Artikelen

Van Cultural Fit naar Cultural Fitness ?

Bij werving en selectie speelt het zoeken naar ’’cultural fit’ een zeer belangrijke rol. Met allerlei tests wordt op deze behoefte ingespeeld en vallen er prima kandidaten buiten te boot wegens het ontbreken van ’’cultural fit’. In deze blog wordt een voorstel gedaan om van dit begrip afscheid te nemen…
Bij werving en selectie speelt het zoeken naar ’’cultural fit’ een zeer belangrijke rol. Met allerlei tests wordt op deze behoefte ingespeeld en vallen er prima kandidaten buiten te boot wegens het ontbreken van ’’cultural fit’. In deze blog wordt een voorstel gedaan om van dit begrip afscheid te nemen…
cultuurorganiserenrecruitment

Uitstelgedrag: Zo voorkom je het deel 2

Maar liefst 20 tot 25% van de kenniswerkers heeft naar eigen zeggen serieus last van uitstelgedrag. Deze groep is bovendien zelf zo gewend aan dit uitstelgedrag dat velen dit als een vaste karaktereigenschap van zichzelf noemen.
Maar liefst 20 tot 25% van de kenniswerkers heeft naar eigen zeggen serieus last van uitstelgedrag. Deze groep is bovendien zelf zo gewend aan dit uitstelgedrag dat velen dit als een vaste karaktereigenschap van zichzelf noemen.
motivatieProductiviteituitstelgedrag
Innovatie en agile: de FBTO manier?

Innovatie en agile: de FBTO manier?

Steeds meer organisaties vinden hun weg in de agile werkwijze. Niet alleen voor het ontwikkelen van software, maar ook steeds vaker bij ’’gewone’ business teams. Wat kan deze manier van werken betekenen voor teams die innovaties voor klanten ontwikkelen? En wat vraagt dat van het team en van de manager?
Steeds meer organisaties vinden hun weg in de agile werkwijze. Niet alleen voor het ontwikkelen van software, maar ook steeds vaker bij ’’gewone’ business teams. Wat kan deze manier van werken betekenen voor teams die innovaties voor klanten ontwikkelen? En wat vraagt dat van het team en van de manager?
agileinnovatieleiderschaporganiseren

Uitstelgedrag: Zo voorkom je het deel 1

Maar liefst 20 tot 25 procent van de kenniswerkers heeft naar eigen zeggen serieus last van uitstelgedrag. Deze groep is bovendien zelf zo gewend aan dit uitstelgedrag, dat velen dit als een vaste karaktereigenschap van zichzelf zien. In twee opeenvolgende blogs legt Jan-Dirk Reijneveld uit hoe je ervoor kunt zorgen…
Maar liefst 20 tot 25 procent van de kenniswerkers heeft naar eigen zeggen serieus last van uitstelgedrag. Deze groep is bovendien zelf zo gewend aan dit uitstelgedrag, dat velen dit als een vaste karaktereigenschap van zichzelf zien. In twee opeenvolgende blogs legt Jan-Dirk Reijneveld uit hoe je ervoor kunt zorgen…
motivatieProductiviteituitstelgedrag

Voorbereiden op een leidinggevende rol? Waarom zou je?

Het is niet zo verwonderlijk dat veel hooggeschoolde werknemers, na enkele jaren trouwe dienst op een operationele functie, vinden dat zij wel toe zijn aan de volgende carriΓ¨restap. En dan ligt de functie van leidinggevende (met meer aanzien en meer salaris) voor de hand. Maar is die stap eigenlijk wel…
Het is niet zo verwonderlijk dat veel hooggeschoolde werknemers, na enkele jaren trouwe dienst op een operationele functie, vinden dat zij wel toe zijn aan de volgende carriΓ¨restap. En dan ligt de functie van leidinggevende (met meer aanzien en meer salaris) voor de hand. Maar is die stap eigenlijk wel…
leidinggeventalentmanagement

AI and wellbeing

The majority of HR leaders would prefer to get support from AI when dealing with mental health issues rather than from their manager, a new study by Oracle shows.
The majority of HR leaders would prefer to get support from AI when dealing with mental health issues rather than from their manager, a new study by Oracle shows.
coronacrisisdownloadoraclestudy

Het heilige uurtje volhouden deel 2

Omdat heel veel kenniswerkers het lastig vinden om het eerder beschreven heilige uurtje daadwerkelijk te blijven uitvoeren geeft Jan-Dirk vier tips hoe het toch voor elkaar te krijgen.
Omdat heel veel kenniswerkers het lastig vinden om het eerder beschreven heilige uurtje daadwerkelijk te blijven uitvoeren geeft Jan-Dirk vier tips hoe het toch voor elkaar te krijgen.
plannenProductiviteitvitaliteit

