Documenten
Welkom bij de documentenpagina van HRcommunity. Hier vind je een uitgebreide verzameling van nuttige documenten, sjablonen, rapporten, whitepapers, e-books en handleidingen die zijn ontworpen om jou te helpen bij diverse aspecten van je werk en persoonlijke ontwikkeling. Onze documenten zijn zorgvuldig samengesteld door experts in het vakgebied. We streven ernaar om kwalitatief hoogwaardige en relevante inhoud te bieden die jouw professionele groei en succes bevordert.
HR & flex 10 aandachtspunten
Flex, iedereen die niet op de loonlijst staat, is onderdeel van het Human Capital van de organisaties. Die stelling behoeft al bijna geen toelichting. Dus is ‘flex’ onderdeel van de HR agenda. Ook in het traditionele rijtje instroom, doorstroom en uitstroom. Maar hoe haal je daar het meeste resultaat uit? Wat maakt ‘flex’ toch net even anders dan ‘vast’? Op basis van gesprekken met HR-directeuren bij organisaties waar flex al echt op de HR agenda staat, aangevuld met onze eigen ervaring en inzichten, kwamen we op deze lijst van 10 tips en aandachtspunten.
HR & flex 10 aandachtspunten
Whitepapers
Een praktische handleiding voor effectieve Employer Branding
Overal waar wij in de bestuurskamers van bedrijven en organisaties komen, staat één thema heelhoog op de agenda: hoe zorgen wij ervoor dat wij tijdig kunnen beschikken over voldoende juiste mensen? Ik denk zelfs dat het overall genomen, prioriteit numero uno is. Iedereen heeft feilloos door dat als je niet kunt beschikken over de juiste medewerkers, het heel moeilijk c.q. onmogelijk is om succesvol te zijn. Een gebrek een goede, gemotiveerde mensen wreekt zich aan alle kanten. In groei, winst, productiecapaciteit, levertijd, kwaliteit, innovatievermogen, werksfeer, ziekteverzuim en uitval, en ga zo maar door. Maar daarmee vertellen we natuurlijk helemaal niets nieuws.
HR: Uitvoerende afdeling of strategische partner?
De rol van een HR-afdeling verschilt nogal eens bij organisaties. Zo kan de focus van de HR-afdeling bij de ene organisatie liggen bij het personeel, en dan voornamelijk de administratie daarvan, waar bij de andere organisatie HR een vaste plaats aan de directietafel heeft. Maar hoe scoren organisaties in het algemeen op communicatie en leiderschap? Wat heeft dit voor invloed op HR? En wordt er wel voldoende gebruik gemaakt van beschikbare personeelsgegevens?
e-HRM: de toekomst van HRM is digitaal
HRM besteedt veel, heel veel, tijd aan administratieve processen. Maar liefst 60% van de tijd gaat op aan het verzamelen, invullen, controleren en archiveren van documenten, Excel-sheets en e-mails. Naast strategische werkzaamheden blijft er zo nog maar 30% over voor de medewerker. En juist op die medewerker zou de focus moeten liggen van de afdeling personeelsmanagement. Uit recent onderzoek van Computable blijkt dat er grote kansen liggen voor de HRM afdeling.
e-HRM: de toekomst van HRM is digitaal
Whitepapers
Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt
CBS en TNO werken al een aantal jaren samen bij het monitoren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De voorliggende publicatie Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt: de focus op ongelijkheid is het vierde deel van de reeks publicaties die CBS en TNO over dit onderwerp uitbrengen. In dit deel wordt de ongelijkheid op de arbeidsmarkt langs drie dimensies in kaart gebracht:
Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt
Whitepapers
Bewegen op de werkvloer
Wie voldoende beweegt, leidt een gezond leven. Dat wil je natuurlijk ook voor je bedrijf. En een gezond bedrijf begint bij jou en je medewerkers. Want: wie fit en vitaal is, is minder vaak ziek en werkt langer door! Investeer daarom in fitte medewerkers. Zij zijn productiever, creatiever, gaan geconcentreerder te werk en zijn minder vaak ziek. Doe daar iets mee! In deze whitepaper leggen wij uit wat vitaliteit op de werkvloer betekent, wat fitte medewerkers je opleveren en vooral hoe je ze in beweging krijgt
Bewegen op de werkvloer
Whitepapers
Dutch employee benefits report 2022. Hoe goed doet jouw bedrijf het?
