Artikelen

Het sollicitatiegesprek: Vragen die beter kunnen

Voor werkgevers zijn sollicitatieprocedures belangrijk, maar ook tijdrovend en voor sollicitanten een bron van grote stress. Als je een sollicitatiegesprek voert, is het dus belangrijk die tenminste optimaal te benutten. De praktijk leert echter dat dat beter kan.
Voor werkgevers zijn sollicitatieprocedures belangrijk, maar ook tijdrovend en voor sollicitanten een bron van grote stress. Als je een sollicitatiegesprek voert, is het dus belangrijk die tenminste optimaal te benutten. De praktijk leert echter dat dat beter kan.
identiteitpersoonlijke ontwikkelingsollicitatiewerving & selectie

10 kansen om budgetruimte voor inhuur te vergroten

HR-tech dienstverlener HeadFirst Group streeft naar een nieuwe wereld van werk, waarin vraag en aanbod samenkomen met behulp van tech en data, de waarde van talent prioritair is ongeacht de contractvorm, en er wordt gestreden voor een inclusieve arbeidsmarkt. Om deze visie te realiseren, daagt Managing Director Koen van Rijn…
HR-tech dienstverlener HeadFirst Group streeft naar een nieuwe wereld van werk, waarin vraag en aanbod samenkomen met behulp van tech en data, de waarde van talent prioritair is ongeacht de contractvorm, en er wordt gestreden voor een inclusieve arbeidsmarkt. Om deze visie te realiseren, daagt Managing Director Koen van Rijn…
BudgetGeld besparenheadfirstinhuur
Dit zijn de 7 bouwstenen voor een effectieve feedbackcultuur in je organisatie

Dit zijn de 7 bouwstenen voor een effectieve feedbackcultuur in je organisatie

De geschiedenis leert ons dat je door samen te werken meer bereikt dan alleen. Een belangrijk onderdeel van effectief teamwork is een open cultuur waarin iedereen zich comfortabel voelt om regelmatig feedback te geven en te ontvangen. Effectory, Europese marktleider op het gebied van medewerkersfeedback, legt uit waarom deze feedbackcultuur…
De geschiedenis leert ons dat je door samen te werken meer bereikt dan alleen. Een belangrijk onderdeel van effectief teamwork is een open cultuur waarin iedereen zich comfortabel voelt om regelmatig feedback te geven en te ontvangen. Effectory, Europese marktleider op het gebied van medewerkersfeedback, legt uit waarom deze feedbackcultuur…
effectoryfeedbackcultuurteamwork
Dank voor het compliment! Maar heb je ook tips?

Dank voor het compliment! Maar heb je ook tips?

Bij AFAS willen we het elke dag een procentje beter doen. Dat kan niet zonder feedback van elkaar te krijgen. Alleen: hoe organiseer je dat? Wij doen dat onder andere via onze managers. Want zij zijn de dragers van onze cultuur.
Bij AFAS willen we het elke dag een procentje beter doen. Dat kan niet zonder feedback van elkaar te krijgen. Alleen: hoe organiseer je dat? Wij doen dat onder andere via onze managers. Want zij zijn de dragers van onze cultuur.
cultuurHRleiderschapvisie
AI als co-piloot: op deze manier helpt het bij het maken van trainingen

AI als co-piloot: op deze manier helpt het bij het maken van trainingen

Het creΓ«ren van de juiste leerinhoud voor een werknemerstraining kan best een uitdaging zijn. Om alle belangrijke aspecten in een training uit te lichten en een duidelijk trainingsprogramma samen te stellen, moet men namelijk vaak met verschillende experts om tafel. Bovendien vereist het veel maatwerk en zijn voor elke organisatie…
Het creΓ«ren van de juiste leerinhoud voor een werknemerstraining kan best een uitdaging zijn. Om alle belangrijke aspecten in een training uit te lichten en een duidelijk trainingsprogramma samen te stellen, moet men namelijk vaak met verschillende experts om tafel. Bovendien vereist het veel maatwerk en zijn voor elke organisatie…
AIontwikkelingskillsTrainingen
De ideale werkdruk voor een gezonde organisatie (inclusief 7 tips!)

De ideale werkdruk voor een gezonde organisatie (inclusief 7 tips!)

