Kennis
Denk niet aan een krokodil van Mike Hoogveld verschijnt 13 juni 2025
Op 13 juni 2025 verschijnt Denk niet aan een krokodil, het nieuwe boek van bestsellerauteur en veranderexpert Mike Hoogveld. In deze toegankelijke en humorvolle gids legt hij uit waarom ons oeroude brein moeite heeft met verandering – en belangrijker: hoe we dat kunnen doorbreken. Met inzichten uit de psychologie, neurowetenschap…
Op 13 juni 2025 verschijnt Denk niet aan een krokodil, het nieuwe boek van bestsellerauteur en veranderexpert Mike Hoogveld. In deze toegankelijke en humorvolle gids legt hij uit waarom ons oeroude brein moeite heeft met verandering – en belangrijker: hoe we dat kunnen doorbreken. Met inzichten uit de psychologie, neurowetenschap…
Medewerkers betrekken bij Strategische Personeelsplanning
In een tijd van snelle veranderingen is strategische personeelsplanning (SPP) essentieel om wendbaar en toekomstbestendig te blijven. Toch wordt SPP nog vaak top-down benaderd, zonder actieve betrokkenheid van medewerkers. En dat is een gemiste kans.
In een tijd van snelle veranderingen is strategische personeelsplanning (SPP) essentieel om wendbaar en toekomstbestendig te blijven. Toch wordt SPP nog vaak top-down benaderd, zonder actieve betrokkenheid van medewerkers. En dat is een gemiste kans.
Zo bepaal je de skills-gap van jouw organisatie
Welke vaardigheden mis je nog om je doelen te realiseren? Met andere woorden: wat is de skills-gap? We brengen de benodigde vaardigheden in kaart, zodat je straks gericht kunt beslissen of je gaat opleiden of nieuw talent aantrekken.
Welke vaardigheden mis je nog om je doelen te realiseren? Met andere woorden: wat is de skills-gap? We brengen de benodigde vaardigheden in kaart, zodat je straks gericht kunt beslissen of je gaat opleiden of nieuw talent aantrekken.
‘We hebben meer overzicht en zien ons werk verschuiven van een administratieve naar een controlerende rol’
Van Ameyde transformeerde haar HR-organisatie door slimme automatisering en gestandaardiseerde workflows met AFAS. Lees hoe dit leidde tot meer grip, minder fouten en een verschuiving van uitvoerend naar adviserend werk.
Van Ameyde transformeerde haar HR-organisatie door slimme automatisering en gestandaardiseerde workflows met AFAS. Lees hoe dit leidde tot meer grip, minder fouten en een verschuiving van uitvoerend naar adviserend werk.
Hoe laat je AI voor je werken op werk?
AI verandert de manier waarop we werken door ons te helpen focussen op wat echt belangrijk is: creativiteit, samenwerking en probleemoplossend vermogen. Ontdek hoe AI-tools zoals Copilot werk vereenvoudigen, tijd besparen en ruimte creëren voor diep werk.
AI verandert de manier waarop we werken door ons te helpen focussen op wat echt belangrijk is: creativiteit, samenwerking en probleemoplossend vermogen. Ontdek hoe AI-tools zoals Copilot werk vereenvoudigen, tijd besparen en ruimte creëren voor diep werk.
Productiviteitsparanoia: wat is het en hoe vermijd je het?
Productiviteitsparanoia ontstaat wanneer werkgevers twijfelen aan de inzet van hun werknemers, ondanks dat zij meer werken dan ooit. Hoe kunnen organisaties de focus kunnen verleggen van aanwezigheid naar output, met vertrouwen als sleutel tot duurzame productiviteit?
Productiviteitsparanoia ontstaat wanneer werkgevers twijfelen aan de inzet van hun werknemers, ondanks dat zij meer werken dan ooit. Hoe kunnen organisaties de focus kunnen verleggen van aanwezigheid naar output, met vertrouwen als sleutel tot duurzame productiviteit?
AI: hulpmiddel of concurrent?
Veel organisaties lopen niet vast op technologie, maar op de acceptatie van AI door medewerkers. Ontdek de oorzaken van die weerstand en praktische handvatten om AI van een bedreiging naar een krachtige werktool te veranderen.
Veel organisaties lopen niet vast op technologie, maar op de acceptatie van AI door medewerkers. Ontdek de oorzaken van die weerstand en praktische handvatten om AI van een bedreiging naar een krachtige werktool te veranderen.
AI: hulpmiddel of concurrent?
Artikelen
Leiderschap loopt vast: waarom HR nú moet navigeren op wat mensen echt drijft
In een snel veranderende werkcontext lopen klassieke vormen van leiderschap steeds vaker vast. Medewerkers haken af, teams verliezen energie en HR staat voor de uitdaging om niet langer te blussen, maar te bouwen.
In een snel veranderende werkcontext lopen klassieke vormen van leiderschap steeds vaker vast. Medewerkers haken af, teams verliezen energie en HR staat voor de uitdaging om niet langer te blussen, maar te bouwen.
Van kopzorgen naar koploper: mensgerichte aanpak maakt organisaties aantrekkelijker voor zzp’ers
Drie experts slaan de handen ineen om organisaties te helpen bij een mensgerichte én juridisch verantwoorde inhuur van zzp’ers. De nieuwe Zzp-check en e-learning van Younited®, De Gouden Schil en MeesterRecht.nl bieden praktische oplossingen voor een moderne en risicovrije samenwerking.
Drie experts slaan de handen ineen om organisaties te helpen bij een mensgerichte én juridisch verantwoorde inhuur van zzp’ers. De nieuwe Zzp-check en e-learning van Younited®, De Gouden Schil en MeesterRecht.nl bieden praktische oplossingen voor een moderne en risicovrije samenwerking.
Op 23 juni verschijnt De Heilige Graal van Dominique Haijtema
Op 23 juni verschijnt De Heilige Graal van Dominique Haijtema, een persoonlijk en prikkelend boek over de zoektocht naar betekenisvol leiderschap. Gebaseerd op gesprekken met invloedrijke denkers en haar eigen ervaringen, onthult Haijtema de paradoxen, mislukkingen en inzichten achter echte leiderschapskracht.
Op 23 juni verschijnt De Heilige Graal van Dominique Haijtema, een persoonlijk en prikkelend boek over de zoektocht naar betekenisvol leiderschap. Gebaseerd op gesprekken met invloedrijke denkers en haar eigen ervaringen, onthult Haijtema de paradoxen, mislukkingen en inzichten achter echte leiderschapskracht.
AI & Talent Acquisition: de sleutel tot slimme werving en succesvolle teams
AI en data-analyse maken het mogelijk om sneller en gerichter talent te werven, met betere matches en lagere kosten als resultaat. Organisaties die deze technologieën inzetten, bouwen aan duurzame teams en een strategische voorsprong in de ‘war for talent’.
AI en data-analyse maken het mogelijk om sneller en gerichter talent te werven, met betere matches en lagere kosten als resultaat. Organisaties die deze technologieën inzetten, bouwen aan duurzame teams en een strategische voorsprong in de ‘war for talent’.
Waarom ontspannen niet lukt – en wat HR daaraan kan doen
Hoewel medewerkers actief werken aan hun welzijn, voelen velen zich toch uitgeput. Waarom schieten praktische ontspanningstips vaak tekort? Welke overtuigingen staan herstel in de weg?
Hoewel medewerkers actief werken aan hun welzijn, voelen velen zich toch uitgeput. Waarom schieten praktische ontspanningstips vaak tekort? Welke overtuigingen staan herstel in de weg?
Welke skills hebben we in huis? Start met een skills-inventarisatie
Wat als je verborgen talenten zomaar over het hoofd ziet? Een slimme skills-inventarisatie onthult niet alleen wat mensen kunnen, maar legt ook de sleutel tot wendbaar en toekomstgericht HR-beleid in handen.
Wat als je verborgen talenten zomaar over het hoofd ziet? Een slimme skills-inventarisatie onthult niet alleen wat mensen kunnen, maar legt ook de sleutel tot wendbaar en toekomstgericht HR-beleid in handen.
The People Skillz Company ontvangt B Corp certificering
The People Skillz Company is officieel gecertificeerd als B Corp en sluit zich aan bij een wereldwijde beweging van bedrijven die kiezen voor winst mét impact.
The People Skillz Company is officieel gecertificeerd als B Corp en sluit zich aan bij een wereldwijde beweging van bedrijven die kiezen voor winst mét impact.
Scheuten Glas regelt personeelszaken in één keer goed met HRM-software van AFAS
Scheuten Glas zet met succes de stap naar volledige HR-automatisering dankzij de HRM-software van AFAS. Het resultaat? Een efficiëntere HR-afdeling en tevreden medewerkers.
Scheuten Glas zet met succes de stap naar volledige HR-automatisering dankzij de HRM-software van AFAS. Het resultaat? Een efficiëntere HR-afdeling en tevreden medewerkers.
360 graden feedback: een spiegel voor ontwikkeling
360 graden feedback biedt een compleet beeld van het functioneren van medewerkers door input vanuit meerdere perspectieven. Wanneer organisaties deze feedback gestructureerd inzetten, ontstaat een cultuur van continue ontwikkeling, betere prestaties en meer betrokkenheid.
360 graden feedback biedt een compleet beeld van het functioneren van medewerkers door input vanuit meerdere perspectieven. Wanneer organisaties deze feedback gestructureerd inzetten, ontstaat een cultuur van continue ontwikkeling, betere prestaties en meer betrokkenheid.
Waarom mentale veerkracht onmisbaar is voor duurzame inzetbaarheid
De mentale belasting op de werkvloer stijgt snel en vormt een groeiende uitdaging voor HR-professionals. In dit artikel lees je hoe HR mentale veerkracht kan versterken door verder te kijken dan symptomen en te focussen op context, herstel en realistische verwachtingen.
De mentale belasting op de werkvloer stijgt snel en vormt een groeiende uitdaging voor HR-professionals. In dit artikel lees je hoe HR mentale veerkracht kan versterken door verder te kijken dan symptomen en te focussen op context, herstel en realistische verwachtingen.
De toekomst van werk: productiever door samenwerking met AI agents
De arbeidsmarkt staat onder druk door personeelstekorten en toenemende complexiteit. AI agents bieden organisaties de kans om werk slimmer te organiseren en productiever te worden zonder mensen te vervangen.
De arbeidsmarkt staat onder druk door personeelstekorten en toenemende complexiteit. AI agents bieden organisaties de kans om werk slimmer te organiseren en productiever te worden zonder mensen te vervangen.
De veranderende rol van werkgevers in de polycrisis
De wereld kampt met een polycrisis: meerdere crises die elkaar versterken en iedereen raken. Dit artikel laat zien wat de rol van werkgevers in de polycrisis, hoe werkgevers richting kunnen geven in deze complexiteit en wat er nodig is om medewerkers te ondersteunen. De term ‘polycrisis’ wint snel aan betekenis…
De wereld kampt met een polycrisis: meerdere crises die elkaar versterken en iedereen raken. Dit artikel laat zien wat de rol van werkgevers in de polycrisis, hoe werkgevers richting kunnen geven in deze complexiteit en wat er nodig is om medewerkers te ondersteunen. De term ‘polycrisis’ wint snel aan betekenis…
Liegen over mentaal welzijn op de werkvloer
Uit nieuw onderzoek van Censuswide in opdracht van OpenUp blijkt dat bijna de helft van de medewerkers niet eerlijk durft te zijn over hun mentale welzijn tegenover hun leidinggevende. Slechts 19% voelt zich comfortabel om hierover in gesprek te gaan.
Uit nieuw onderzoek van Censuswide in opdracht van OpenUp blijkt dat bijna de helft van de medewerkers niet eerlijk durft te zijn over hun mentale welzijn tegenover hun leidinggevende. Slechts 19% voelt zich comfortabel om hierover in gesprek te gaan.
Hoe je duurzame inzetbaarheid slim én strategisch aanpakt
Duurzame inzetbaarheid vraagt om meer dan losse initiatieven: het vereist strategisch inzicht, datagedreven sturing en samenwerking. Ontdek hoe HR-professionals duurzame inzetbaarheid structureel kunnen verankeren met slimme technologie en heldere randvoorwaarden.
Duurzame inzetbaarheid vraagt om meer dan losse initiatieven: het vereist strategisch inzicht, datagedreven sturing en samenwerking. Ontdek hoe HR-professionals duurzame inzetbaarheid structureel kunnen verankeren met slimme technologie en heldere randvoorwaarden.
Werkaanpassingen voor werknemers met mentale klachten
Hoe ondersteun je medewerkers met mentale klachten effectief? Ontdek praktische handvatten en inspirerende voorbeelden om samen duurzame oplossingen te vinden.
Hoe ondersteun je medewerkers met mentale klachten effectief? Ontdek praktische handvatten en inspirerende voorbeelden om samen duurzame oplossingen te vinden.
Onderpresteerders? Twijfel is geen strategie
Veel leidinggevenden twijfelen te lang bij slecht presterende medewerkers. Psychologische valkuilen zoals verliesaversie en sociale angst maken besluiten moeilijker dan ze lijken.
Veel leidinggevenden twijfelen te lang bij slecht presterende medewerkers. Psychologische valkuilen zoals verliesaversie en sociale angst maken besluiten moeilijker dan ze lijken.
77% technici vindt imago van de sector onterecht negatief
Veel technici zijn trots op hun werk en beginnen hun dag met plezier. Toch vinden zij dat het imago van hun sector flink achterloopt op de realiteit.
Veel technici zijn trots op hun werk en beginnen hun dag met plezier. Toch vinden zij dat het imago van hun sector flink achterloopt op de realiteit.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
