Veranderen & Innoveren

17/02/2020

Artikel

Luisteren naar medewerkers in een community

Het waardevolle van de medewerkerscommunity zit hem volgens Anne Branger niet alleen in de verdieping van de onderwerpen door de eigentijdse en kwalitatieve onderzoeksaanpak, maar ook in de actuele en directe feedbackmogelijkheid.

communities innervoice toekomst

Luisteren naar medewerkers in een community

Artikelen

Jitze Reeder

08/01/2020

Artikel

Wendbaarheid: wie beslist?

Wendbare organisaties zijn flexibel op organisatorisch en individueel niveau. Ze ademen aanpassingsvermogen en leerbaarheid. Hoe kom je daar?

besliskracht flexibel Lagerweij lefcultuur

Wendbaarheid: wie beslist?

Artikelen

Jan Willem Bosselaar

06/01/2020

Artikel

Van functies naar rollen met beloningsmanagement

Organisaties voelen dagelijks de noodzaak om te belonen. De oplossing: maak het persoonlijker. Maak functies flexibeler en vergroot het mens-effect.

belonen Lagerweij management ontwikkeling toekomst

Van functies naar rollen met beloningsmanagement

Artikelen

Geo van der Wilk

12/11/2019

Artikel

Omgaan met groei

Groei van organisaties brengt veel uitdagingen met zich mee, zo ook voor de externe inhuur. Lees de ervaringen van de HR-directeur van Aon.

headfirst ontwikkeling verandering

Omgaan met groei

Artikelen

Arjen Banach

07/11/2019

Artikel

Waarom werkgeluk en verandermanagement niet zonder elkaar kunnen

Duurzame inzetbaarheid en innovatie worden vaak apart gezien, maar hebben elkaar juist nodig. Waarom? Lees het hier.

duurzame inzetbaarheid innovatie verandering Werkgeluk

Waarom werkgeluk en verandermanagement niet zonder elkaar kunnen

Artikelen

Erik de Jong

18/10/2019

Artikel

Hoe kan je een brede organisatie slimmer laten (samen)werken?

In het begin lijkt het altijd gemakkelijk. Bijna een jaar geleden vroeg een oude kennis om DPDgroup te ondersteunen bij het ontwikkelen van (online) training. De internationale pakketbezorgservice met ongeveer 40.000 werknemers zat namelijk in een ambitieuze transformatie om scangegevens, planning en onderlinge samenwerking te optimaliseren. Dat alles op basis…

management uitgelicht veranderen work21

Hoe kan je een brede organisatie slimmer laten (samen)werken?

Artikelen

Aart Bontekoning

02/09/2019

Artikel

Updaten MET millennials

In het belang van alle generaties en hun organisaties! Veel millennials (1985-2000) lopen in vergrijzende organisaties vast in gedateerde cultuurpatronen die door oudere generaties op de automatische piloot worden herhaald. Terwijl deze oudere generaties en hun organisatie ’’de updates’ van de jongste werkende generatie juist hard nodig hebben. Het herhalen…

Updaten MET millennials

Artikelen

Guido Heezen

09/07/2019

Artikel

Je organisatie laten groeien? Focus op een ’’growth mindset’

Organisaties zijn op zoek naar mensen die open staan voor verandering en snel nieuwe vaardigheden opdoen. Hoe kom je aan deze mensen? En hoe houd je ze vast? Let op de ’’mindset’ van kandidaten Veel organisaties overfocussen bij de selectie van kandidaten op opleiding. Maar een academische graad zegt zeker…

effectory management uitgelicht veranderen

Je organisatie laten groeien? Focus op een ’’growth mindset’

Artikelen

Guido van de Wiel

07/06/2019

Artikel

Zes tips hoe je van veranderen een contactsport maakt

Als veranderaars maken wij graag contact met de mens achter elke functionaris die we spreken. In de reacties die we bij onszelf waarnemen gedurende al die contactmomenten, ligt vaak veel informatie verscholen die essentieel is om tot echte verandering te komen. Wij geven je zes tips om van veranderen een…

leidinggeven veranderen

Zes tips hoe je van veranderen een contactsport maakt

Artikelen

Guido van de Wiel

18/02/2019

Artikel

Drie aanknopingspunten voor Anders vasthouden

De wens om te werken vanuit de bedoeling is wijdverspreid aanwezig, maar tegelijkertijd is het nog niet zo eenvoudig om hier handen en voeten aan te geven. Maarten Schurink, Secretaris-Generaal (SG) bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, geeft op het event ’’Verdraaide organisaties’ drie praktische aanknopingspunten die ’’Anders…

hrd leren sociale innovatie

Drie aanknopingspunten voor Anders vasthouden

Artikelen

Guido van de Wiel

06/02/2019

Artikel

Achteruitgaan als vorm van vooruitgang

Ooit kon ik anderhalve salto vanaf de lage duikplank, zonder een tsunami met mijn voeten te veroorzaken, en zonder dat mijn rug of borst van de klap op het water direct daarna zo rood kleurde als een kreeft. Ik kan het niet meer. Althans, ik ga het publiek in een…

hrd ontwikkeling sociale innovatie

Achteruitgaan als vorm van vooruitgang

Artikelen

Guido van de Wiel

19/11/2018

Artikel

De drie valkuilen van vaste verandermethodieken

Veel organisaties hebben veelvuldig te maken met verandering; misschien wel steeds vaker, in een hoger tempo en explicieter dan ooit. Toch heeft veel verandering in onze beleving een te mechanisch karakter en loopt dan het risico om zielloos te worden. (meer…)

goed werkgeverschap

De drie valkuilen van vaste verandermethodieken

Artikelen

Arjen Banach

22/10/2018

Artikel

Hoe succesvol te veranderen?

De wereld verandert razendsnel en exponentieel en organisaties moeten mee. Meer dan ooit is aanpassingsvermogen essentieel om nog een betekenisvolle rol te kunnen spelen in de wereld van morgen. Iemand die alles weet over hoe succesvol te kunnen veranderen, is Daniël Wolfs, mede-oprichter van de Change Studio. (meer…)

hrd ontwikkeling sociale innovatie