Als je verantwoordelijk bent voor het welzijn van medewerkers, weet je dat werkdrukbeheer van groot belang is. Het heeft een directe invloed op de prestaties, betrokkenheid en vitaliteit op de werkvloer. In dit artikel duiken we dieper in waarom een goede werkdruk essentieel is, welke gevolgen te veel of te…
Als je verantwoordelijk bent voor het welzijn van medewerkers, weet je dat werkdrukbeheer van groot belang is. Het heeft een directe invloed op de prestaties, betrokkenheid en vitaliteit op de werkvloer. In dit artikel duiken we dieper in waarom een goede werkdruk essentieel is, welke gevolgen te veel of te…
integronvitaliteitwerkdruk
De kracht van Generatieve AI in HR - Wat het voor jouw organisatie kan betekenen

De kracht van Generatieve AI in HR – Wat het voor jouw organisatie kan betekenen

Generatieve AI zal in de aankomende jaren een steeds dominantere positie innemen binnen organisaties. In dit artikel zal ingegaan worden op de rol die GenAI zou kunnen spelen binnen HR, met in het bijzonder een focus op talentmanagement, het automatiseren van routinematige taken en het verbeteren van de werknemersbeleving.
Generatieve AI zal in de aankomende jaren een steeds dominantere positie innemen binnen organisaties. In dit artikel zal ingegaan worden op de rol die GenAI zou kunnen spelen binnen HR, met in het bijzonder een focus op talentmanagement, het automatiseren van routinematige taken en het verbeteren van de werknemersbeleving.
Automation of HRemployee experienceGenAIHRtalentmanagement

De kracht van erkenning: meer dan een schouderklopje

In een werkomgeving waar prestaties en resultaten vaak de boventoon voeren, is erkenning een essentieel, maar onderschat onderdeel dat bijdraagt aan het welzijn en de tevredenheid van werknemers. Het geven van erkenning gaat namelijk verder dan het incidenteel uitspreken van waardering of het geven van een schouderklopje. Als erkenning een…
In een werkomgeving waar prestaties en resultaten vaak de boventoon voeren, is erkenning een essentieel, maar onderschat onderdeel dat bijdraagt aan het welzijn en de tevredenheid van werknemers. Het geven van erkenning gaat namelijk verder dan het incidenteel uitspreken van waardering of het geven van een schouderklopje. Als erkenning een…
Blije werknemersErkenningPrestatiedruk
Zes handvatten voor een betere mentale en fysieke gezondheid van werknemers

Zes handvatten voor een betere mentale en fysieke gezondheid van werknemers

De zomerperiode was voor velen de perfecte gelegenheid om te reflecteren. Om na te denken over wat ons blij maakt, dit te delen met de mensen waarmee we onszelf omringen en ons bewust te zijn van waar we ons geluk uit halen. Nu de zomer voorbij is en β€˜het echte…
De zomerperiode was voor velen de perfecte gelegenheid om te reflecteren. Om na te denken over wat ons blij maakt, dit te delen met de mensen waarmee we onszelf omringen en ons bewust te zijn van waar we ons geluk uit halen. Nu de zomer voorbij is en β€˜het echte…
gelukkige werknemersmentale gezondheidWerkgeluk
De wereld als jouw nieuwe werkplek

De wereld als jouw nieuwe werkplek

Je ziet ze steeds vaker online voorbij komen: groepen collega’s die op een zonnige bestemming aan het werk zijn. De kick off van de week vindt plaats aan de tuintafel met mooi uitzicht, tussen de meetings door nemen ze een duik in het zwembad en ze sluiten de dag af…
Je ziet ze steeds vaker online voorbij komen: groepen collega’s die op een zonnige bestemming aan het werk zijn. De kick off van de week vindt plaats aan de tuintafel met mooi uitzicht, tussen de meetings door nemen ze een duik in het zwembad en ze sluiten de dag af…
wellbeingWerk en vakantieWerkgelukWorkaction
Dit is waarom een sterke teamdynamiek onmisbaar is - en zo bereik je het

Dit is waarom een sterke teamdynamiek onmisbaar is – en zo bereik je het

Problemen met teamdynamiek, zoals samenwerking, communicatie en betrokkenheid, kunnen de prestaties van organisaties ernstig belemmeren. Vaak is HR als eerst ter plaatse om hier iets aan te doen, maar het is juist belangrijk om als organisatie in te zien dat een goede teamdynamiek en -prestatie een gedeelde verantwoordelijkheid is van…
Problemen met teamdynamiek, zoals samenwerking, communicatie en betrokkenheid, kunnen de prestaties van organisaties ernstig belemmeren. Vaak is HR als eerst ter plaatse om hier iets aan te doen, maar het is juist belangrijk om als organisatie in te zien dat een goede teamdynamiek en -prestatie een gedeelde verantwoordelijkheid is van…
betrokkenheideffectorysamenwerkenteamdynamiek
Week van de Werkstress: hoort stress gewoon bij werk?