Waarom verandering in organisaties vaak zo moeilijk is en wat je eraan kunt doen

Een groeiend aantal mensen heeft moeite met (het volhouden) van de coronamaatregelen. Dat is niet zo gek. Er is in korte tijd nogal wat veranderd. En of we het nou leuk vinden of niet: daar waar veranderd wordt, ontstaat ook weerstand. Dat is ook zo bij verandering binnen organisaties.
Een groeiend aantal mensen heeft moeite met (het volhouden) van de coronamaatregelen. Dat is niet zo gek. Er is in korte tijd nogal wat veranderd. En of we het nou leuk vinden of niet: daar waar veranderd wordt, ontstaat ook weerstand. Dat is ook zo bij verandering binnen organisaties.
coronacrisisveranderenweerstand
Aanjagen en investeren in leren en ontwikkelen is van nationaal belang

Aanjagen en investeren in leren en ontwikkelen is van nationaal belang

‘Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Dit dubbelinterview is met de SER en Koninklijke Metaalunie en gaat over het grote belang van LLO voor onze gehele beroepsbevolking en de Nederlandse concurrentiepositie.
‘Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Dit dubbelinterview is met de SER en Koninklijke Metaalunie en gaat over het grote belang van LLO voor onze gehele beroepsbevolking en de Nederlandse concurrentiepositie.
bedrijfsontwikkelinginterviewlerenOntwikkelenskills

Whitepaper: hoe zorg je voor effectieve coaching voor medewerkers?

Hoe speel je in op de verschillende groeifases van medewerkers? Jouw doel als werkgever is personeel gemotiveerd houden in het constante groei- en veranderproces. Het vroegtijdig signaleren voorkomt onnodig toekomstig leed. In dit artikel en in de whitepaper lees je hier meer over.
Hoe speel je in op de verschillende groeifases van medewerkers? Jouw doel als werkgever is personeel gemotiveerd houden in het constante groei- en veranderproces. Het vroegtijdig signaleren voorkomt onnodig toekomstig leed. In dit artikel en in de whitepaper lees je hier meer over.
agile organisatiecoachingdownloadpersoneelsbeleidwhitepaper
Wat is een brede en duurzame welvaart?

Wat is een brede en duurzame welvaart?

Sinds halverwege de negentiende eeuw is er een directe relatie geweest tussen productiviteits- en welvaartsgroei. Elke dertig jaar verdubbelde ongeveer de productiviteit en daarmee de welvaart. Inclusief podcast.
Sinds halverwege de negentiende eeuw is er een directe relatie geweest tussen productiviteits- en welvaartsgroei. Elke dertig jaar verdubbelde ongeveer de productiviteit en daarmee de welvaart. Inclusief podcast.
digitaliseringduurzame welvaartProductiviteit

Maar een man is Γ³Γ³k heel goed hoor!

Bij AFAS werken we al een tijdje intensief aan diversiteit en inclusiviteit. Ik nam je in verschillende blogs mee in waar we tegenaan lopen en hoe we daarmee omgaan. Ongemak is zo’n kwestie. Daar moeten we even doorheen.
Bij AFAS werken we al een tijdje intensief aan diversiteit en inclusiviteit. Ik nam je in verschillende blogs mee in waar we tegenaan lopen en hoe we daarmee omgaan. Ongemak is zo’n kwestie. Daar moeten we even doorheen.
diversiteitinclusiviteitInternationale vrouwendag 2021

Heilig uurtje draagt bij aan productiviteit en werkplezier deel 1

Hoe vol je agenda ook is en hoeveel actiepunten er ook op je liggen te wachten, zorg ervoor dat je wekelijks minimaal één uur vrijhoudt om een pas op de plaats te maken. Deze blog gaat over de waarde van dit heilige uurtje.
Hoe vol je agenda ook is en hoeveel actiepunten er ook op je liggen te wachten, zorg ervoor dat je wekelijks minimaal één uur vrijhoudt om een pas op de plaats te maken. Deze blog gaat over de waarde van dit heilige uurtje.
plannenProductiviteitvitaliteit
Kan HR voorkomen dat teams ontsporen?

Kan HR voorkomen dat teams ontsporen?

In dit artikel lees je hoe een leidinggevende door preventief en periodiek aan de teamconditie te werken aan een gezond team kan bouwen. Want hoe werk je als leidinggevende aan de drie eigenschappen van een gezond team? En hoe kan de HR-professional hierbij ondersteunen?
In dit artikel lees je hoe een leidinggevende door preventief en periodiek aan de teamconditie te werken aan een gezond team kan bouwen. Want hoe werk je als leidinggevende aan de drie eigenschappen van een gezond team? En hoe kan de HR-professional hierbij ondersteunen?
autonomiesamenwerkenteamconditie

Coronatijd versterkt band tussen medewerkers en organisatie

Ondanks de uitdagingen die de COVID-19-situatie met zich meebrengt, hebben organisaties dus meer aandacht voor hun medewerkers. Die extra aandacht heeft een positieve uitwerking op de medewerkerbeleving blijkt uit onderzoek van Integron. Download het rapport in dit artikel.
Ondanks de uitdagingen die de COVID-19-situatie met zich meebrengt, hebben organisaties dus meer aandacht voor hun medewerkers. Die extra aandacht heeft een positieve uitwerking op de medewerkerbeleving blijkt uit onderzoek van Integron. Download het rapport in dit artikel.
coronacrisisdownloadintegronmedewerkerbelevingsonderzoekonderzoek

Hoeveel pijn kunnen we nog hebben?

De mensheid is al eeuwen bezig met het ontwijken van klappen en het verminderen van pijn. Met hele goede ontwikkelingen in het leven, zoals de aspirine, de tandarts en anesthesie. En ook positieve gevolgen voor het werk. Veiligheidsvoorschriften om fysiek leed te voorkomen. Focus op talent en werkgeluk voor betrokkenheid…
De mensheid is al eeuwen bezig met het ontwijken van klappen en het verminderen van pijn. Met hele goede ontwikkelingen in het leven, zoals de aspirine, de tandarts en anesthesie. En ook positieve gevolgen voor het werk. Veiligheidsvoorschriften om fysiek leed te voorkomen. Focus op talent en werkgeluk voor betrokkenheid…
crisisleiderschappijnweerbaarheid

Gelijkspel wint

Leonie van Mierlo interviewde voor haar boek 60 (on)bekende mannen en vrouwen uit verschillende sectoren. De komende tijd zullen op HRcommunity een aantal van deze interviews worden gepubliceerd. Voor die tijd heb je de mogelijkheid om haar online boekpresentatie bij te wonen met aansluitend een webinar over (gender)diversiteit en inclusief…
Leonie van Mierlo interviewde voor haar boek 60 (on)bekende mannen en vrouwen uit verschillende sectoren. De komende tijd zullen op HRcommunity een aantal van deze interviews worden gepubliceerd. Voor die tijd heb je de mogelijkheid om haar online boekpresentatie bij te wonen met aansluitend een webinar over (gender)diversiteit en inclusief…
boekpresentatiediversiteitInclusieinterviewswebinar
De arbeidsdeskundige speelt een belangrijke rol bij arbeidsparticipatie

Arbeidsdeskundige speelt belangrijke rol bij arbeidsparticipatie

’’Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. In deze reeks onderzoekt Jos van Langen hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaan zien. Deze keer spreekt hij over de rol en het belang van de arbeidsdeskundigen voor werkende Nederlanders.
’’Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. In deze reeks onderzoekt Jos van Langen hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaan zien. Deze keer spreekt hij over de rol en het belang van de arbeidsdeskundigen voor werkende Nederlanders.
AKCarbeidsdeskundigencoronacrisisinterviewverzuim
Weet jij welke groepen werknemers het meest lijden onder de pandemie?

Weet jij welke groepen werknemers het meest lijden onder de pandemie?

De gevolgen van de COVID-19 pandemie lijken vooral gevolgen te hebben voor een bepaalde generatie blijkt uit onderzoek van Oracle en Workplace Intelligence. Is dit artikel lees je meer en download je het onderzoek.
De gevolgen van de COVID-19 pandemie lijken vooral gevolgen te hebben voor een bepaalde generatie blijkt uit onderzoek van Oracle en Workplace Intelligence. Is dit artikel lees je meer en download je het onderzoek.
coronacrisisdownloadinfographiconderzoekoraclestudy
HR community placeholder

Hybride teamsβ€œ 5 thema’s om alert op te zijn

Moeten we vanwege de nadelen van thuiswerken na de coronacrisis dan toch weer massaal naar kantoor gaan? Het is voor leidinggevenden en teamleden de vraag (of uitdaging) hoe ze de voordelen van thuis en op kantoor werken kunnen behouden. Daartoe is het belangrijk na te denken en bewuste keuzen te…
Moeten we vanwege de nadelen van thuiswerken na de coronacrisis dan toch weer massaal naar kantoor gaan? Het is voor leidinggevenden en teamleden de vraag (of uitdaging) hoe ze de voordelen van thuis en op kantoor werken kunnen behouden. Daartoe is het belangrijk na te denken en bewuste keuzen te…
coronacrisishybride werkeninnovatiesamenwerkenteamsthuiswerken
Het organiseren van fakework en het gevaar hiervan

Het organiseren van fakework en het gevaar hiervan

Binnen de huidige denk- en beleidskaders de productiviteit verbeteren zal dan ook niet lukken, ook niet met een digitale lopende band. We moeten eerst een aantal vragen stellen, onze mindset aanpassen en bestaande paradigma’s, perspectieven en processen tegen het licht houden.
Binnen de huidige denk- en beleidskaders de productiviteit verbeteren zal dan ook niet lukken, ook niet met een digitale lopende band. We moeten eerst een aantal vragen stellen, onze mindset aanpassen en bestaande paradigma’s, perspectieven en processen tegen het licht houden.
digitaliseringfakeworkProductiviteittechnologie

HR Interview

Doe jij mee met ons HR Interview? Een community bestaat bij de gratie van halen en brengen. Elkaar inspireren en van elkaar leren.
Doe jij mee met ons HR Interview? Een community bestaat bij de gratie van halen en brengen. Elkaar inspireren en van elkaar leren.
interview

HR Interview

Artikelen
Filters
Soort Bericht
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Thema
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners