Kennis
Leiderschap in 2025: mensen verlaten hun baas, niet hun baan
Gebrekkig leiderschap is anno 2025 een van de belangrijkste redenen waarom medewerkers vertrekken, zelfs als ze zich verbonden voelen met de organisatie. Ontdek waarom bewust en flexibel leiderschap essentieel is in een veranderende arbeidsmarkt.
Gebrekkig leiderschap is anno 2025 een van de belangrijkste redenen waarom medewerkers vertrekken, zelfs als ze zich verbonden voelen met de organisatie. Ontdek waarom bewust en flexibel leiderschap essentieel is in een veranderende arbeidsmarkt.
HR als klimaatactivist: de rol van werk binnen duurzaamheidsbeleid
Duurzaamheid draait allang niet meer alleen om zonnepanelen of een elektrische leaseauto. De echte transitie begint op de werkvloer: bij beleid dat mensen én de planeet vooruit helpt. In deze blog lees je waarom HR de sleutelrol speelt in de klimaatoplossing van binnenuit.
Duurzaamheid draait allang niet meer alleen om zonnepanelen of een elektrische leaseauto. De echte transitie begint op de werkvloer: bij beleid dat mensen én de planeet vooruit helpt. In deze blog lees je waarom HR de sleutelrol speelt in de klimaatoplossing van binnenuit.
Leiderschap anno nu: navigeren tussen daadkracht en mensgerichtheid
Leiderschap anno nu draait niet alleen om daadkracht, maar juist om de kunst mensgerichtheid en resultaatgerichtheid in balans te brengen. Ontdek waarom klassieke modellen tekortschieten, wat het belang is van balans en hoe Needs-Driven Leadership een praktisch kader biedt om succesvol leiderschap vorm te geven.
Leiderschap anno nu draait niet alleen om daadkracht, maar juist om de kunst mensgerichtheid en resultaatgerichtheid in balans te brengen. Ontdek waarom klassieke modellen tekortschieten, wat het belang is van balans en hoe Needs-Driven Leadership een praktisch kader biedt om succesvol leiderschap vorm te geven.
Eerste Hulp bij Onzekerheid: voelen
Onzekerheid raakt niet alleen je hoofd, maar ook je lijf en emoties. Lisette van de Sandt deelt praktische tools om stress te herkaderen, emoties te reguleren en je emotionele veerkracht te vergroten.
Onzekerheid raakt niet alleen je hoofd, maar ook je lijf en emoties. Lisette van de Sandt deelt praktische tools om stress te herkaderen, emoties te reguleren en je emotionele veerkracht te vergroten.
Eerste Hulp bij Onzekerheid: voelen
Artikelen
Wanneer is een herbeoordeling verstandig? Dit moet je weten
Soms verandert er iets fundamenteels in de gezondheid van een (ex-)medewerker. Iemand knapt op of gaat juist achteruit. In zulke gevallen kan het arbeidsongeschiktheidspercentage dit meer kloppen met de werkelijkheid. Dan is het tijd om te kijken naar een herbeoordeling door het UWV.
Soms verandert er iets fundamenteels in de gezondheid van een (ex-)medewerker. Iemand knapt op of gaat juist achteruit. In zulke gevallen kan het arbeidsongeschiktheidspercentage dit meer kloppen met de werkelijkheid. Dan is het tijd om te kijken naar een herbeoordeling door het UWV.
Zoek en gebruik de veranderspanning
Een mix van generaties biedt enorme kansen voor innovatie en groei, mits je de verschillen leert benutten. Margreet Oostenbrink geeft praktische handvatten om bruggen te bouwen tussen jong en oud in organisaties.
Een mix van generaties biedt enorme kansen voor innovatie en groei, mits je de verschillen leert benutten. Margreet Oostenbrink geeft praktische handvatten om bruggen te bouwen tussen jong en oud in organisaties.
Zoek en gebruik de veranderspanning
Artikelen
‘Wát zeg je?’: de 3 grootste ergernissen in hybride meetings
Hybride vergaderen is de norm geworden, maar brengt ook nieuwe frustraties met zich mee. Geluid, verstaanbaarheid en technologie blijken de grootste boosdoeners in online meetings.
Hybride vergaderen is de norm geworden, maar brengt ook nieuwe frustraties met zich mee. Geluid, verstaanbaarheid en technologie blijken de grootste boosdoeners in online meetings.
Werk-privébalans: waarom beweging de sleutel is tot een gezonder ritme
Werk en privé lopen steeds vaker door elkaar heen. Beweging helpt om die balans terug te vinden én vast te houden – met meer focus, minder stress en betere nachtrust als resultaat.
Werk en privé lopen steeds vaker door elkaar heen. Beweging helpt om die balans terug te vinden én vast te houden – met meer focus, minder stress en betere nachtrust als resultaat.
Van onderbuik naar onderbouwing: zo krijg je als HR écht invloed aan de directietafel
Veel HR-professionals weten intuïtief waar de uitdagingen binnen hun organisatie liggen, maar krijgen lastig voet aan de grond bij de directietafel. Ontdek hoe je met datagedreven inzichten wél strategische invloed krijgt en écht het verschil maakt.
Veel HR-professionals weten intuïtief waar de uitdagingen binnen hun organisatie liggen, maar krijgen lastig voet aan de grond bij de directietafel. Ontdek hoe je met datagedreven inzichten wél strategische invloed krijgt en écht het verschil maakt.
HR van de toekomst: aan de slag met skills, mobiliteit en AI
In deze slotaflevering schetsen we hoe HR eruit kan zien als je al deze inzichten toepast en geven we je het laatste zetje om daadwerkelijk aan de slag te gaan.
In deze slotaflevering schetsen we hoe HR eruit kan zien als je al deze inzichten toepast en geven we je het laatste zetje om daadwerkelijk aan de slag te gaan.
Hoe bepaalt het UWV of iemand recht heeft op een WIA-uitkering?
In de eerste twee ziektejaren van een werknemer is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie. Binnen dit traject kan een private arbeidsdeskundige een belangrijke rol spelen om te voorkomen dat er een WIA-aanvraag komt. Wanneer dat toch het geval is, komt het UWV in beeld.
In de eerste twee ziektejaren van een werknemer is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie. Binnen dit traject kan een private arbeidsdeskundige een belangrijke rol spelen om te voorkomen dat er een WIA-aanvraag komt. Wanneer dat toch het geval is, komt het UWV in beeld.
Medewerkerstevredenheid als strategische prioriteit in HR
Medewerkerstevredenheid is allang geen “zacht” HR-thema meer, het is uitgegroeid tot een strategische pijler voor organisaties. Tevreden en betrokken medewerkers leveren aantoonbaar betere prestaties: zo zijn bevlogen werknemers gemiddeld 21% productiever en vormen zij hechte teams met minder personeelsverloop. In een krappe arbeidsmarkt kan geen enkele organisatie het zich permitteren…
Medewerkerstevredenheid is allang geen “zacht” HR-thema meer, het is uitgegroeid tot een strategische pijler voor organisaties. Tevreden en betrokken medewerkers leveren aantoonbaar betere prestaties: zo zijn bevlogen werknemers gemiddeld 21% productiever en vormen zij hechte teams met minder personeelsverloop. In een krappe arbeidsmarkt kan geen enkele organisatie het zich permitteren…
Slimme inzet van AI in HR: van hype naar duurzame impact
AI verandert HR van hype naar strategisch hulpmiddel. Ontdek hoe slimme inzet van AI routinewerk verlicht, data benut en menselijk contact centraal houdt.
AI verandert HR van hype naar strategisch hulpmiddel. Ontdek hoe slimme inzet van AI routinewerk verlicht, data benut en menselijk contact centraal houdt.
Waarom HR twijfelt over AI en hoe je daarmee afrekent
In de vorige blog toonden we hoe AI helpt bij diverser werven. Toch merken we dat veel HR-teams nog aarzelen. Uit de HR Trend Monitor 2025 bleek dat bijna 80% van de HR-professionals AI en data belangrijk vindt, maar dat slechts 20% er daadwerkelijk mee experimenteert. In deze negende blog…
In de vorige blog toonden we hoe AI helpt bij diverser werven. Toch merken we dat veel HR-teams nog aarzelen. Uit de HR Trend Monitor 2025 bleek dat bijna 80% van de HR-professionals AI en data belangrijk vindt, maar dat slechts 20% er daadwerkelijk mee experimenteert. In deze negende blog…
Eerste Hulp bij Onzekerheid: denken
Onzekerheid kan verlammend werken, zelfs als alle signalen op succes wijzen. Lisette van de Sandt biedt drie krachtige tools om je brein anders te laten denken over risico’s en onzekerheid te benutten in plaats van te vrezen.
Onzekerheid kan verlammend werken, zelfs als alle signalen op succes wijzen. Lisette van de Sandt biedt drie krachtige tools om je brein anders te laten denken over risico’s en onzekerheid te benutten in plaats van te vrezen.
Eerste Hulp bij Onzekerheid: denken
Artikelen
Waarom iedereen zo moe is – en wat jij als HR-professional kunt doen
Steeds meer mensen voelen zich uitgeput door structurele onzekerheid en sluimerstress. Ontdek hoe HR-professionals met echte verbinding, duidelijk beleid en aandacht voor de hele mens systeemvermoeidheid tegen kan gaan.
Steeds meer mensen voelen zich uitgeput door structurele onzekerheid en sluimerstress. Ontdek hoe HR-professionals met echte verbinding, duidelijk beleid en aandacht voor de hele mens systeemvermoeidheid tegen kan gaan.
Arbeidsongeschiktheid beoordelen: wanneer kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering?
Is een werknemer na twee jaar ziekte nog niet hersteld? Dan komt hij of zij mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. Maar voordat het UWV daar een beslissing over neemt, voeren een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige van het UWV een arbeidsongeschiktheidsbeoordeling uit. Die bepaalt of iemand nog (gedeeltelijk) kan werken, en…
Is een werknemer na twee jaar ziekte nog niet hersteld? Dan komt hij of zij mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. Maar voordat het UWV daar een beslissing over neemt, voeren een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige van het UWV een arbeidsongeschiktheidsbeoordeling uit. Die bepaalt of iemand nog (gedeeltelijk) kan werken, en…
6 misvattingen over mantelzorg op het werk (ontkracht)
‘Bij ons werken geen mantelzorgers’ en 5 andere veelvoorkomende misverstanden over mantelzorg op het werk worden hier besproken en ontkracht.
‘Bij ons werken geen mantelzorgers’ en 5 andere veelvoorkomende misverstanden over mantelzorg op het werk worden hier besproken en ontkracht.
Inclusief werven: hoe technologie een bias-breaker kan zijn
De vorige blog liet zien hoe AI kan helpen bij het vinden van onverwachte talenten. Maar kan het ook bijdragen aan eerlijk en inclusief werven? Spoiler: ja, mits goed toegepast.
De vorige blog liet zien hoe AI kan helpen bij het vinden van onverwachte talenten. Maar kan het ook bijdragen aan eerlijk en inclusief werven? Spoiler: ja, mits goed toegepast.
Zo voorkom je verzuim met werkplekaanpassingen
Een werkplek aanpassen kan verzuim voorkomen of verkorten. Twijfel je als werkgever wat jouw werknemer nodig heeft? Of ben je zzp’er en wil je zelf weten wat je nodig hebt om verzuim te voorkomen? De arbeidsdeskundige helpt je knelpunten te herkennen, belasting te verminderen en het werk gezond te houden.
Een werkplek aanpassen kan verzuim voorkomen of verkorten. Twijfel je als werkgever wat jouw werknemer nodig heeft? Of ben je zzp’er en wil je zelf weten wat je nodig hebt om verzuim te voorkomen? De arbeidsdeskundige helpt je knelpunten te herkennen, belasting te verminderen en het werk gezond te houden.
Slim matchen met AI en big data
Veel werkgevers vissen in dezelfde vijver naar talent en komen met lege handen te staan. Tegelijkertijd zijn er duizenden, zo niet miljoenen mensen die best een nieuwe uitdaging willen, maar niet in het vizier komen omdat hun achtergrond niet standaard past op de vacature. AI kan hier een gamechanger zijn.
Veel werkgevers vissen in dezelfde vijver naar talent en komen met lege handen te staan. Tegelijkertijd zijn er duizenden, zo niet miljoenen mensen die best een nieuwe uitdaging willen, maar niet in het vizier komen omdat hun achtergrond niet standaard past op de vacature. AI kan hier een gamechanger zijn.
Slim matchen met AI en big data
Artikelen
Community building in de praktijk: van opstart tot bloeiende leeromgeving
Het idee van een community spreekt tot de verbeelding: een plek waar professionals elkaar vinden, kennis delen en samen groeien. Maar in de praktijk blijken veel communities lastig van de grond te komen. Groepen bloeden na een paar bijeenkomsten dood, enthousiaste medewerkers raken gefrustreerd of het geheel verzandt in een…
Het idee van een community spreekt tot de verbeelding: een plek waar professionals elkaar vinden, kennis delen en samen groeien. Maar in de praktijk blijken veel communities lastig van de grond te komen. Groepen bloeden na een paar bijeenkomsten dood, enthousiaste medewerkers raken gefrustreerd of het geheel verzandt in een…
Vakantiestress voorkomen: hoe vakantie nemen zélf geen stressfactor wordt
Vakantiestress voorkomen is belangrijk om écht te kunnen ontspannen en opgeladen terug te komen op je werk. Ontdek de oorzaken en praktische oplossingen, inclusief een gratis checklist voor HR en medewerkers.
Vakantiestress voorkomen is belangrijk om écht te kunnen ontspannen en opgeladen terug te komen op je werk. Ontdek de oorzaken en praktische oplossingen, inclusief een gratis checklist voor HR en medewerkers.
Leren door te verbinden: communities als motor van kennisdeling in organisaties
In veel organisaties wordt leren nog altijd vooral geassocieerd met formele programma’s: klassikale trainingen, verplichte e-learnings of strak georganiseerde onboardingstrajecten. Maar wie werkelijk onderzoekt hoe mensen nieuwe vaardigheden opdoen, ontdekt al snel dat leren in de praktijk grotendeels informeel en sociaal van aard is. Niet in het klaslokaal, maar in…
In veel organisaties wordt leren nog altijd vooral geassocieerd met formele programma’s: klassikale trainingen, verplichte e-learnings of strak georganiseerde onboardingstrajecten. Maar wie werkelijk onderzoekt hoe mensen nieuwe vaardigheden opdoen, ontdekt al snel dat leren in de praktijk grotendeels informeel en sociaal van aard is. Niet in het klaslokaal, maar in…
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
