Veranderen & Innoveren

HR Dienstverlener

PwC Nederland – Assurance – Tax – Advisory

Accountancy, Advies & Consultancy

PricewaterhouseCoopers, afgekort PwC, is een internationaal accountants- en (belasting)adviesbureau dat inmiddels opereert in 158 landen.

Audit en Assurance Consulting Cybersecurity data-analytics Deals digitale transformatie duurzaamheid Economie en Vertrouwen financieel advies Financiële sector Legal Media & Telecom pwc talent Tax technologie

PwC Nederland – Assurance – Tax – Advisory

HR-strategie & analytics, HR-technologie & Data, Leiderschap & Management, Veranderen & Innoveren

Accountancy | Advies & Consultancy

Theo Kroese

04/01/2022

Artikel

Het vermogen tot veranderen aanspreken

Een gangbare opvatting onder managers is dat mensen gewoontedieren zijn, en daarom niet snel geneigd om te veranderen. Maar er zijn voldoende voorbeelden te vinden die aantonen dat mensen wel degelijk verandervermogen hebben – mits je erin slaagt om hun intrinsieke motivatie aan te spreken.

intrinsieke motivatie responsieve organisaties verandervermogen

Het vermogen tot veranderen aanspreken

Artikelen

In dit webinar vertelt organisatie-adviseur Theo Kroese (Moving As One) hoe je een cultuur van continue verbetering kunt realiseren en welke stappen daarbij belangrijk zijn.

HRcommunity

29/11/2021

Video

Kijk terug: webinar ‘Groei van binnenuit’

Strategisch HR management gaat over het bouwen van wendbare en veerkrachtige organisaties. Daarbij is aan plannen, structuren en processen doorgaans geen gebrek. Maar die kunnen niet reageren op verandering. Betrokken en geïnspireerde medewerkers wel. Het verbeteren van de organisatie gaat dan ook over het ontwikkelen van mensen. Dat leidt tot verandering van binnenuit en die werkt beter dan het managen van verandering.

Moving as One terugkijken Theo Kroese webinar

Kijk terug: webinar ‘Groei van binnenuit’

Week van de Werkstress: 5 succesfactoren & 5 best practices

RenÃ© Brouwers

15/11/2021

Artikel

Week van de Werkstress: 5 succesfactoren & 5 best practices

Het vermogen om goed om te gaan met veranderingen en tegenslag is een belangrijke factor bij werkstress. De coronacrisis heeft meer dan ooit beroep gedaan op ieders mentale kracht. Van 15 tot en met 19 november 2021 is de Week van de Werkstress. Het thema is dit jaar Mentaal Sterk!…

Great Place to Work veranderen vitaliteit

Week van de Werkstress: 5 succesfactoren & 5 best practices

Artikelen

Whitepaper - Moving as One - Responsieve Organisaties

HRcommunity

01/11/2021

Document

Optimaliseer het verandervermogen van jouw organisatie

Organisaties die hun verandervermogen hebben gemaximaliseerd, zijn in staat om effectief te reageren en te anticiperen op veranderingen in hun omgeving. Dat zijn responsieve organisaties. Zij hebben veel aandacht voor de mensen en hun onderlinge relaties, want die bepalen hoe groot het vermogen is om te veranderen. Dat is belangrijker dan de plannen, de doelen en de processen om die doelen te bereiken.

AI draagvlak focus responsieve organisaties verandercapaciteit verandermanagement whitepaper

Optimaliseer het verandervermogen van jouw organisatie

Whitepapers

Theo Kroese

01/11/2021

Artikel

Het ecosysteem van jouw organisatie

Het verandervermogen van een bedrijf kan alleen worden benut als het bedrijf goed verbonden is met de partijen in het ecosysteem van organisaties waar zij deel van uitmaakt.

ecosysteem responsieve organisaties strategisch hr verandercapaciteit verandermanagement verandervermogen

Het ecosysteem van jouw organisatie

Artikelen

Doelgericht veranderen met kennis van zaken, deel 2

Theo Kroese

07/10/2021

Artikel

Doelgericht veranderen met kennis van zaken, deel 2

De strategische rol van HR gaat, onder meer, over het scheppen van de juiste randvoorwaarden voor succesvolle verandering van een organisatie. Realtime inzichten in de status van verandering helpen bij de uitvoering: in hoeverre bewegen wij in de richting van onze ambitie en doelstellingen?

AI draagvlak focus responsieve organisaties verandercapaciteit verandermanagement

Doelgericht veranderen met kennis van zaken, deel 2

Artikelen

Doelgericht veranderen met kennis van zaken, deel 1

Theo Kroese

16/09/2021

Artikel

Doelgericht veranderen met kennis van zaken, deel 1

Gebrek aan draagvlak, onvoldoende focus en te weinig verandercapaciteit veroorzaken fricties die succesvolle verandering belemmeren. Hoe zou je voorafgaand aan een project kunnen weten of deze factoren goed geborgd zijn?

AI draagvlak focus responsieve organisaties verandercapaciteit verandermanagement

Doelgericht veranderen met kennis van zaken, deel 1

Artikelen

HRcommunity

07/09/2021

Artikel

E-book: Mentale gezondheid van medewerkers

Begin niet pas over mentale gezondheid als iemand al zichtbaar problemen heeft, adviseert OpenUp. Dan is het eigenlijk al te laat. OpenUp heeft een e-book uitgebracht waarin zij samen met andere, grote organisaties hun ideeën rondom mentaal welzijn bundelen. Je download het e-book gratis onderaan dit artikel.

cultuur ebook OpenUp organiseren

E-book: Mentale gezondheid van medewerkers

Artikelen

Prinsjesdag 2021: Wat verandert er voor jou?

Anne-Mieke Dekker

06/09/2021

Artikel

Prinsjesdag 2021: Wat verandert er voor jou?

Op dinsdag 21 september is het weer Prinsjesdag. Ook als de kabinetsformatie nog niet is afgerond, worden de fiscale plannen voor het komend jaar bekendgemaakt. Zorg dat je weet wat er voor jou verandert en meld je gratis aan voor het Prinsjesdagwebinar op 23 september.

Prinsjesdag salure webinar

Prinsjesdag 2021: Wat verandert er voor jou?

Artikelen

Mascha Walbeek

17/08/2021

Artikel

De toekomst van thuiswerken na corona

De pandemie heeft ons massaal aan het thuiswerken gekregen. Maar nu de pandemie ten einde loopt, rijst de vraag: hoe nu verder?

coronacrisis HR na corona thuiswerken UVA

De toekomst van thuiswerken na corona

Artikelen

Theo Kroese

28/07/2021

Artikel

Waarom verandermanagement vaak faalt

Bij ieder verander-project zijn de betrokkenen het altijd eens dat de volgende factoren in orde moeten zijn om succes mogelijk maken: draagvlak, focus en verandercapaciteit. Laten nou net deze factoren belangrijke oorzaken zijn van fricties die succesvolle verandering belemmeren.

draagvlak focus fricties responsieve organisaties verandercapaciteit verandermanagement

Waarom verandermanagement vaak faalt

Artikelen

ralph_poldervaart

12/05/2021

Artikel

4 tips voor veranderverhalen

Verandering is de mantra van de mensheid. Of het nou gaat om maatschappij, technologie, culturen of bedrijven, alles en iedereen is voortdurend in beweging. De sleutel tot succes? Samenwerking vanuit een gemeenschappelijke visie.

cultuur storytelling verandering

4 tips voor veranderverhalen

Artikelen

Waarom verandering in organisaties vaak zo moeilijk is en wat je eraan kunt doen

Maurice van Dinther

15/03/2021

Artikel

Waarom verandering in organisaties vaak zo moeilijk is en wat je eraan kunt doen

Een groeiend aantal mensen heeft moeite met (het volhouden) van de coronamaatregelen. Dat is niet zo gek. Er is in korte tijd nogal wat veranderd. En of we het nou leuk vinden of niet: daar waar veranderd wordt, ontstaat ook weerstand. Dat is ook zo bij verandering binnen organisaties.

coronacrisis veranderen weerstand

Waarom verandering in organisaties vaak zo moeilijk is en wat je eraan kunt doen

Artikelen

HR-professional, maak je klaar voor 2030

Jeroen de Bruijn

28/12/2020

Artikel

HR-professional, maak je klaar voor 2030

Het eind van 2020 is in zicht, wat betekent dat we bijna een decennium afsluiten. Waar staan we over tien jaar? Eenmaal aangekomen in 2030 verwachten HR-professionals dat minstens de helft van alle medewerkers thuiswerkt.

digitalisersing toekomst van werken

HR-professional, maak je klaar voor 2030

Artikelen

HRcommunity

18/12/2020

Document

Agile HR

In een wereld waarin complexiteit en onvoorspelbaarheid toenemen, moeten organisaties steeds sneller reageren om concurrerend te zijn. Veel ondernemingen stappen over op Agile werken, een overgang die samengaat met veranderende behoeftes van medewerkers. Wat betekent Agility voor de HR afdeling, hoe pak je dat aan ‘Agile HR’?

Agile HR Agile werken whitepaper zelforganiserende teams

Agile HR

Whitepapers

HRcommunity

09/10/2020

Document

Welke rol heeft HR in 2020-2025?

Although it is difficult to predict the future, it is still essential to identify and understand the basic social, economic and technological tendencies or “mega- trends” that will affect businesses in the next ten to twenty years, in order to anticipate and prepare for the ensuing transformations that will need to take place.

future-proof HR future whitepaper

Welke rol heeft HR in 2020-2025?

Whitepapers

HRcommunity

12/08/2020

Document

Hoe Creëren CEO’s FIT, IMPACT en GRIP

De toenemende complexiteit en dynamiek in onze maatschappij en economie heeft ver gaande consequenties voor het besturen van organisaties. De vertrouwde, op macht en controle gerichte werkwijzen functioneren niet goed meer, en werken soms zelfs averechts.

doelstellingen creëren economie future maatschappij whitepaper

Hoe Creëren CEO’s FIT, IMPACT en GRIP

Whitepapers

Redactie HRcommunity

22/07/2020

Artikel

Artificiële Intelligentie: hoe houd je het menselijk?

Computers verwerken data beter en sneller dan mensen. Maar mensen moeten uiteindelijk werken met de uitkomsten. Nieuwe technologieën moeten daarom goed onderbouwd zijn en uitgelegd worden.

AI data analyse Neurolytics

Artificiële Intelligentie: hoe houd je het menselijk?

Artikelen

Arjen Maliepaard

27/03/2020

Artikel

Juist nu moeten werkgevers goed voor hun mensen zorgen

Medewerkerbeleving stagneert, verschil tussen branches blijft groot De impact van Covid-19 is in heel (werkend) Nederland groot. In een tijd van onzekerheid is het des te belangrijker om goed voor je medewerkers te zorgen. Zowel in tevredenheid van medewerkers als in de mate van betrokkenheid is een lichte stijging zichtbaar…

integron medewerkerbeleving onderzoek

Juist nu moeten werkgevers goed voor hun mensen zorgen

Artikelen

Houden we onszelf of ons bedrijf in stand?

woutersmit

24/03/2020

Artikel

Houden we onszelf of ons bedrijf in stand?

Een belangrijk risico van succesvolle bedrijven is dat ze teveel in zichzelf gaan geloven. Psychologen noemen dit ’’interne attributie’ waarbij de medewerkers ervan overtuigd zijn geraakt dat zij hun eigen succes hebben vormgegeven. Externe invloeden, zoals gunstige marktomstandigheden, de timing van een investering of gewoon puur geluk, verdwijnen langzaam uit…

Institutionalisering

Houden we onszelf of ons bedrijf in stand?

Artikelen

Geert van de Laar

10/03/2020

Artikel

Dit zijn de pijlers van werkgeluk

Steeds meer young professionals verwachten van werkgevers naast goede arbeidsvoorwaarden ook ruimte voor professionele ontwikkeling en persoonlijke groei. Hoe mooi zou het zijn als organisaties echt werk maken van werkgeluk? Geert van de Laar, CEO van Facilicom Group, ziet daarvoor volop mogelijkheden. Samen werken aan een inspirerende leefomgeving voor iedereen.…

persoonlijke groei vitaliteit Werkgeluk

Dit zijn de pijlers van werkgeluk

Artikelen

Sjaak Vane

02/03/2020

Artikel

De bedrijfscultuur als een sterk merk

Hoe kun je een aantrekkelijk bedrijf vormen? Hoe kun je ervoor zorgen dat het personeel zich thuis voelt en men met plezier samenwerkt? Het antwoord op die vraag is veranderd. In de 21e eeuw worden er meer eisen gesteld aan een werkgever. Het materiële aspect blijft belangrijk, maar dat is…

cultuur employer branding

De bedrijfscultuur als een sterk merk

Artikelen

Duurzame inzetbaarheid wat levert het op

Mirjam Paap

25/02/2020

Artikel

Duurzame inzetbaarheid: wat levert het op?

Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de medewerkers; er is al veel over gezegd en geschreven en dus zal de term je ongetwijfeld bekend voor komen. Maar wat betekent het nou eigenlijk? Het ministerie van SZW omschrijft het als volgt: ’’Duurzame inzetbaarheid gaat over bedrijven die werk maken van de gezondheid,…

duurzaamheid toekomst van HR

Duurzame inzetbaarheid: wat levert het op?

Artikelen

Blijf op de hoogte

Laatste nieuws

Vacatures

Kalender

Downloads

Kennis

Partners

HRcommunity B.V.