Week van de Werkstress: hoort stress gewoon bij werk?

Rennen, springen, vliegen, duiken, vallen, opstaan en weer doorgaan… We kennen het allemaal wel; stress van werk. Net even iets te veel hooi op je vork, een spannende presentatie, een aanvaring met een collega of (te) hoge targets. Het is deze week de Week van de Werkstress, een mooi moment…
Rennen, springen, vliegen, duiken, vallen, opstaan en weer doorgaan… We kennen het allemaal wel; stress van werk. Net even iets te veel hooi op je vork, een spannende presentatie, een aanvaring met een collega of (te) hoge targets. Het is deze week de Week van de Werkstress, een mooi moment…
OneFitWeek van de Werkstress]Werkstress
Een D&I strategie implementeren in jouw bedrijf

Een D&I strategie implementeren in jouw bedrijf

Het thema Diversiteit en Inclusie is belangrijker dan ooit. Om dit succesvol in jouw bedrijf te implementeren, is een D&I strategie onontbeerlijk. Wendy Broersen, internationaal inclusie expert en programmamanager bij de UvA Academy, vertelt in dit artikel hoe je dit doet en waarom dit zo belangrijk is.
Het thema Diversiteit en Inclusie is belangrijker dan ooit. Om dit succesvol in jouw bedrijf te implementeren, is een D&I strategie onontbeerlijk. Wendy Broersen, internationaal inclusie expert en programmamanager bij de UvA Academy, vertelt in dit artikel hoe je dit doet en waarom dit zo belangrijk is.
D&IdiversiteitInclusiemasterclassUVA
Workations: een boost voor werkgeluk, en jouw organisatie

Workations: een boost voor werkgeluk, en jouw organisatie

De trend om meer remote te werken is in een sneltreinvaart omhoog gegaan sinds de pandemie. We hebben allemaal bewezen dat we prima een tijdje zonder kantoor kunnen. Een workation hoeft niet gelijk een half jaar in Bali te zijn, ook een weekje naar een mooi land in Europa is…
De trend om meer remote te werken is in een sneltreinvaart omhoog gegaan sinds de pandemie. We hebben allemaal bewezen dat we prima een tijdje zonder kantoor kunnen. Een workation hoeft niet gelijk een half jaar in Bali te zijn, ook een weekje naar een mooi land in Europa is…
wellbeingWerk en vakantieWerkgelukWorkaction

Zzp’ers werken vaker voor meerdere opdrachtgevers

Het aantal hoogopgeleide zelfstandig professionals (zzp’ers) met meer dan drie opdrachtgevers per jaar neemt toe. Tegelijkertijd is er een lichte afname in het aantal zzp’ers dat eigen arbeid aan organisaties levert. Slechts 2,7 procent van alle zzp’ers werkt als zelfstandig ondernemer op basis van contractvoorstellen van organisaties. Deze bevindingen komen…
Het aantal hoogopgeleide zelfstandig professionals (zzp’ers) met meer dan drie opdrachtgevers per jaar neemt toe. Tegelijkertijd is er een lichte afname in het aantal zzp’ers dat eigen arbeid aan organisaties levert. Slechts 2,7 procent van alle zzp’ers werkt als zelfstandig ondernemer op basis van contractvoorstellen van organisaties. Deze bevindingen komen…
headfirstondernemersVerschillende opdrachtgeverszzp
De drang naar perfectie zorgt voor ongelukkige medewerkers

De drang naar perfectie zorgt voor ongelukkige medewerkers

Als je ooit op sollicitatiegesprek bent geweest, is de kans groot dat er gevraagd is naar je slechte, of minder positieve, eigenschappen. Veel mensen benoemen perfectionisme hier als hun slechtste eigenschap. Hoewel dit vaak benoemd wordt als manier om te laten zien dat je op details let en graag goed…
Als je ooit op sollicitatiegesprek bent geweest, is de kans groot dat er gevraagd is naar je slechte, of minder positieve, eigenschappen. Veel mensen benoemen perfectionisme hier als hun slechtste eigenschap. Hoewel dit vaak benoemd wordt als manier om te laten zien dat je op details let en graag goed…
duurzame loopbaanontwikkelingimperfectieperfectionisme

