken verzuimt? Welke vragen mag je volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) wél stellen? En wat is het beste moment voor re-integratieadvies? De arbeidsdeskundige geeft antwoord.
Hoe help je een werknemer die al weken verzuimt? Welke vragen mag je volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) wél stellen? En wat is het beste moment voor re-integratieadvies? De arbeidsdeskundige geeft antwoord.
ArbeidsdeskundigeAVGRe-integratieverzuimZiekteziekteverzuim

Navigeren door de polycrisis: de veranderende rol van de werkgever

De wereld verandert snel en organisaties staan onder druk door toenemende zorgkosten, mentale klachten en maatschappelijke uitdagingen. Dit artikel laat zien hoe je als werkgever proactief kunt bijdragen aan gezondheid, betrokkenheid en veerkracht op de werkvloer.
De wereld verandert snel en organisaties staan onder druk door toenemende zorgkosten, mentale klachten en maatschappelijke uitdagingen. Dit artikel laat zien hoe je als werkgever proactief kunt bijdragen aan gezondheid, betrokkenheid en veerkracht op de werkvloer.
wellbeingwerkgeverswerknemerswelzijn

Van gevoel naar inzicht: zo maak je je verzuimbeleid écht datagedreven

Verzuim blijft voor veel HR-teams een terugkerend hoofdpijndossier. Toch blijkt in de praktijk dat er nog vaak gestuurd wordt op onderbuikgevoel of alleen gereageerd wordt als iemand al is uitgevallen. Terwijl er juist veel winst te behalen is met een preventieve, onderbouwde aanpak – vooral omdat de meeste organisaties de…
Verzuim blijft voor veel HR-teams een terugkerend hoofdpijndossier. Toch blijkt in de praktijk dat er nog vaak gestuurd wordt op onderbuikgevoel of alleen gereageerd wordt als iemand al is uitgevallen. Terwijl er juist veel winst te behalen is met een preventieve, onderbouwde aanpak – vooral omdat de meeste organisaties de…
Data-driven HRVerzuimbeleidziekteverzuim

8 manieren om altijd de juiste skills binnen te halen

Vroeger betekende recruitment simpelweg een vacature plaatsen en wachten op reacties. Tegenwoordig vergt het een proactieve, creatieve aanpak om talent binnen te halen, precies op het moment dat je het nodig hebt. Hieronder zetten we 8 strategieën op een rij om ervoor te zorgen dat jouw organisatie doorlopend toegang heeft…
Vroeger betekende recruitment simpelweg een vacature plaatsen en wachten op reacties. Tegenwoordig vergt het een proactieve, creatieve aanpak om talent binnen te halen, precies op het moment dat je het nodig hebt. Hieronder zetten we 8 strategieën op een rij om ervoor te zorgen dat jouw organisatie doorlopend toegang heeft…
skillswervingwerving en selectie

Herstel en veerkracht: een laagdrempelige interventie die wérkt

Mentale overbelasting vormt een groeiend probleem op de werkvloer, maar lange trajecten of hoge drempels houden medewerkers vaak tegen om hulp te zoeken. In dit artikel maak je kennis met Single Session Therapy (SST): een wetenschappelijk onderbouwde interventie die in slechts één sessie zichtbare verandering teweegbrengt.
Mentale overbelasting vormt een groeiend probleem op de werkvloer, maar lange trajecten of hoge drempels houden medewerkers vaak tegen om hulp te zoeken. In dit artikel maak je kennis met Single Session Therapy (SST): een wetenschappelijk onderbouwde interventie die in slechts één sessie zichtbare verandering teweegbrengt.
mentaal welzijnSingle Session Therapytherapie

Van welkom tot werkgeluk: waarom digitale onboarding werkt

Een goede onboarding legt de basis voor betrokken, verbonden en gelukkige medewerkers — en digitale tools kunnen daarin het verschil maken. Ontdek hoe technologie ruimte creëert voor menselijkheid, zodat nieuwe collega’s zich vanaf dag één écht welkom voelen.
Een goede onboarding legt de basis voor betrokken, verbonden en gelukkige medewerkers — en digitale tools kunnen daarin het verschil maken. Ontdek hoe technologie ruimte creëert voor menselijkheid, zodat nieuwe collega’s zich vanaf dag één écht welkom voelen.
betrokkenheiddigitale onboardinghrsoftwareonboardingWerkgeluk
60-plusregeling

Herstart 60-plusregeling en verkorting LGU: zo bereid je je goed voor

De Voorjaarsnota 2025 brengt belangrijke wijzigingen in het sociaal zekerheidsstelsel: de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers wordt heringevoerd per 1 september 2025 en de loongerelateerde WGA-uitkering (LGU) wordt per 1 januari 2027 ingekort. Hoe bereid je je daarop voor?
De Voorjaarsnota 2025 brengt belangrijke wijzigingen in het sociaal zekerheidsstelsel: de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers wordt heringevoerd per 1 september 2025 en de loongerelateerde WGA-uitkering (LGU) wordt per 1 januari 2027 ingekort. Hoe bereid je je daarop voor?
60-plus regelingregelingensociale zekerheid

Medewerkers betrekken bij Strategische Personeelsplanning

In een tijd van snelle veranderingen is strategische personeelsplanning (SPP) essentieel om wendbaar en toekomstbestendig te blijven. Toch wordt SPP nog vaak top-down benaderd, zonder actieve betrokkenheid van medewerkers. En dat is een gemiste kans.
In een tijd van snelle veranderingen is strategische personeelsplanning (SPP) essentieel om wendbaar en toekomstbestendig te blijven. Toch wordt SPP nog vaak top-down benaderd, zonder actieve betrokkenheid van medewerkers. En dat is een gemiste kans.
personeelsbeheerstrategisch hrstrategische personeelsplanning

Zo bepaal je de skills-gap van jouw organisatie

Welke vaardigheden mis je nog om je doelen te realiseren? Met andere woorden: wat is de skills-gap? We brengen de benodigde vaardigheden in kaart, zodat je straks gericht kunt beslissen of je gaat opleiden of nieuw talent aantrekken.
Welke vaardigheden mis je nog om je doelen te realiseren? Met andere woorden: wat is de skills-gap? We brengen de benodigde vaardigheden in kaart, zodat je straks gericht kunt beslissen of je gaat opleiden of nieuw talent aantrekken.
skillsskills-gap
AFAS

‘We hebben meer overzicht en zien ons werk verschuiven van een administratieve naar een controlerende rol’

Van Ameyde transformeerde haar HR-organisatie door slimme automatisering en gestandaardiseerde workflows met AFAS. Lees hoe dit leidde tot meer grip, minder fouten en een verschuiving van uitvoerend naar adviserend werk.
Van Ameyde transformeerde haar HR-organisatie door slimme automatisering en gestandaardiseerde workflows met AFAS. Lees hoe dit leidde tot meer grip, minder fouten en een verschuiving van uitvoerend naar adviserend werk.
automatiseringHR techsoftware
AI op het werk

Hoe laat je AI voor je werken op werk?

AI verandert de manier waarop we werken door ons te helpen focussen op wat echt belangrijk is: creativiteit, samenwerking en probleemoplossend vermogen. Ontdek hoe AI-tools zoals Copilot werk vereenvoudigen, tijd besparen en ruimte creëren voor diep werk.
AI verandert de manier waarop we werken door ons te helpen focussen op wat echt belangrijk is: creativiteit, samenwerking en probleemoplossend vermogen. Ontdek hoe AI-tools zoals Copilot werk vereenvoudigen, tijd besparen en ruimte creëren voor diep werk.
AIautomatiserentools
productiviteitsparanoia

Productiviteitsparanoia: wat is het en hoe vermijd je het?

Productiviteitsparanoia ontstaat wanneer werkgevers twijfelen aan de inzet van hun werknemers, ondanks dat zij meer werken dan ooit. Hoe kunnen organisaties de focus kunnen verleggen van aanwezigheid naar output, met vertrouwen als sleutel tot duurzame productiviteit?
Productiviteitsparanoia ontstaat wanneer werkgevers twijfelen aan de inzet van hun werknemers, ondanks dat zij meer werken dan ooit. Hoe kunnen organisaties de focus kunnen verleggen van aanwezigheid naar output, met vertrouwen als sleutel tot duurzame productiviteit?
AIProductiviteittools
AI hulpmiddel concurrent

AI: hulpmiddel of concurrent?

Veel organisaties lopen niet vast op technologie, maar op de acceptatie van AI door medewerkers. Ontdek de oorzaken van die weerstand en praktische handvatten om AI van een bedreiging naar een krachtige werktool te veranderen.
Veel organisaties lopen niet vast op technologie, maar op de acceptatie van AI door medewerkers. Ontdek de oorzaken van die weerstand en praktische handvatten om AI van een bedreiging naar een krachtige werktool te veranderen.
AIautomatiseringtools

Leiderschap loopt vast: waarom HR nú moet navigeren op wat mensen echt drijft

In een snel veranderende werkcontext lopen klassieke vormen van leiderschap steeds vaker vast. Medewerkers haken af, teams verliezen energie en HR staat voor de uitdaging om niet langer te blussen, maar te bouwen.
In een snel veranderende werkcontext lopen klassieke vormen van leiderschap steeds vaker vast. Medewerkers haken af, teams verliezen energie en HR staat voor de uitdaging om niet langer te blussen, maar te bouwen.
Data-driven HRhybride werkenwellbeing
AI Talent Acquisition

AI & Talent Acquisition: de sleutel tot slimme werving en succesvolle teams

AI en data-analyse maken het mogelijk om sneller en gerichter talent te werven, met betere matches en lagere kosten als resultaat. Organisaties die deze technologieën inzetten, bouwen aan duurzame teams en een strategische voorsprong in de ‘war for talent’.
AI en data-analyse maken het mogelijk om sneller en gerichter talent te werven, met betere matches en lagere kosten als resultaat. Organisaties die deze technologieën inzetten, bouwen aan duurzame teams en een strategische voorsprong in de ‘war for talent’.
AIteamswerving & selectie
Waarom ontspannen niet lukt – en wat HR daaraan kan doen

Waarom ontspannen niet lukt – en wat HR daaraan kan doen

Hoewel medewerkers actief werken aan hun welzijn, voelen velen zich toch uitgeput. Waarom schieten praktische ontspanningstips vaak tekort? Welke overtuigingen staan herstel in de weg?
Hoewel medewerkers actief werken aan hun welzijn, voelen velen zich toch uitgeput. Waarom schieten praktische ontspanningstips vaak tekort? Welke overtuigingen staan herstel in de weg?
leiderschapmentale gezondheidontspanningWerkstress

Welke skills hebben we in huis? Start met een skills-inventarisatie

Wat als je verborgen talenten zomaar over het hoofd ziet? Een slimme skills-inventarisatie onthult niet alleen wat mensen kunnen, maar legt ook de sleutel tot wendbaar en toekomstgericht HR-beleid in handen.
Wat als je verborgen talenten zomaar over het hoofd ziet? Een slimme skills-inventarisatie onthult niet alleen wat mensen kunnen, maar legt ook de sleutel tot wendbaar en toekomstgericht HR-beleid in handen.
skillsskills-inventarisatie
feedback

360 graden feedback: een spiegel voor ontwikkeling

360 graden feedback biedt een compleet beeld van het functioneren van medewerkers door input vanuit meerdere perspectieven. Wanneer organisaties deze feedback gestructureerd inzetten, ontstaat een cultuur van continue ontwikkeling, betere prestaties en meer betrokkenheid.
360 graden feedback biedt een compleet beeld van het functioneren van medewerkers door input vanuit meerdere perspectieven. Wanneer organisaties deze feedback gestructureerd inzetten, ontstaat een cultuur van continue ontwikkeling, betere prestaties en meer betrokkenheid.
menselijk kapitaalOntwikkelen
Filters
Soort Bericht
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Thema
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners