Artikelen

21/06/2021

Bias (h)erkennen bij werving en selectie

WOMEN Inc. zet zich al vijftien jaar in voor gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender en sekse. Ook op het gebied van werk, want niet iedereen heeft dezelfde kansen om betaald en onbetaald werk te doen. Daarom zet WOMEN Inc. zich in voor inclusief werkgeverschap, onder andere door het publiceren…

bias discriminatie inclusiviteit selectie vooroordelen werving

Bias (h)erkennen bij werving en selectie

Artikelen

Een toekomstbestendige organisatie: ideologie en technologie

Paul Bessems

18/06/2021

Een toekomstbestendige organisatie: ideologie en technologie

Naast de relatief trage ontwikkeling van managementconcepten, ontwikkelen technologieën zoals blockchain, ’’artificial intelligence’, data-analytics, 3D-printing, big data en ’’internet of things’ zich razendsnel. Hierdoor moeten organisatiemodellen continu aangepast worden.

agile AI Artificial Intelligence bockchain data-analytics technologie

Een toekomstbestendige organisatie: ideologie en technologie

Artikelen

In het nieuwe pensioenstelsel kun je 10% van je pensioen ineens laten uitkeren

Jan van Harten

17/06/2021

In het nieuwe pensioenstelsel kun je 10% van je pensioen ineens laten uitkeren

Het wordt binnenkort mogelijk om op de pensioendatum 10% van je pensioen in 2023 ineens te laten uitkeren. Je krijgt dan een groot bedrag ineens, en vervolgens de rest van je leven een pensioen dat 10% lager is.

belasting nieuw pensioenstelsel pensioen 2023 toeslagen wetgeving

In het nieuwe pensioenstelsel kun je 10% van je pensioen ineens laten uitkeren

Artikelen

Ben Kuiken

17/06/2021

De organisatie als spel

Kan een organisatie worden gezien als spel? Dit vragen Marijne Vos en Ben Kuiken zich af in Het Grote Fröbelboek voor Adviseurs. Het boek wil speelruimte creëren in organisaties, en is daarmee bij uitstek geschikt voor HR-adviseurs.

filosofie Organisatie spel

De organisatie als spel

Artikelen

12 stappen van coaching-Double-Healix-HRcommunity

Isodoor Jonker

16/06/2021

12 stappen van coaching, deel 5: de selectie drempel

Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…

coaching hierarchie performing resultaat selectiedrempel teamcoaching

12 stappen van coaching, deel 5: de selectie drempel

Artikelen

Arco Elsman

15/06/2021

Investeren in een toekomstbestendig personeelsbestand

De coronacrisis zet bedrijven ertoe aan hun strategie onder de loep te nemen. Traditioneel zijn personeelskosten in zulke perioden vaak een makkelijke post om in te snijden. Voor bedrijven die vooruit durven te kijken, is dit echter juist een ideaal moment om van hun talent mobiliteitsstrategie een prioriteit te maken.…

duurzame inzetbaarheid talent mobiliteit werkgeverschap

Investeren in een toekomstbestendig personeelsbestand

Artikelen

Meer verbondenheid en aandacht voor medewerkers ondanks corona-

Guido van Buul

14/06/2021

Meer verbondenheid en aandacht voor medewerkers ondanks corona

Ook op het gebied van employee experience heb je de beste leerlingen van de klas. Zo zijn overheid, professionele dienstverlening en bouw en installatie best presterende branches als het gaat om eNPS (employee Net Promoter Score). Ofwel: daar vind je de meest enthousiaste en tevreden medewerkers. Download hier het onderzoek!

coronacrisis employee experience integron medewerkerbeleving onderzoek verbinding

Meer verbondenheid en aandacht voor medewerkers ondanks corona

Artikelen

Good Practice- Interview met Ruth Bielderman van ABN AMRO

Suzan Steeman

11/06/2021

Good Practice: Interview met Ruth Bielderman van ABN AMRO

WOMEN Inc. zet zich al vijftien jaar in voor gelijke kansen voor iedereen. Ook op het gebied van werk, want niet iedereen heeft dezelfde kansen om betaald en onbetaald werk te doen. Daarom zet WOMEN Inc. zich samen met werkgevers en de overheid in voor inclusief werkgeverschap, onder andere door…

bias diversiteit inclusiviteit interview talentmanagement WOMEN Inc.

Good Practice: Interview met Ruth Bielderman van ABN AMRO

Artikelen

Eigenrisicodrager of niet? De voor- en nadelen op een rij

Alex Veldkamp

10/06/2021

Eigenrisicodrager of niet? De voor- en nadelen op een rij

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor je medewerkers. Je doet wat binnen je mogelijkheden ligt om ze van goede werkomstandigheden te voorzien en om ervoor te zorgen dat ze op een prettige en veilige manier kunnen werken. Als je medewerkers onverhoopt langdurig ziek raken, draag jij hiervoor de financiële lasten.

arbeidsongeschikt OAZ sociale zekerheid verzekeren whitepaper

Eigenrisicodrager of niet? De voor- en nadelen op een rij

Artikelen

Isodoor Jonker

09/06/2021

12 stappen van coaching, deel 4: de ontmoeting met de mentor

Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…

coaching feedback informing mentor spiegelen teamcoaching

12 stappen van coaching, deel 4: de ontmoeting met de mentor

Artikelen

Hoe organiseert Randstad een leven lang leren voor alle uitzendkrachten?

Glenn van der Burg

08/06/2021

Hoe organiseert Randstad een leven lang leren voor alle uitzendkrachten?

In een reeks van vijf podcasts over de arbeidsmarkttransitie gaat Glenn van der Burg samen met TNO experts op zoek naar de antwoorden op vraagstukken in de arbeidsmarkt.

arbeidsmarkt flexwerkers podcast Randstad

Hoe organiseert Randstad een leven lang leren voor alle uitzendkrachten?

Artikelen

Redactie HRcommunity

07/06/2021

HR na corona? Geef je mening

Wij zijn heel benieuwd op welke thema`s jouw organisatie door corona is versneld is, of juist vertraagd. Waar zie jij blijvende verandering? En wat mist er nog binnen jouw organisatie om beter uit de pandemie te komen? Met deze barometer verbinden wij op gedeelde uitdagingen, om te leren van elkaar,…

barometer coronacrisis future of HR onderzoek

HR na corona? Geef je mening

Artikelen

Werk maken van inclusieve werving en selectie

Suzan Steeman

07/06/2021

Werk maken van inclusieve werving en selectie

WOMEN Inc. zet zich al vijftien jaar in voor een samenleving waarin het voor je kansen niet uitmaakt of je een meisje of jongetje bent, een vrouw of man. (Of beter gezegd: gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender en sekse). Ook op het gebied van werk, want niet iedereen heeft…

Inclusie selectie werving

Werk maken van inclusieve werving en selectie

Artikelen

Wie krijgen compensaties in het nieuwe pensioenstelsel

Jan van Harten

04/06/2021

Wie krijgen compensaties in het nieuwe pensioenstelsel?

Vanaf volgend jaar worden alle pensioenregelingen aangepast. Iedereen krijgt een individuele pensioenpot. Maandelijks wordt een percentage van de pensioengrondslag als premie gestort in je eigen pensioenpot. Het premiepercentage is voor alle leeftijden gelijk. Dat betekent dat veel werknemers er flink op achteruit gaan. En dat moet worden gecompenseerd.

nieuw pensioenstelsel pensioen

Wie krijgen compensaties in het nieuwe pensioenstelsel?

Artikelen

Ben Kuiken

03/06/2021

Adviseurs zijn niet belangeloos

Marijne Vos en Ben Kuiken gingen voor hun nieuwe boek Het Grote Fröbelboek voor Adviseurs in gesprek met een aantal experts op het gebied van spelen en fröbelen. Zo spraken zij Shirine Moerkerken over ruimte en meervoudige partijdigheid.

advies interventiekunde speelruimte

Adviseurs zijn niet belangeloos

Artikelen

Isodoor Jonker

02/06/2021

12 stappen van coaching, deel 3: weerstand tegen verandering

Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…

coaching norming teamcoaching vitaliteit weerstand

12 stappen van coaching, deel 3: weerstand tegen verandering

Artikelen

Diversiteit essentieel voor moderne en wendbare organisatie

Jos van Langen

31/05/2021

Diversiteit essentieel voor moderne en wendbare organisatie

’’Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. In deze reeks onderzoekt Jos van Langen hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaan zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mindset zijn essentieel om de arbeidsmarkt van morgen te overleven. Dit gesprek…

diversiteit inclusiviteit talentmanagement wendbare organisatie

Diversiteit essentieel voor moderne en wendbare organisatie

Artikelen

De arbeidsmarkt veerkrachtig en toekomstbestendig maken

Glenn van der Burg

28/05/2021

De arbeidsmarkt veerkrachtig en toekomstbestendig maken

In een reeks van vijf podcasts over de arbeidsmarkttransitie gaat Glenn van der Burg samen met TNO experts op zoek naar de antwoorden op vraagstukken in de arbeidsmarkt.

arbeidsmarkt podcast transitie veerkracht Wouter Koolmees

De arbeidsmarkt veerkrachtig en toekomstbestendig maken

Artikelen

Paul Bessems

27/05/2021

Ideologie en technologie

De digitale lopende band is een organisatieconcept waarmee tegen minimale frictie een digitale waarde van aanbieder naar vrager ’’stroomt’. De digitale lopende band is geen technisch, maar een organisatorisch concept dat gebruik maakt van diverse bestaande technologieën.

blockchain digitalisering technologie

Ideologie en technologie

Artikelen

Isodoor Jonker

26/05/2021

12 stappen van coaching, deel 2: wat wil de coachee bereiken

Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…

anamnese coaching forming proloog teamcoaching voorgeschiedenis

12 stappen van coaching, deel 2: wat wil de coachee bereiken

Artikelen

Theo Kroese

26/05/2021

Veranderen is een Vaardigheid

Responsieve organisaties maken optimaal gebruik van het vermogen van mensen en organisaties om te veranderen. Niet door verandering te ’’managen’, maar door te ’’organiseren voor succes’. Daarbij is de strategie niet langer het onwrikbare uitgangspunt, maar het vermogen om te reageren en te anticiperen. De focus ligt daarbij op de…

leiderschap responsieve organisaties strategie verandermanagement

Veranderen is een Vaardigheid

Artikelen

Ontwikkelingen in het paradigma van organiseren

Mirte van Drunen

25/05/2021

Agile organiseren en de impact op HR

Mirte van Drunen deed onderzoek naar agile organiseren en de impact op HR. In dit drieluik schetst zij haar bevindingen.

onderzoek ontwikkelingen wendbaarheid

Agile organiseren en de impact op HR

Artikelen

BrittBreure

25/05/2021

De praktische kant van inclusiviteit

Praten, praten, praten. Daar ben je al gauw druk mee als je aan de slag gaat met inclusie en diversiteit. Logisch ook, het zijn gevoelige onderwerpen. Ze gaan over vooroordelen, kwetsbaarheid en het houden van een open blik. Dat kan niet zonder goed gesprek. Maar daarnaast willen we ook gewoon…

afas diversiteit inclusiviteit

De praktische kant van inclusiviteit

Artikelen

Anton Scheffers

24/05/2021

Wat kan HR doen als een team ontspoort?

Dit artikel beschrijft waarom spanningen in teams vaak uit de hand lopen en wat de HR-professional kan doen zodat leidinggevende en team weer meer grip op de situatie krijgen.

gezonde werkrelatie leidinggeven teamconditie

Wat kan HR doen als een team ontspoort?

Artikelen

Blijf op de hoogte

Laatste nieuws

Vacatures

Kalender

Downloads

Kennis

Partners

HRcommunity B.V.