Dit zijn de voordelen van HR-software voor kleine organisaties

Het implementeren van een HR-afdeling is voor veel kleine organisaties een uitdaging. Wat is de reden hierachter en hoe zorg je ervoor dat CEO’s de ruimte hebben om eraan te beginnen?
Het implementeren van een HR-afdeling is voor veel kleine organisaties een uitdaging. Wat is de reden hierachter en hoe zorg je ervoor dat CEO’s de ruimte hebben om eraan te beginnen?
HR-software kleine organisatiesHR-software mkbVoordelen HR-software mkb
Ben jij op het werk de Koe of de Dolfijn?

Ben jij op het werk de Koe of de Dolfijn?

Op je werk doe jij je best. Soms zelfs meer dan dat. Je boekt de nodige successen. Je hebt ook veel kwaliteiten en als je al die diverse kwaliteiten inzet en de gewenste resultaten behaalt, krijg je erkenning en waardering. Van collega’s. Van klanten. Van je leidinggevende. Dat voelt goed.…
Op je werk doe jij je best. Soms zelfs meer dan dat. Je boekt de nodige successen. Je hebt ook veel kwaliteiten en als je al die diverse kwaliteiten inzet en de gewenste resultaten behaalt, krijg je erkenning en waardering. Van collega’s. Van klanten. Van je leidinggevende. Dat voelt goed.…
burn-outGelukkig werkenkwaliteitenwerkplezier
Vier tips hoe werkgevers vriendschappen op werk kunnen stimuleren

Vier tips hoe werkgevers vriendschappen op werk kunnen stimuleren

We brengen een groot gedeelte van onze dag door op ons werk. Niet zo vreemd dat we dan ook vriendschappen met onze collega’s opbouwen. En dit brengt verschillende voordelen met zich mee, voor zowel de medewerker als de werkgever. In haar blog vertelt Leonie Gorissen, Sales Director bij Protime Nederland,…
We brengen een groot gedeelte van onze dag door op ons werk. Niet zo vreemd dat we dan ook vriendschappen met onze collega’s opbouwen. En dit brengt verschillende voordelen met zich mee, voor zowel de medewerker als de werkgever. In haar blog vertelt Leonie Gorissen, Sales Director bij Protime Nederland,…
gezonde werksfeervriendschap op werkwellbeing
De sleutel tot betrokken en vitale medewerkers!

De sleutel tot betrokken en vitale medewerkers!

Het whitepaper van Vista Nova benadrukt het belang van een sterke samenwerking tussen management en HR als de basis voor een succesvolle organisatie. Deze samenwerking is essentieel om te zorgen voor betrokken en vitale medewerkers, wat leidt tot tevreden klanten en gezonde organisaties.
Het whitepaper van Vista Nova benadrukt het belang van een sterke samenwerking tussen management en HR als de basis voor een succesvolle organisatie. Deze samenwerking is essentieel om te zorgen voor betrokken en vitale medewerkers, wat leidt tot tevreden klanten en gezonde organisaties.
betrokkenheidVista Novavitaliteitwhitepaper
De 6 fases van de werknemerscyclus en hoe je die binnen 1 platform beheert

De 6 fases van de werknemerscyclus en hoe je die binnen 1 platform beheert

Elke nieuwe medewerker die je in dienst neemt, doorloopt in totaal 6 fasen tijdens het dienstverband – van het aantrekken van talent tot het afscheid bij de werkgever.
Elke nieuwe medewerker die je in dienst neemt, doorloopt in totaal 6 fasen tijdens het dienstverband – van het aantrekken van talent tot het afscheid bij de werkgever.
Talentechwerknemerscyclus

Skill-based werken, wanneer gaat dat werken?

Skill-based werven en werken is in opmars. Zet werknemers in op basis van hun vaardigheden! Alleen… mensen weten vaak niet goed genoeg wat hun skills zijn. Dus hoe pak je skill-based werken dan aan?
Skill-based werven en werken is in opmars. Zet werknemers in op basis van hun vaardigheden! Alleen… mensen weten vaak niet goed genoeg wat hun skills zijn. Dus hoe pak je skill-based werken dan aan?
identiteitpersoonlijke ontwikkelingskill-based
Filters
Soort Bericht
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Thema
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners