Kennis
Het ritme van preventie
Veiligheid ontstaat niet uit regels, maar uit ritme – de manier waarop we écht met elkaar omgaan. Preventie evolueert van een beleidsmaatregel naar een natuurlijke houding binnen organisaties.
Veiligheid ontstaat niet uit regels, maar uit ritme – de manier waarop we écht met elkaar omgaan. Preventie evolueert van een beleidsmaatregel naar een natuurlijke houding binnen organisaties.
Het ritme van preventie
Artikelen
Waarom medewerkers wel luisteren, maar niets doen
Medewerkers begrijpen vaak wél wat er verandert, maar komen niet in beweging door gebrek aan richtinggevende communicatie. Volgens Joop Wolters, auteur van ‘Spreken als een baas’, kan HR door spreekvaardigheid strategisch te ontwikkelen, gedragsverandering versnellen en besluitvorming versterken.
Medewerkers begrijpen vaak wél wat er verandert, maar komen niet in beweging door gebrek aan richtinggevende communicatie. Volgens Joop Wolters, auteur van ‘Spreken als een baas’, kan HR door spreekvaardigheid strategisch te ontwikkelen, gedragsverandering versnellen en besluitvorming versterken.
Langdurig zitten op het werk: een onderschat risico voor organisaties
Langdurig zitten is het meest voorkomende gezondheidsrisico op de werkvloer. Lees hoe zitgedrag prestaties beïnvloedt en welke kansen er liggen voor HR.
Langdurig zitten is het meest voorkomende gezondheidsrisico op de werkvloer. Lees hoe zitgedrag prestaties beïnvloedt en welke kansen er liggen voor HR.
‘Innoventie!’ laat zien waarom innovatie faalt, hoe het wel lukt en de sleutelrol van HR bij innovatie
Waarom faalt innovatie zo vaak, terwijl organisaties er fors in investeren? Zie de verborgen patronen die vernieuwing blokkeren én laat zien welke cruciale rol HR speelt in duurzame innovatie
Waarom faalt innovatie zo vaak, terwijl organisaties er fors in investeren? Zie de verborgen patronen die vernieuwing blokkeren én laat zien welke cruciale rol HR speelt in duurzame innovatie
Internationale Vrouwendag: wat belemmert vrouwen op weg naar de top?
Vrouwen bekleden wereldwijd nog steeds een klein aandeel in topmanagement en CEO-functies, ondanks gelijkwaardige kwalificaties en structurele barrières die hun doorstroom remmen.
Vrouwen bekleden wereldwijd nog steeds een klein aandeel in topmanagement en CEO-functies, ondanks gelijkwaardige kwalificaties en structurele barrières die hun doorstroom remmen.
Het 6G-model: zo voer je het gesprek na ‘ik voel me onveilig’
Wanneer een medewerker zegt zich onveilig te voelen, is het voor HR-professionals vaak lastig om te bepalen wat er werkelijk speelt. Het 6G-model helpt om te achterhalen waar de angst vandaan komt en welke interventie het meest passend is.
Wanneer een medewerker zegt zich onveilig te voelen, is het voor HR-professionals vaak lastig om te bepalen wat er werkelijk speelt. Het 6G-model helpt om te achterhalen waar de angst vandaan komt en welke interventie het meest passend is.
Communityvorm kiezen in organisaties: zo past je communitystrategie écht bij je doel
Niet elke communityvorm past bij elk organisatiedoel. Ontdek hoe HR en L&D strategisch bepalen welk type community het beste aansluit bij het gewenste leer- en veranderproces.
Niet elke communityvorm past bij elk organisatiedoel. Ontdek hoe HR en L&D strategisch bepalen welk type community het beste aansluit bij het gewenste leer- en veranderproces.
Waarom steeds meer teams bouwen met LEGO
LEGO helpt teams op de werkvloer ideeën en ervaringen tastbaar te maken. Organisaties ervaren meer begrip, openheid, gedeelde taal en concrete stappen in samenwerking.
LEGO helpt teams op de werkvloer ideeën en ervaringen tastbaar te maken. Organisaties ervaren meer begrip, openheid, gedeelde taal en concrete stappen in samenwerking.
Waarom steeds meer teams bouwen met LEGO
HRjournaal
Reanimatie van P&O – Activisme als ingebedde beroepshouding
Wat als neutraliteit binnen P&O geen professionele deugd is, maar een risico? Ontdek waarom activisme geen ideologische keuze is, maar een noodzakelijke beroepshouding om menselijke waardigheid in organisaties te beschermen.
Wat als neutraliteit binnen P&O geen professionele deugd is, maar een risico? Ontdek waarom activisme geen ideologische keuze is, maar een noodzakelijke beroepshouding om menselijke waardigheid in organisaties te beschermen.
Ruim twee op de vijf werknemers willen inspraak bij AI-beslissingen op de werkvloer
Werknemers willen inspraak bij AI op de werkvloer. Ontdek waarom betrokkenheid, menselijke toetsing en duidelijke regels essentieel zijn voor verantwoorde AI-inzet.
Werknemers willen inspraak bij AI op de werkvloer. Ontdek waarom betrokkenheid, menselijke toetsing en duidelijke regels essentieel zijn voor verantwoorde AI-inzet.
Gen Z kiest zingeving boven salaris: financiële sector moet leren spreken op social media
Gen Z kiest zingeving, persoonlijke ontwikkeling en flexibiliteit boven salaris. Ontdek hoe de financiële sector talent kan aantrekken via social media en moderne werkcultuur.
Gen Z kiest zingeving, persoonlijke ontwikkeling en flexibiliteit boven salaris. Ontdek hoe de financiële sector talent kan aantrekken via social media en moderne werkcultuur.
Zo creëer je een werkvloer voor elk brein
Neurodiversiteit vraagt om meer dan goede bedoelingen; psychologische veiligheid blijkt de doorslaggevende factor voor echte inclusie. Dit artikel laat zien hoe leiderschap, werkomgeving en data samen bijdragen aan een werkvloer waarin elk brein tot zijn recht komt.
Neurodiversiteit vraagt om meer dan goede bedoelingen; psychologische veiligheid blijkt de doorslaggevende factor voor echte inclusie. Dit artikel laat zien hoe leiderschap, werkomgeving en data samen bijdragen aan een werkvloer waarin elk brein tot zijn recht komt.
Waarom kennis niet genoeg is
Veel organisaties begrijpen wat nodig is voor veiligheid en preventie, maar zien weinig blijvende gedragsverandering. Dit artikel verkent waarom kennis niet leidt tot doen en welke rol HR speelt in het doorbreken van reactieve systemen.
Veel organisaties begrijpen wat nodig is voor veiligheid en preventie, maar zien weinig blijvende gedragsverandering. Dit artikel verkent waarom kennis niet leidt tot doen en welke rol HR speelt in het doorbreken van reactieve systemen.
Waarom kennis niet genoeg is
Artikelen
25% werknemers heeft veel stress en 1/3 ervaart onvoldoende aandacht voor welzijn
25% van de Europese werknemers ervaart te veel werkstress, terwijl een derde zich niet vrij voelt om hun gevoelens te delen. Een gezonde werk-privébalans en steun van lijnmanagers blijken cruciaal om langdurig verzuim te voorkomen
25% van de Europese werknemers ervaart te veel werkstress, terwijl een derde zich niet vrij voelt om hun gevoelens te delen. Een gezonde werk-privébalans en steun van lijnmanagers blijken cruciaal om langdurig verzuim te voorkomen
Nederlandse werkgevers investeren volop in talent: werving groeit in finance, IT en HR
Voor 2026 investeren Nederlandse werkgevers in zowel vaste als flexibel talent. Vooral in finance, IT, administratie en HR groeit de vraag naar gespecialiseerde teams om digitalisering en transformatie te versnellen.
Voor 2026 investeren Nederlandse werkgevers in zowel vaste als flexibel talent. Vooral in finance, IT, administratie en HR groeit de vraag naar gespecialiseerde teams om digitalisering en transformatie te versnellen.
Van typen naar luisteren: zo helpt AI bij talentmanagement
BACU zet talentmanagement strategisch in om 900 medewerkers beter te ontwikkelen en te beoordelen. Met AFAS en AI verschuift de organisatie van Excel en onderbuikgevoel naar datagedreven sturen op gedrag en groei.
BACU zet talentmanagement strategisch in om 900 medewerkers beter te ontwikkelen en te beoordelen. Met AFAS en AI verschuift de organisatie van Excel en onderbuikgevoel naar datagedreven sturen op gedrag en groei.
2030: dit is de Human First organisatie van de toekomst
In 2030 is de Human First organisatie geen idealistisch concept meer, maar een strategische noodzaak. HR integreert mantelzorg en privécontext structureel in inzetbaarheid en talentbehoud.
In 2030 is de Human First organisatie geen idealistisch concept meer, maar een strategische noodzaak. HR integreert mantelzorg en privécontext structureel in inzetbaarheid en talentbehoud.
Wie wordt de HR-Professional van het Jaar 2026?
De nominatieperiode voor de HR-Professional van het Jaar 2026 in Amersfoort is gestart. Nomineer collega’s die impact maken in HR in de categorieën ‘Aanstormend HR Talent’, ‘HR-professional van het Jaar’ en ‘HR-leider van het Jaar’. Ontdek meer over de verkiezing, publieksprijs en de HR Impact Night op 20 mei 2026.
De nominatieperiode voor de HR-Professional van het Jaar 2026 in Amersfoort is gestart. Nomineer collega’s die impact maken in HR in de categorieën ‘Aanstormend HR Talent’, ‘HR-professional van het Jaar’ en ‘HR-leider van het Jaar’. Ontdek meer over de verkiezing, publieksprijs en de HR Impact Night op 20 mei 2026.
Slechte werkcultuur voornaamste reden voor Nederlanders om nieuwe baan te zoeken
Een gezonde werkcultuur is cruciaal voor het welzijn en de loyaliteit van medewerkers. Uit onderzoek van Tellent blijkt dat slechte werkcultuur en stress belangrijke redenen zijn voor vertrek. Ontdek hoe leiderschap, employee experience en burn-outpreventie bijdragen aan succes en betrokkenheid op de werkvloer.
Een gezonde werkcultuur is cruciaal voor het welzijn en de loyaliteit van medewerkers. Uit onderzoek van Tellent blijkt dat slechte werkcultuur en stress belangrijke redenen zijn voor vertrek. Ontdek hoe leiderschap, employee experience en burn-outpreventie bijdragen aan succes en betrokkenheid op de werkvloer.
Nieuw boek legt de puzzelstukken van het zzp-dossier op tafel
“De ZZPuzzel” verschijnt terwijl de discussie over de positie van zzp’ers op de arbeidsmarkt vol in de schijnwerpers staat. Het boek laat zien dat het huidige systeem niet past bij zelfstandig ondernemerschap en hybride loopbanen.
“De ZZPuzzel” verschijnt terwijl de discussie over de positie van zzp’ers op de arbeidsmarkt vol in de schijnwerpers staat. Het boek laat zien dat het huidige systeem niet past bij zelfstandig ondernemerschap en hybride loopbanen.
Hoe bouw je betekenisvolle community’s in organisaties?
Nu hybride en thuiswerken het contact onder druk zetten, worden sterke organisatie-community’s steeds belangrijker. Betekenisvolle community’s vergroten verbinding, innovatie en wendbaarheid door gedeelde doelen, dialoog en betrokkenheid.
Nu hybride en thuiswerken het contact onder druk zetten, worden sterke organisatie-community’s steeds belangrijker. Betekenisvolle community’s vergroten verbinding, innovatie en wendbaarheid door gedeelde doelen, dialoog en betrokkenheid.
Dat het systeem begrenst, bepalen we zelf
Wat als systeemgrenzen niet beperken, maar verbinden? Dit inspirerende verhaal uit een Italiaans dorpje laat zien hoe samenwerking, rituelen en gedeeld eigenaarschap impasses kunnen doorbreken: ook binnen organisaties.
Wat als systeemgrenzen niet beperken, maar verbinden? Dit inspirerende verhaal uit een Italiaans dorpje laat zien hoe samenwerking, rituelen en gedeeld eigenaarschap impasses kunnen doorbreken: ook binnen organisaties.
De dagelijkse uitdagingen van de vitaliteitsmanager – en hoe je ze overwint
De rol van vitaliteitsmanager is uitdagender dan ooit door hybride werkvormen en veranderende behoeften. Ontdek vijf herkenbare knelpunten en concrete oplossingen.
De rol van vitaliteitsmanager is uitdagender dan ooit door hybride werkvormen en veranderende behoeften. Ontdek vijf herkenbare knelpunten en concrete oplossingen.
Waarom ‘meta-skills’ juíst nu het verschil maken voor HR-professionals
HR-professionals staan onder toenemende druk door complexe veranderopgaven, krapte en mensgerichte vraagstukken. Meta-skills helpen om met meer rust, scherpte en impact te navigeren tussen systemen, mensen en betekenis.
HR-professionals staan onder toenemende druk door complexe veranderopgaven, krapte en mensgerichte vraagstukken. Meta-skills helpen om met meer rust, scherpte en impact te navigeren tussen systemen, mensen en betekenis.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
