Artikelen

Hoe bouw je een succesvolle organisatiecultuur: Best Practices 2021

Ieder jaar publiceert Great Place to Work een verzameling van Best Practices over het werven van de juiste mensen, onboarding, medewerkers meenemen in de visie, transparante communicatie, betrekken van medewerkers, vieren van successen, waardering tonen voor (individuele) prestaties, gelijke beloning en bijdrage aan de maatschappij, zorg voor elkaar, medewerkers laten…
Ieder jaar publiceert Great Place to Work een verzameling van Best Practices over het werven van de juiste mensen, onboarding, medewerkers meenemen in de visie, transparante communicatie, betrekken van medewerkers, vieren van successen, waardering tonen voor (individuele) prestaties, gelijke beloning en bijdrage aan de maatschappij, zorg voor elkaar, medewerkers laten…
best practicesGreat Place to Workinnovatiewaardering
OAZ-whitepaper-instroommanagement

Whitepaper: Instroommanagement

De economie trekt aan en de markt is in beweging. Hoewel automatisering, digitalisering en zaken als data-gedreven werken op de lippen van bijna iedere manager liggen, blijft de mens centraal staan in iedere organisatie. Maar door alle veranderingen is het voor veel organisaties een uitdaging om een goed en slim…
De economie trekt aan en de markt is in beweging. Hoewel automatisering, digitalisering en zaken als data-gedreven werken op de lippen van bijna iedere manager liggen, blijft de mens centraal staan in iedere organisatie. Maar door alle veranderingen is het voor veel organisaties een uitdaging om een goed en slim…
goed werkgeverschapinstroomOAZwhitepaper
Personeel aannemen: tips voor een goede start

Personeel aannemen: van onboarding tot loonkostenvoordeel

Het aannemen en behouden van de juiste medewerkers is in veel organisaties een belangrijk thema. Als je dit onboardingstraject goed op orde hebt zijn je nieuwe medewerkers vaak eerder productief, blijven ze langer bij je organisatie betrokken en heb je tijdig inzicht in alle beschikbare financiΓ«le voordelen. Maar hoe richt…
Het aannemen en behouden van de juiste medewerkers is in veel organisaties een belangrijk thema. Als je dit onboardingstraject goed op orde hebt zijn je nieuwe medewerkers vaak eerder productief, blijven ze langer bij je organisatie betrokken en heb je tijdig inzicht in alle beschikbare financiΓ«le voordelen. Maar hoe richt…
communicatieinstroomloonkostenvoordeelOAZonboardingwhitepaper

De toekomst van wet- en regelgeving op de arbeidsmarkt

Nederland staat de komende jaren voor een grote opgave in de arbeidsmarkt: het toekomstbestendig maken van de wet- en regelgeving rondom werk. Centraal in deze opgave staan de vragen: hoe brengen we vast en flex dichter bij elkaar en hoe zorgen we voor de juiste balans tussen individuele vrijheid, ruimte…
Nederland staat de komende jaren voor een grote opgave in de arbeidsmarkt: het toekomstbestendig maken van de wet- en regelgeving rondom werk. Centraal in deze opgave staan de vragen: hoe brengen we vast en flex dichter bij elkaar en hoe zorgen we voor de juiste balans tussen individuele vrijheid, ruimte…
arbeidsmarktround tabletoekomstbestendige organisatiewet- en regelgeving
Pensioen is een lappendeken en dat kost werkgevers veel geld

AOW-leeftijd, vervroegd pensioen: het pensioen is een lappendeken dat veel geld kost

Pensioen was vroeger lekker overzichtelijk. Het pensioen ging in op 65 jaar en op dat moment ging ook de AOW in. In bepaalde sectoren was er een VUT-regeling. Daardoor konden werknemers in die sector eerder stoppen. Eenvoudig en overzichtelijk. Iedereen wist waar die aan toe was. En die duidelijkheid gaf…
Pensioen was vroeger lekker overzichtelijk. Het pensioen ging in op 65 jaar en op dat moment ging ook de AOW in. In bepaalde sectoren was er een VUT-regeling. Daardoor konden werknemers in die sector eerder stoppen. Eenvoudig en overzichtelijk. Iedereen wist waar die aan toe was. En die duidelijkheid gaf…
AOW-leeftijdpensioenvervroegd pensioen
Vaardigheden ontwikkelen op de werkplek

Toekomstbestendig leren en ontwikkelen

Tijdens de crisis heeft ons team van het Cornerstone People Research Lab (CPRL) ongeveer 1.000 werknemers en 500 bestuurders en HR-managers uit de hele wereld bevraagd om meer te weten te komen over hun visies op vaardighedenontwikkeling op de moderne werkplek. De resultaten zijn verzameld in ons rapport ’’A License…
Tijdens de crisis heeft ons team van het Cornerstone People Research Lab (CPRL) ongeveer 1.000 werknemers en 500 bestuurders en HR-managers uit de hele wereld bevraagd om meer te weten te komen over hun visies op vaardighedenontwikkeling op de moderne werkplek. De resultaten zijn verzameld in ons rapport ’’A License…
21ste -eeuwse technologieΓ«nCornerstoneleren en ontwikkelenonderzoekOntwikkelenrapportvaardighedenvaardighedenontwikkeling

Tijd voor HR om deze cruciale competentie te ontwikkelen

De HR Paradox Navigator rol is alweer enige jaren geleden geΓ―ntroduceerd door Dave Ulrich. De OECD pleit er zelfs voor om in het onderwijs kinderen al vertrouwd te maken met het omgaan met tegenstellingen. In een serie van 6 blogs wordt de HR navigator rol verkend en wordt de link…
De HR Paradox Navigator rol is alweer enige jaren geleden geΓ―ntroduceerd door Dave Ulrich. De OECD pleit er zelfs voor om in het onderwijs kinderen al vertrouwd te maken met het omgaan met tegenstellingen. In een serie van 6 blogs wordt de HR navigator rol verkend en wordt de link…
Dave UlrichdilemmaFons TrompenaarsHRBPmanagementOECDparadox

Whitepaper: HRM in Duitsland vs. Nederland: dit zijn verschillen

Heb jij medewerkers op de payroll in Duitsland staan? Of gaat je organisatie binnenkort een vestiging in Duitsland openen? Dan krijg je te maken met diverse uitdagingen in je HR- en salarisadministratie. In het gratis internationale HRM-handboek staat alles wat je moet weten om deze uitdagingen succesvol aan te gaan.
Heb jij medewerkers op de payroll in Duitsland staan? Of gaat je organisatie binnenkort een vestiging in Duitsland openen? Dan krijg je te maken met diverse uitdagingen in je HR- en salarisadministratie. In het gratis internationale HRM-handboek staat alles wat je moet weten om deze uitdagingen succesvol aan te gaan.
HRM in Duitslandsalurewhitepaper
De ontwikkeling van werknemers: 61% ervaart tijdgebrek als grootste rem

De ontwikkeling van werknemers: 61% ervaart tijdgebrek als grootste rem

Tijdens de crisis heeft ons team van het Cornerstone People Research Lab (CPRL) ongeveer 1.000 werknemers en 500 bestuurders en HR-managers uit de hele wereld bevraagd om meer te weten te komen over hun visies op vaardighedenontwikkeling op de moderne werkplek. De resultaten zijn verzameld in ons rapport ’’A License…
Tijdens de crisis heeft ons team van het Cornerstone People Research Lab (CPRL) ongeveer 1.000 werknemers en 500 bestuurders en HR-managers uit de hele wereld bevraagd om meer te weten te komen over hun visies op vaardighedenontwikkeling op de moderne werkplek. De resultaten zijn verzameld in ons rapport ’’A License…
Cornerstonedownloadonderzoekontwikkelingontwikkeling werknemersvaardighedenontwikkeling
12 stappen van coaching-Double-Healix-HRcommunity

12 stappen van coaching, deel 8: de fase genaamd omslag

Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…
Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…
blown awaycoachingdiplomatiekinlevingsvermogenluisterenomslagteamcoaching
Waarom VOG belangrijk is voor HR

Waarom VOG belangrijk is voor HR

Voor HR-medewerkers is het van groot belang om betrouwbare werknemers te selecteren en in dienst te hebben. EΓ©n van de instrumenten die kan worden ingezet bij het integriteitsbeleid is het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Lees hier precies hoe belangrijk VOG is voor HR binnen uw bedrijf.
Voor HR-medewerkers is het van groot belang om betrouwbare werknemers te selecteren en in dienst te hebben. EΓ©n van de instrumenten die kan worden ingezet bij het integriteitsbeleid is het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Lees hier precies hoe belangrijk VOG is voor HR binnen uw bedrijf.
online VOG aanvragenVOG aanvragen DigitaalVOG en HRVOG-aanvraag
Visie en missie van responsieve organisaties

De visie en missie van responsieve organisaties

Responsieve organisaties hebben een duidelijke visie en inspirerende missie. Ze geven richting aan de strategische koers en inspiratie aan de medewerkers. En die zijn nodig om met de organisatie in beweging te komen en onderscheidend te worden. Daarmee zijn de visie en missie belangrijke pijlers voor de ontwikkeling van organisaties…
Responsieve organisaties hebben een duidelijke visie en inspirerende missie. Ze geven richting aan de strategische koers en inspiratie aan de medewerkers. En die zijn nodig om met de organisatie in beweging te komen en onderscheidend te worden. Daarmee zijn de visie en missie belangrijke pijlers voor de ontwikkeling van organisaties…
missieresponsieve organisatiesstrategieverandermanagementvisie
RVU-regelingen; alles wat je hierover moet weten

RVU-regeling: alles wat je hierover moet weten

Je mag sinds dit jaar met werknemers weer een regeling afspreken zodat ze vervroegd met pensioen kunnen gaan. Lange tijd was dit min of meer verboden op de arbeidsmarkt, maar de komende vijf jaar mogen er weer regelingen worden afgesproken. We hebben het dan over regelingen voor vervroegde uittreding, afgekort…
Je mag sinds dit jaar met werknemers weer een regeling afspreken zodat ze vervroegd met pensioen kunnen gaan. Lange tijd was dit min of meer verboden op de arbeidsmarkt, maar de komende vijf jaar mogen er weer regelingen worden afgesproken. We hebben het dan over regelingen voor vervroegde uittreding, afgekort…
pensioenRVURVU-regelingenvervroegd pensioen

4 maatschappelijk verantwoorde manieren om je loonkosten te verlagen

Betaal jij onnodig te hoge loonkosten? De HR- en payroll-specialisten van Salure zien dat werkgevers soms duizenden euro’s laten liggen in de salarisadministratie. In deze blog geven ze je vier maatschappelijk verantwoorde besparingstips.
Betaal jij onnodig te hoge loonkosten? De HR- en payroll-specialisten van Salure zien dat werkgevers soms duizenden euro’s laten liggen in de salarisadministratie. In deze blog geven ze je vier maatschappelijk verantwoorde besparingstips.
arbeidsmarktfinanciΓ«ngoed werkgeverschaplooncompensatieno-risk polis
Data, waarheid en werkelijkheid

Data, waarheid en werkelijkheid

Sommige mensen denken dat data de waarheid representeren, maar ze representeren een werkelijkheid. Ze denken ook dat data waar zijn, maar dat is niet zo. Als je data maar lang genoeg ’’martelt’ zal het bekennen. Dat wil zeggen dat je data kunt gebruiken om naar een conclusie te redeneren, vaak…
Sommige mensen denken dat data de waarheid representeren, maar ze representeren een werkelijkheid. Ze denken ook dat data waar zijn, maar dat is niet zo. Als je data maar lang genoeg ’’martelt’ zal het bekennen. Dat wil zeggen dat je data kunt gebruiken om naar een conclusie te redeneren, vaak…
Datadatatechnologieorganiserentechnologie
12 stappen van coaching-Double-Healix-HRcommunity

12 stappen van coaching, deel 7: de aardingsfase in de reis

Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…
Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…
aardingcoachingdetailsformalisingteamcoaching

Wet DBA zorgt voor onrust onder zzp’ers

Meer dan de helft van de hoogopgeleide zzp’ers vindt moeilijker opdrachten sinds de invoering van de wet DBA in 2016, destijds geΓ―ntroduceerd om juist kwetsbare zelfstandigen beter te beschermen. Dit blijkt uit een onderzoek van HR-dienstverlener HeadFirst Group, waar ruim 1700 zelfstandig professionals (zp’ers) onlangs aan hebben deelgenomen.
Meer dan de helft van de hoogopgeleide zzp’ers vindt moeilijker opdrachten sinds de invoering van de wet DBA in 2016, destijds geΓ―ntroduceerd om juist kwetsbare zelfstandigen beter te beschermen. Dit blijkt uit een onderzoek van HR-dienstverlener HeadFirst Group, waar ruim 1700 zelfstandig professionals (zp’ers) onlangs aan hebben deelgenomen.
headfirstinhuurwet DBAzzp'ers
In deze 6 stappen ontwikkel je de medewerkerbeleving en samenwerking in een organisatie

In deze 6 stappen ontwikkel je de medewerkerbeleving en samenwerking in een organisatie

De organisatie ontwikkelen doe je samen, stellen Marijne Vos en Ben Kuiken in Het Grote FrΓΆbelboek voor Adviseurs. Hoe? Door in 6 stappen een spel te maken.
De organisatie ontwikkelen doe je samen, stellen Marijne Vos en Ben Kuiken in Het Grote FrΓΆbelboek voor Adviseurs. Hoe? Door in 6 stappen een spel te maken.
Ontwikkelenorganiserensociale innovatiespel
Vaardighedenontwikkeling- de vertrouwenskloof dichten tussen medewerker en werkgever

Is de werknemer het vertrouwen in de werkgever kwijt?

Hoewel 2020 begon als ieder ander jaar, werd het een jaar dat met een onverwachte snelheid enorme veranderingen teweegbracht voor werknemers. In een wereldwijd onderzoek heeft ons team van het Cornerstone People Research Lab (CPRL) gekeken hoe organisaties omgaan met nieuwe vaardigheden aanleren en ontwikkelen. Download het rapport in in…
Hoewel 2020 begon als ieder ander jaar, werd het een jaar dat met een onverwachte snelheid enorme veranderingen teweegbracht voor werknemers. In een wereldwijd onderzoek heeft ons team van het Cornerstone People Research Lab (CPRL) gekeken hoe organisaties omgaan met nieuwe vaardigheden aanleren en ontwikkelen. Download het rapport in in…
Cornerstonedownloadorganisatorische ontwikkelingprofessionaliseringvaardighedenontwikkeling
12 stappen van coaching-Double-Healix-HRcommunity

12 stappen van coaching, deel 6: de ster van de dag

Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…
Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…
celebratingcoachingcomplimenterenstersuccesteamcoaching
Bias (h)erkennen bij werving en selectie

Bias (h)erkennen bij werving en selectie

WOMEN Inc. zet zich al vijftien jaar in voor gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender en sekse. Ook op het gebied van werk, want niet iedereen heeft dezelfde kansen om betaald en onbetaald werk te doen. Daarom zet WOMEN Inc. zich in voor inclusief werkgeverschap, onder andere door het publiceren…
WOMEN Inc. zet zich al vijftien jaar in voor gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender en sekse. Ook op het gebied van werk, want niet iedereen heeft dezelfde kansen om betaald en onbetaald werk te doen. Daarom zet WOMEN Inc. zich in voor inclusief werkgeverschap, onder andere door het publiceren…
biasdiscriminatieinclusiviteitselectievooroordelenwerving
Een toekomstbestendige organisatie: ideologie en technologie

Een toekomstbestendige organisatie: ideologie en technologie

Naast de relatief trage ontwikkeling van managementconcepten, ontwikkelen technologieΓ«n zoals blockchain, ’’artificial intelligence’, data-analytics, 3D-printing, big data en ’’internet of things’ zich razendsnel. Hierdoor moeten organisatiemodellen continu aangepast worden.
Naast de relatief trage ontwikkeling van managementconcepten, ontwikkelen technologieΓ«n zoals blockchain, ’’artificial intelligence’, data-analytics, 3D-printing, big data en ’’internet of things’ zich razendsnel. Hierdoor moeten organisatiemodellen continu aangepast worden.
agileAIArtificial Intelligencebockchaindata-analyticstechnologie
In het nieuwe pensioenstelsel kun je 10% van je pensioen ineens laten uitkeren

In het nieuwe pensioenstelsel kun je 10% van je pensioen ineens laten uitkeren

Het wordt binnenkort mogelijk om op de pensioendatum 10% van je pensioen in 2023 ineens te laten uitkeren. Je krijgt dan een groot bedrag ineens, en vervolgens de rest van je leven een pensioen dat 10% lager is.
Het wordt binnenkort mogelijk om op de pensioendatum 10% van je pensioen in 2023 ineens te laten uitkeren. Je krijgt dan een groot bedrag ineens, en vervolgens de rest van je leven een pensioen dat 10% lager is.
belastingnieuw pensioenstelselpensioen 2023toeslagenwetgeving
De organisatie als spel

De organisatie als spel

Kan een organisatie worden gezien als spel? Dit vragen Marijne Vos en Ben Kuiken zich af in Het Grote FrΓΆbelboek voor Adviseurs. Het boek wil speelruimte creΓ«ren in organisaties, en is daarmee bij uitstek geschikt voor HR-adviseurs.
Kan een organisatie worden gezien als spel? Dit vragen Marijne Vos en Ben Kuiken zich af in Het Grote FrΓΆbelboek voor Adviseurs. Het boek wil speelruimte creΓ«ren in organisaties, en is daarmee bij uitstek geschikt voor HR-adviseurs.
filosofieOrganisatiespel
Filters
Soort Bericht
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Thema
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners