Kennis
Nederlandse arbeidsmarkt nog steeds gebouwd op man zonder zorgtaken
De Nederlandse arbeidsmarkt is nog steeds ingericht op het traditionele kostwinnersmodel, waarbij voltijdswerkende mannen zonder zorgtaken de norm zijn. Dit leidt tot gemiste kansen voor zowel vrouwen als mannen en kost de economie jaarlijks tientallen miljarden euro’s.
De Nederlandse arbeidsmarkt is nog steeds ingericht op het traditionele kostwinnersmodel, waarbij voltijdswerkende mannen zonder zorgtaken de norm zijn. Dit leidt tot gemiste kansen voor zowel vrouwen als mannen en kost de economie jaarlijks tientallen miljarden euro’s.
Hoe de drie-eenheid van cultuur, leiderschap en de menselijke context de kracht van een organisatie bepaalt
De toekomst van HR draait om het erkennen van de mens als geheel. Door cultuur, leiderschap en thuisondersteuning te verbinden, bouwen organisaties aan duurzame kracht.
De toekomst van HR draait om het erkennen van de mens als geheel. Door cultuur, leiderschap en thuisondersteuning te verbinden, bouwen organisaties aan duurzame kracht.
AI als werkassistent: bewust, slim en met plezier
AI verovert langzaam de werkvloer, maar zonder gedragsverandering blijft impact uit. Dit artikel laat zien hoe een grote organisatie Copilot succesvol implementeerde én medewerkers echt meekreeg.
AI verovert langzaam de werkvloer, maar zonder gedragsverandering blijft impact uit. Dit artikel laat zien hoe een grote organisatie Copilot succesvol implementeerde én medewerkers echt meekreeg.
HR in beweging: de 8 HR-trends die 2026 gaan bepalen
2026 wordt een kanteljaar voor HR. Organisaties die inspelen op thema’s als welzijn, leiderschap en technologie maken het verschil in behoud en betrokkenheid van talent.
2026 wordt een kanteljaar voor HR. Organisaties die inspelen op thema’s als welzijn, leiderschap en technologie maken het verschil in behoud en betrokkenheid van talent.
Nederland heeft sterkste werkgelegenheidsverwachting van Europa: 36% van werkgevers wil in Q1 2026 meer personeel
Nederland voert in Q1 2026 de Europese ranglijst aan met de hoogste werkgelegenheidsverwachting: 36% van de werkgevers wil meer personeel aannemen. Vooral de bouw- en vastgoedsector springt eruit met een sterke stijging, terwijl organisaties blijven worstelen met het vinden van specifieke vaardigheden.
Nederland voert in Q1 2026 de Europese ranglijst aan met de hoogste werkgelegenheidsverwachting: 36% van de werkgevers wil meer personeel aannemen. Vooral de bouw- en vastgoedsector springt eruit met een sterke stijging, terwijl organisaties blijven worstelen met het vinden van specifieke vaardigheden.
Door de hulp van Fello krijg ik weer meer werk verzet
Marc (54) stond op het punt om kopje onder te gaan in de zorg voor zijn gezin én zijn werk. Dankzij Fello hervond hij de regie over zijn leven én zijn loopbaan.
Marc (54) stond op het punt om kopje onder te gaan in de zorg voor zijn gezin én zijn werk. Dankzij Fello hervond hij de regie over zijn leven én zijn loopbaan.
In 10 stappen naar een sterk vitaliteitsbeleid: zo bouw je aan een gezonde organisatie
Hoe maak je vitaliteit een vanzelfsprekend onderdeel van je organisatiecultuur? Deze 10 praktische stappen helpen HR-professionals om fysieke én mentale vitaliteit duurzaam te versterken.
Hoe maak je vitaliteit een vanzelfsprekend onderdeel van je organisatiecultuur? Deze 10 praktische stappen helpen HR-professionals om fysieke én mentale vitaliteit duurzaam te versterken.
Mantelzorgvriendelijk HR-beleid: waarom zichtbaarheid en maatwerk cruciaal zijn
Mantelzorgers zijn onmisbaar, maar vaak onzichtbaar. Met een mantelzorgvriendelijk HR-beleid behoud je talent en ondersteun je medewerkers duurzaam.
Mantelzorgers zijn onmisbaar, maar vaak onzichtbaar. Met een mantelzorgvriendelijk HR-beleid behoud je talent en ondersteun je medewerkers duurzaam.
De Onewave Wellbeing Circle voor HR: versterk jezelf, vergroot je impact
De Onewave Wellbeing Circle is een uniek halfjaarprogramma voor HR-professionals die willen investeren in hun eigen energie, strategische kracht en verbinding. Herken je de druk? Dit is jouw moment om op te laden en te groeien.
De Onewave Wellbeing Circle is een uniek halfjaarprogramma voor HR-professionals die willen investeren in hun eigen energie, strategische kracht en verbinding. Herken je de druk? Dit is jouw moment om op te laden en te groeien.
Zó maak je verlooprisico’s zichtbaar en kun je op tijd in actie komen!
Verloop komt vaak onverwacht, maar zelden zonder voorafgaande signalen. Met de verloopvoorspeller van WELDER maak je risico’s zichtbaar voordat het te laat is – zodat je tijdig kunt handelen, mensgericht en onderbouwd.
Verloop komt vaak onverwacht, maar zelden zonder voorafgaande signalen. Met de verloopvoorspeller van WELDER maak je risico’s zichtbaar voordat het te laat is – zodat je tijdig kunt handelen, mensgericht en onderbouwd.
Hét alternatief voor de HR-jaarcyclus
Veel HR-professionals worstelen met de effectiviteit van ‘het goede gesprek’ als vervanging van de traditionele HR-jaarcyclus. Ontdek waarom die aanpak vaak tekortschiet en hoe eigenaarschap, rolverdeling en een nieuw ontwerp kunnen leiden tot échte ontwikkeling en beter functioneren.
Veel HR-professionals worstelen met de effectiviteit van ‘het goede gesprek’ als vervanging van de traditionele HR-jaarcyclus. Ontdek waarom die aanpak vaak tekortschiet en hoe eigenaarschap, rolverdeling en een nieuw ontwerp kunnen leiden tot échte ontwikkeling en beter functioneren.
Werken bij TalentWerkt! van de Belastingdienst
Jeffrey werkt via TalentWerkt! bij de Belastingdienst en combineert zijn creatieve functie met een verantwoordelijke rol als BHV’er. Een inspirerend voorbeeld van inclusie en maatschappelijke bijdrage op de werkvloer.
Jeffrey werkt via TalentWerkt! bij de Belastingdienst en combineert zijn creatieve functie met een verantwoordelijke rol als BHV’er. Een inspirerend voorbeeld van inclusie en maatschappelijke bijdrage op de werkvloer.
De emotionele gezondheid van organisaties
Organisaties luisteren nog te vaak pas als het misgaat. Emotionele signalen zijn dé graadmeter voor gezondheid en vertrouwen op de werkvloer.
Organisaties luisteren nog te vaak pas als het misgaat. Emotionele signalen zijn dé graadmeter voor gezondheid en vertrouwen op de werkvloer.
Belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid
De komende twee jaar staat er een flink aantal belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid op de planning. Dit is een overzicht van de meest relevante onderwerpen voor HR-afdelingen in 2025 en 2026.
De komende twee jaar staat er een flink aantal belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid op de planning. Dit is een overzicht van de meest relevante onderwerpen voor HR-afdelingen in 2025 en 2026.
9 HR-subsidies die je in 2026 niet mag missen
Van loonkostenvoordelen tot opleidingssubsidies: dit complete overzicht van HR-subsidies in 2026 helpt werkgevers om personeelskosten te verlagen, mensen met afstand tot de arbeidsmarkt in te zetten én duurzame ontwikkeling te stimuleren. Inclusief verborgen regelingen die je waarschijnlijk nog niet kende.
Van loonkostenvoordelen tot opleidingssubsidies: dit complete overzicht van HR-subsidies in 2026 helpt werkgevers om personeelskosten te verlagen, mensen met afstand tot de arbeidsmarkt in te zetten én duurzame ontwikkeling te stimuleren. Inclusief verborgen regelingen die je waarschijnlijk nog niet kende.
We hebben beleid, maar nog geen preventie
Veel organisaties denken dat beleid voldoende is, maar missen het ritme van echte preventie. Gedrag, taal en nieuwsgierigheid vormen de sleutel tot een veilige cultuur.
Veel organisaties denken dat beleid voldoende is, maar missen het ritme van echte preventie. Gedrag, taal en nieuwsgierigheid vormen de sleutel tot een veilige cultuur.
Ontdek welk type organisatie je bent en verbeter je werkgeversmerk in 10 minuten
Met de merkwaardentest van Factor Fier ontdek je in 10 minuten welk type organisatie je bent. Dit helpt je om je employer branding en sollicitatieproces concreet te verbeteren.
Met de merkwaardentest van Factor Fier ontdek je in 10 minuten welk type organisatie je bent. Dit helpt je om je employer branding en sollicitatieproces concreet te verbeteren.
Wijsheid werkt: oudere werknemers worden onderschat tot ze ontbreken
Oudere werknemers worden structureel onderschat, ondanks hun rijke ervaring en inzet. Hoe kunnen we hun potentieel wél benutten?
Oudere werknemers worden structureel onderschat, ondanks hun rijke ervaring en inzet. Hoe kunnen we hun potentieel wél benutten?
Onboarding met impact: geef nieuwkomers een vliegende start
Onboarding met vrijwilligerswerk versterkt de teamgeest, maakt waarden voelbaar, geeft nieuwe medewerkers een vliegende start en zorgt voor een lager verloop.
Onboarding met vrijwilligerswerk versterkt de teamgeest, maakt waarden voelbaar, geeft nieuwe medewerkers een vliegende start en zorgt voor een lager verloop.
KPMG: Nederlanders willen AI mét menselijke controle
Nederlanders omarmen AI vanwege het gemak, maar blijven kritisch over autonomie van technologie. Uit onderzoek van KPMG blijkt dat menselijke controle essentieel blijft, vooral bij gevoelige of impactvolle beslissingen.
Nederlanders omarmen AI vanwege het gemak, maar blijven kritisch over autonomie van technologie. Uit onderzoek van KPMG blijkt dat menselijke controle essentieel blijft, vooral bij gevoelige of impactvolle beslissingen.
7 aandachtspunten bij (her)benoeming van de vertrouwenspersoon
Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is meer dan een formaliteit. Ontdek 7 praktische aandachtspunten voor een zorgvuldige en toekomstbestendige keuze.
Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is meer dan een formaliteit. Ontdek 7 praktische aandachtspunten voor een zorgvuldige en toekomstbestendige keuze.
Hoe thuiszorgen de duurzame inzetbaarheid op de werkvloer ondermijnen
Thuiszorgen zijn een onderschatte bedreiging voor duurzame inzetbaarheid. Maar HR-professionals kunnen effectief ingrijpen.
Thuiszorgen zijn een onderschatte bedreiging voor duurzame inzetbaarheid. Maar HR-professionals kunnen effectief ingrijpen.
Hoe kun je als werkgever anticiperen op stijgende Whk- en WGA-lasten in 2026?
In 2026 stijgen de Whk- en WGA-lasten opnieuw door hervormingen in het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Dit artikel helpt HR-professionals om risico’s te herkennen en hier strategisch op te anticiperen.
In 2026 stijgen de Whk- en WGA-lasten opnieuw door hervormingen in het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Dit artikel helpt HR-professionals om risico’s te herkennen en hier strategisch op te anticiperen.
Slim luisteren: wat gebeurt er als je écht luistert naar je mensen?
In veel organisaties is feedback nog steeds een jaarlijks ritueel, terwijl de realiteit op de werkvloer continu verandert. Maak van feedback een strategisch kompas!
In veel organisaties is feedback nog steeds een jaarlijks ritueel, terwijl de realiteit op de werkvloer continu verandert. Maak van feedback een strategisch kompas!
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
