Kennis
Durven loslaten is basis van goed werkgeverschap
SVO vakopleiding food laat zien hoe vertrouwen, autonomie en transparante communicatie bijdragen aan goed werkgeverschap. Door slim HR-beleid en oog voor medewerkerstevredenheid werd SVO opnieuw verkozen tot World Class Workplace. Ontdek hoe deze aanpak leidt tot betrokken teams en duurzame resultaten.
SVO vakopleiding food laat zien hoe vertrouwen, autonomie en transparante communicatie bijdragen aan goed werkgeverschap. Door slim HR-beleid en oog voor medewerkerstevredenheid werd SVO opnieuw verkozen tot World Class Workplace. Ontdek hoe deze aanpak leidt tot betrokken teams en duurzame resultaten.
Burn-out: beweging als sleutel bij preventie en herstel
Burn-outklachten nemen toe, maar er is een krachtig en vaak vergeten middel om herstel te versnellen: beweging. Lees hoe sporten stress verlaagt, slaap verbetert en de mentale veerkracht versterkt – voor medewerkers én werkgevers.
Burn-outklachten nemen toe, maar er is een krachtig en vaak vergeten middel om herstel te versnellen: beweging. Lees hoe sporten stress verlaagt, slaap verbetert en de mentale veerkracht versterkt – voor medewerkers én werkgevers.
Bij reorganisatie is behoud van cultuur en moraal topprioriteit voor hr-professionals
Reorganisaties zorgen vaak voor onrust op de werkvloer. Hoe proberen HR-professionals die spanning te verlagen met transparantie en aandacht voor cultuur?
Reorganisaties zorgen vaak voor onrust op de werkvloer. Hoe proberen HR-professionals die spanning te verlagen met transparantie en aandacht voor cultuur?
Skills-based werken: waarom HR nú moet denken in vaardigheden
De arbeidsmarkt verandert razendsnel, maar veel talent blijft onbenut doordat we blijven denken in cv’s en functies. In dit artikel ontdek je hoe skills-based werken helpt om die mismatch te doorbreken en je organisatie wendbaarder te maken.
De arbeidsmarkt verandert razendsnel, maar veel talent blijft onbenut doordat we blijven denken in cv’s en functies. In dit artikel ontdek je hoe skills-based werken helpt om die mismatch te doorbreken en je organisatie wendbaarder te maken.
AI versnelt werving: 62% van recruiters vindt sneller gekwalificeerde kandidaten
AI verandert razendsnel de manier waarop recruiters werken: 62% vindt sneller gekwalificeerde kandidaten en bespaart bijna een werkdag per week. In een krappe arbeidsmarkt blijkt kunstmatige intelligentie een krachtig hulpmiddel om de juiste mensen te vinden én de werkdruk te verlagen. Ontdek hoe AI efficiëntie verhoogt zonder de menselijke maat…
AI verandert razendsnel de manier waarop recruiters werken: 62% vindt sneller gekwalificeerde kandidaten en bespaart bijna een werkdag per week. In een krappe arbeidsmarkt blijkt kunstmatige intelligentie een krachtig hulpmiddel om de juiste mensen te vinden én de werkdruk te verlagen. Ontdek hoe AI efficiëntie verhoogt zonder de menselijke maat…
Weer werken na letsel: er is meer mogelijk dan je denkt
Wat als je door letsel denkt nooit meer te kunnen werken? Dit artikel laat zien hoe creatieve oplossingen en deskundige begeleiding deuren openen naar nieuwe mogelijkheden.
Wat als je door letsel denkt nooit meer te kunnen werken? Dit artikel laat zien hoe creatieve oplossingen en deskundige begeleiding deuren openen naar nieuwe mogelijkheden.
Hypervigilantie: de stille aanjager achter stress en burn-out
Steeds meer medewerkers kampen met stress en uitputting door hypervigilantie. Leer hoe HR dit verborgen risico kan herkennen en effectief aanpakken.
Steeds meer medewerkers kampen met stress en uitputting door hypervigilantie. Leer hoe HR dit verborgen risico kan herkennen en effectief aanpakken.
Verplichte AOV voor zzp’ers vanaf 2027: dit moet je weten over kosten, regels en opties
Vanaf 2027 moeten zzp’ers zich verplicht verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Ontdek wat dit betekent voor jouw portemonnee en welke keuzes je hebt!
Vanaf 2027 moeten zzp’ers zich verplicht verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Ontdek wat dit betekent voor jouw portemonnee en welke keuzes je hebt!
Werkend Nederland laat miljoenen fietskilometers liggen
Miljoenen fietskilometers blijven onbenut in werkend Nederland. Mobiliteitsbureau &Morgen daagt medewerkers uit om de fiets te pakken en mee te doen aan de PendelPeloton-Club.
Miljoenen fietskilometers blijven onbenut in werkend Nederland. Mobiliteitsbureau &Morgen daagt medewerkers uit om de fiets te pakken en mee te doen aan de PendelPeloton-Club.
Waarom de beste mensen in stilte vertrekken… en jij het niet ziet
Veel organisaties merken te laat dat hun beste mensen vertrekken. Leer hoe je signalen op tijd oppikt en een cultuur bouwt waarin talent floreert.
Veel organisaties merken te laat dat hun beste mensen vertrekken. Leer hoe je signalen op tijd oppikt en een cultuur bouwt waarin talent floreert.
Kwart medewerkers voelt zich een nummer door omvang organisatie
Een kwart van de medewerkers voelt zich slechts een nummer in hun organisatie. Lees waarom investeren in welzijn en vertrouwen hard nodig is.
Een kwart van de medewerkers voelt zich slechts een nummer in hun organisatie. Lees waarom investeren in welzijn en vertrouwen hard nodig is.
Dit zijn de beste werkgevers van 2025
Daan, TenCate Grass en Achmea zijn uitgeroepen tot Beste Werkgevers 2025. Lees hoe hun leiderschap en luistercultuur hen tot de top bracht.
Daan, TenCate Grass en Achmea zijn uitgeroepen tot Beste Werkgevers 2025. Lees hoe hun leiderschap en luistercultuur hen tot de top bracht.
Dit zijn de beste werkgevers van 2025
HRjournaal
Employee Experience in Nederland 2025: waarom leidinggevenden uit de bocht vliegen (en medewerkers op de rem trappen)
Betrokkenheid neemt toe, maar het enthousiasme op de werkvloer brokkelt af. Dit artikel onthult waarom managementlagen elkaar missen en wat er écht nodig is voor duurzame verbetering.
Betrokkenheid neemt toe, maar het enthousiasme op de werkvloer brokkelt af. Dit artikel onthult waarom managementlagen elkaar missen en wat er écht nodig is voor duurzame verbetering.
Schijnzelfstandigheid: 43 procent HR-professionals ziet vooral staatskas profiteren van strengere handhaving
43% van de HR-professionals denkt dat strengere regels vooral de staatskas vullen. Lees hoe bedrijven zoeken naar oplossingen en worstelen met onzekerheid.
43% van de HR-professionals denkt dat strengere regels vooral de staatskas vullen. Lees hoe bedrijven zoeken naar oplossingen en worstelen met onzekerheid.
Helft organisaties heeft geen strategie voor duurzaam HRM
Veel organisaties in Nederland hebben geen strategie voor duurzame HRM-thema’s zoals werkgeluk en innovatie. Ontdek waarom dit een urgent probleem is én hoe organisaties het kunnen aanpakken.
Veel organisaties in Nederland hebben geen strategie voor duurzame HRM-thema’s zoals werkgeluk en innovatie. Ontdek waarom dit een urgent probleem is én hoe organisaties het kunnen aanpakken.
‘Een dagbestedingslocatie in je organisatie is zo verrijkend’
Wat gebeurt er als je mensen met een verstandelijke beperking écht onderdeel maakt van je organisatie? Bij AFAS leidt dat tot groei, plezier én inclusie — voor iedereen.
Wat gebeurt er als je mensen met een verstandelijke beperking écht onderdeel maakt van je organisatie? Bij AFAS leidt dat tot groei, plezier én inclusie — voor iedereen.
SLIM-subsidie vanaf 2025 voor alle werkgevers: zo werkt het
Goed nieuws voor werkgevers: de populaire SLIM-subsidie wordt vanaf 2025 breder toegankelijk. Lees hoe jouw organisatie kan profiteren van deze regeling voor scholing en ontwikkeling.
Goed nieuws voor werkgevers: de populaire SLIM-subsidie wordt vanaf 2025 breder toegankelijk. Lees hoe jouw organisatie kan profiteren van deze regeling voor scholing en ontwikkeling.
Fysieke en mentale gezondheid: de synergie tussen bewegen en mentaal welzijn
Fysieke en mentale gezondheid zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Beweging helpt stress te verminderen, je slaap te verbeteren en je productiviteit te verhogen – lees hoe je dit eenvoudig in je werkdag integreert.
Fysieke en mentale gezondheid zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Beweging helpt stress te verminderen, je slaap te verbeteren en je productiviteit te verhogen – lees hoe je dit eenvoudig in je werkdag integreert.
Arbeidsvoorwaarden in 2025: hoe verhoudt jouw organisatie zich tot de benchmark?
Wat verwachten medewerkers écht van hun arbeidsvoorwaarden in 2025? Dit artikel laat zien hoe jouw organisatie zich verhoudt tot de nieuwste HR-trends en benchmarks.
Wat verwachten medewerkers écht van hun arbeidsvoorwaarden in 2025? Dit artikel laat zien hoe jouw organisatie zich verhoudt tot de nieuwste HR-trends en benchmarks.
Onzekerheid is de enige zekerheid: BNW INDEX 2025 gelanceerd
De toekomst is onvoorspelbaarder dan ooit, en dat vraagt om nieuwe strategieën op de werkvloer. De BNW Index 2025 biedt inzichten én inspiratie van organisaties die vooroplopen.
De toekomst is onvoorspelbaarder dan ooit, en dat vraagt om nieuwe strategieën op de werkvloer. De BNW Index 2025 biedt inzichten én inspiratie van organisaties die vooroplopen.
Waarom mentaal welzijn belangrijker is dan salaris
Mentale gezondheid is dé topprioriteit op de werkvloer van vandaag. Dit artikel laat zien waarom en hoe jij als organisatie het verschil kunt maken.
Mentale gezondheid is dé topprioriteit op de werkvloer van vandaag. Dit artikel laat zien waarom en hoe jij als organisatie het verschil kunt maken.
Werkgevers slaan handen ineen om krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken
Dagelijks worden duizenden kandidaten afgewezen, terwijl vacatures open blijven. Met The Talentpool Community kiezen werkgevers voor samenwerken in plaats van concurreren.
Dagelijks worden duizenden kandidaten afgewezen, terwijl vacatures open blijven. Met The Talentpool Community kiezen werkgevers voor samenwerken in plaats van concurreren.
Onboarding programma voorbeeld: van welkom tot volledig ingewerkt (met gratis checklist!)
Een goede eerste indruk maken op nieuwe medewerkers? Met dit praktische onboarding programma en een gratis checklist zorg je voor een vliegende start.
Een goede eerste indruk maken op nieuwe medewerkers? Met dit praktische onboarding programma en een gratis checklist zorg je voor een vliegende start.
HRtop100 2025: Inspirerende HR-leiders in de spotlight
De HRtop100 2025 bracht 150 HR-professionals samen voor een dag vol inspiratie, leiderschap en verbinding. Ontdek wie bekroond werden en wat hun verhaal bijzonder maakt.
De HRtop100 2025 bracht 150 HR-professionals samen voor een dag vol inspiratie, leiderschap en verbinding. Ontdek wie bekroond werden en wat hun verhaal bijzonder maakt.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
