Word gratis lid
[ultimatemember form_id=”528″]
Congres ‘Hey Siri, vind een geschikte kandidaat’
Congres
18 mei 2022
DeFabrique, Utrecht
0
Cursus Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit binnen de organisatie | IMK
Cursus
Meerdere locaties
995,- | € 0 met STAP-budget
Training DISC en leiderschap | IMK
Trainingen
Meerdere locaties
995,- | € 0 met STAP-budget
Documenten
Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt
CBS en TNO werken al een aantal jaren samen bij het monitoren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De voorliggende publicatie Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt: de focus op ongelijkheid is het vierde deel van de reeks publicaties die CBS en TNO over dit onderwerp uitbrengen. In dit deel wordt de ongelijkheid op de arbeidsmarkt langs drie dimensies in kaart gebracht:
Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt
Whitepapers
Een nieuw systeem: van bezwaar naar betrokkenheid
Verandering maakt soms nerveus. Een nieuw systeem integreren binnen een organisatie gaat niet over één nacht ijs. Dit komt niet alleen door technische issues of de investering, ook hele menselijke bezwaren spelen een rol. In dit artikel vind je vier veelvoorkomende (interne) bezwaren tegen een nieuw systeem.
Talent binden in een tijdperk van verandering
Organisaties moeten weten hoe ze op behoeften van medewerkers kunnen inspelen, om zo de arbeidskrapte tegen te gaan. Maar hoe doe je dat? En hoe ziet dat eruit binnen verschillende organisaties? Over deze onderwerpen gingen HR en Learning & Development specialisten met elkaar in gesprek. Je leest de uitkomsten in deze whitepaper.
Het ‘Future of Work’- model: klaar voor de toekomst
In een zeer snel veranderende wereld moeten organisaties en medewerkers zich blijven ontwikkelen. Hoe bepaal je de prioriteiten? Welke accenten leg je? En hoe krijg je inzicht in de mogelijkheden binnen je organisatie? Het ‘Future Skills’-model geeft een duidelijk beeld van waar je vandaag staat als organisatie en kan je helpen kiezen op welke skills je wilt focussen in de toekomst.
Grip en zicht op je flexpool
Verandert jouw workforce constant van samenstelling? Dat kan haast niet anders als je opereert in grillige en onstuimige markten. Het personeelsbestand is daardoor een wisselende samenstelling van vaste medewerkers, vaste flexkrachten, flexkrachten die seizoenspieken of ziekmeldingen opvangen en zelfs zzp’ers die bijspringen in de flexpool.
Grip en zicht op je flexpool
Whitepapers
Denk hieraan als jouw bedrijf meerdere uitzenders inzet
Iedereen heeft iedereen zo zijn eigen tools, middelen en gebruiken. Vaak werk je dan langs elkaar heen en wordt de eensgezindheid om problemen op te lossen gemist. Zo’n probleem is bijvoorbeeld: Personeelstekort. En dat personeelstekort is nu misschien wel actueler dan ooit.
Denken over de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen
Het onderzoek naar de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen is geïnitieerd door de NBBU in samenwerking Centraal Beheer Open, een samenwerking op tal van personeelsvraagstukken met diverse grote bedrijven, met de vraag of er indicaties zijn met betrekking tot de ontwikkeling van de arbeidsmarkt op langere termijn.
Denken over de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen
Whitepapers
In 8 stappen de skills van je personeel klaar voor de toekomst
Digitale transformatie raakt momenteel alle lagen en segmenten van onze arbeidsmarkt. Is jouw organisatie klaar voor deze verandering? Maak de skills van je personeel in 8 stappen klaar voor de toekomst.
Whitepaper: De hartslag van de organisatie
Een organisatie bestaat uit een verzameling individuen. Ieder individu is uniek en heeft zijn of haar eigen hartslag. En dat vraagt inzicht, goede begeleiding en maatwerk. Founder van Crystal Clarity, Sander Gremmen nam op een interactieve manier de deelnemers van deze Meet-up mee in zijn verhaal.
Whitepaper: De hartslag van de organisatie
Whitepapers
Whitepaper: Opleiden als oplossing voor arbeidsmarktkrapte
Zijn landelijk uitgerolde subsidieregelingen deel van de oplossing of vind je het antwoord in de lokale initiatieven? Vijf ervaringsdeskundigen gaan het gesprek aan.
5 HR tips voor meer grip op planningen en urenregistraties
Elke HR-afdeling van een productiebedrijf, logistieke onderneming of distributiecentrum, kent dit: de grilligheden van de 24-uurs economie gooien oude werkwijzen en zekerheden overboord. Daardoor zijn het plannen van personeel, het registreren van gewerkte uren en de verloning, complexe zaken geworden. Hoe ga je daar als HR manager mee om? Deze vijf tips helpen.
Presenteren voor moderne organisaties: een nieuwe methode
Debat en pitch zijn op dit moment zowel in onderwijs als in organisaties de meest dominante ‘vormen’ van presenteren. Wanneer het echter je doel is om in samenwerking de juiste besluiten te nemen en die met elkaar uitgevoerd te krijgen, dan heb je er weinig aan.
Arbeidsmarktkrapte: Integratie van vast en flexibel personeel
Veel HR-afdelingen worden al lange tijd geconfronteerd met arbeidsmarktkrapte. Personeelstekorten worden niet zomaar opgevuld. De strijd om talent en vakmensen is een voortdurende.
Wat verwachten medewerkers van hun werkgever in de toekomst
Een baan voor het leven, bij één werkgever, in ruil voor zekerheid en een 9-5 bestaan was tot voor kort de norm. De houding ten aanzien van werk is in één generatie enorm verschoven, en zal naar verwachting in beweging blijven. Hoe sluit je aan bij de (toekomstige) verwachtingen van medewerker?
Het jaar afsluiten; waar moet je als werkgever aan denken?
Gedurende het jaar moet je je personeelsadministratie goed bijhouden. Enkele zaken moeten afgerond worden aan het eind van het jaar. Welke punten zijn dit en wat moet je niet vergeten? We geven je wat tips en tricks over hoe je dit aan moet pakken.
Whitepaper De waardevolle organsiatie
Meld je nu aan!
Artikelen & Blogs
Vacatures
Kalender Items
Boeken
Deel je blog!
Sponsors