Benieuwd naar de wereld van benefits, maar weet je niet precies waar je moet beginnen? Goed nieuws: samen met Nmbrs heeft YourCampus een benchmark rapport voor je opgesteld dat verschillende benefits op een rijtje zet, het belang ervan uitlegt aan de hand van data en handige oplossingen biedt die je makkelijk kunt toepassen. Interesse? Download het rapport hier.
Een nieuw systeem: van bezwaar naar betrokkenheid
Verandering maakt soms nerveus. Een nieuw systeem integreren binnen een organisatie gaat niet over één nacht ijs. Dit komt niet alleen door technische issues of de investering, ook hele menselijke bezwaren spelen een rol. In dit artikel vind je vier veelvoorkomende (interne) bezwaren tegen een nieuw systeem.
Talent binden in een tijdperk van verandering
Organisaties moeten weten hoe ze op behoeften van medewerkers kunnen inspelen, om zo de arbeidskrapte tegen te gaan. Maar hoe doe je dat? En hoe ziet dat eruit binnen verschillende organisaties? Over deze onderwerpen gingen HR en Learning & Development specialisten met elkaar in gesprek. Je leest de uitkomsten in deze whitepaper.
Het ’Future of Work’- model: klaar voor de toekomst
In een zeer snel veranderende wereld moeten organisaties en medewerkers zich blijven ontwikkelen. Hoe bepaal je de prioriteiten? Welke accenten leg je? En hoe krijg je inzicht in de mogelijkheden binnen je organisatie? Het ‘Future Skills’-model geeft een duidelijk beeld van waar je vandaag staat als organisatie en kan je helpen kiezen op welke skills je wilt focussen in de toekomst.
Grip en zicht op je flexpool
Verandert jouw workforce constant van samenstelling? Dat kan haast niet anders als je opereert in grillige en onstuimige markten. Het personeelsbestand is daardoor een wisselende samenstelling van vaste medewerkers, vaste flexkrachten, flexkrachten die seizoenspieken of ziekmeldingen opvangen en zelfs zzp’ers die bijspringen in de flexpool.
Grip en zicht op je flexpool
Whitepapers
HRtop100 Magazine 2022
Dit jaar mochten we na lange tijd weer eens live samenkomen in het prachtige nieuwe pand van AFAS Software. Tijdens het geslaagde evenement reikten wij maar liefst vier felbegeerde prijzen uit. De HR-directeuren maakten namelijk kans op de Vakjury- en Publieksprijs, maar daarnaast werden er ook twee nieuwe awards uitgereikt: de categorie awards.
HRtop100 Magazine 2022
Magazines
Denk hieraan als jouw bedrijf meerdere uitzenders inzet
Schakelt jouw bedrijf meerdere uitzenders in om de personeelsplanning gevuld te krijgen? Op zich logisch nu het personeelstekort zó nijpend is. Maar zorg dan wel dat jij en al die verschillende uitzenders gebruikmaken van hetzelfde systeem voor personeelsplanning en tijdregistratie. Want hanteer je allemaal verschillende, eigen systemen, dan ben je nog steeds inefficiënt bezig en krijg je jouw planning echt niet sneller sluitend.
Hoe vind je het beste urenregistratiesysteem voor jóuw bedrijf?
Een urenregistratiesysteem is voor veel bedrijven onmisbaar. De gewerkte uren van medewerkers wil je nauwkeurig vastleggen. Aan de ene kant omdat deze belangrijke input geven voor de loonbetalingen. Aan de andere kant omdat urenregistraties veel vertellen over de (arbeids)productiviteit binnen jouw organisatie.
Denken over de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen
Het onderzoek naar de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen is geïnitieerd door de NBBU in samenwerking Centraal Beheer Open, een samenwerking op tal van personeelsvraagstukken met diverse grote bedrijven, met de vraag of er indicaties zijn met betrekking tot de ontwikkeling van de arbeidsmarkt op langere termijn.
Denken over de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen
Whitepapers
In 8 stappen de skills van je personeel klaar voor de toekomst
Digitale transformatie raakt momenteel alle lagen en segmenten van onze arbeidsmarkt. Is jouw organisatie klaar voor deze verandering? Maak de skills van je personeel in 8 stappen klaar voor de toekomst.
Whitepaper: De hartslag van de organisatie
Een organisatie bestaat uit een verzameling individuen. Ieder individu is uniek en heeft zijn of haar eigen hartslag. En dat vraagt inzicht, goede begeleiding en maatwerk. Founder van Crystal Clarity, Sander Gremmen nam op een interactieve manier de deelnemers van deze Meet-up mee in zijn verhaal.
Whitepaper: De hartslag van de organisatie
Whitepapers
Whitepaper: Opleiden als oplossing voor arbeidsmarktkrapte
Zijn landelijk uitgerolde subsidieregelingen deel van de oplossing of vind je het antwoord in de lokale initiatieven? Vijf ervaringsdeskundigen gaan het gesprek aan.
5 HR tips voor meer grip op planningen en urenregistraties
Elke HR-afdeling van een productiebedrijf, logistieke onderneming of distributiecentrum, kent dit: de grilligheden van de 24-uurs economie gooien oude werkwijzen en zekerheden overboord. Daardoor zijn het plannen van personeel, het registreren van gewerkte uren en de verloning, complexe zaken geworden. Hoe ga je daar als HR manager mee om? Deze vijf tips helpen.
Ontdek hoe teamleiders L&D kunnen vergroten
Wist je dat een positieve leercultuur met ondersteunend managementgedrag de betrokkenheid, de wendbaarheid en de omzet vergroot? De nieuwe gids van Degreed helpt managers om de stappen te zetten die nodig zijn om hun werknemers te motiveren en om hun bedrijf op een unieke manier te ontwikkelen. Download de gids nu!
Presenteren voor moderne organisaties: een nieuwe methode
Debat en pitch zijn op dit moment zowel in onderwijs als in organisaties de meest dominante ‘vormen’ van presenteren. Wanneer het echter je doel is om in samenwerking de juiste besluiten te nemen en die met elkaar uitgevoerd te krijgen, dan heb je er weinig aan.
Arbeidsmarktkrapte: Integratie van vast en flexibel personeel
Veel HR-afdelingen worden al lange tijd geconfronteerd met arbeidsmarktkrapte. Personeelstekorten worden niet zomaar opgevuld. De strijd om talent en vakmensen is een voortdurende.
Wat verwachten medewerkers van hun werkgever in de toekomst
Een baan voor het leven, bij één werkgever, in ruil voor zekerheid en een 9-5 bestaan was tot voor kort de norm. De houding ten aanzien van werk is in één generatie enorm verschoven, en zal naar verwachting in beweging blijven. Hoe sluit je aan bij de (toekomstige) verwachtingen van medewerker?
Download nu: Tweede State of Agile HR 2022
De afgelopen twee jaar zijn ook voor veel HR-professionals bewogen jaren geweest, daarom bevat onderstaand rapport een speciaal hoofdstuk over de impact van de pandemie op de wendbaarheid van HR. De mogelijke gevolgen op lange termijn voor de wendbaarheid van HR zullen je verbazen.
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Kennis
Blijf op de hoogte
Partners
