Kennis
Meer flexibiliteit door deeltijd pensioen
Deeltijdpensioen sluit aan bij de trend van flexibeler werken. Bij deeltijdpensioen stop je deels met werken en je laat je pensioen deels ingaan. Of je gaat deels met pensioen en laat je werk deels doorlopen.
Deeltijdpensioen sluit aan bij de trend van flexibeler werken. Bij deeltijdpensioen stop je deels met werken en je laat je pensioen deels ingaan. Of je gaat deels met pensioen en laat je werk deels doorlopen.
Boek: Onweerstaanbaar ondernemen
Met de drie succesversnellers en alle andere praktische tips in Onweerstaanbaar ondernemen wil Van Helden van Sparreo laten zien dat marketing niet moeilijk hoeft te zijn, dat het geen geld hoeft te kosten maar dat het heel effectief kan zijn.
Met de drie succesversnellers en alle andere praktische tips in Onweerstaanbaar ondernemen wil Van Helden van Sparreo laten zien dat marketing niet moeilijk hoeft te zijn, dat het geen geld hoeft te kosten maar dat het heel effectief kan zijn.
Boek: Onweerstaanbaar ondernemen
HRjournaal
Derde werkzoekenden bereid te werken onder niveau
Ruim een derde van de werkzoekende Nederlanders is bereid een baan te accepteren waarvoor hij of zij overgekwalificeerd is. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed, wereldwijd en in Nederland de grootste vacaturesite, onder bijna duizend Nederlandse werkenden en werkzoekenden.
Ruim een derde van de werkzoekende Nederlanders is bereid een baan te accepteren waarvoor hij of zij overgekwalificeerd is. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed, wereldwijd en in Nederland de grootste vacaturesite, onder bijna duizend Nederlandse werkenden en werkzoekenden.
Handboek Werkgeluk: voor leidinggevenden & HR-professionals
in het Handboek Werkgeluk delen 26 vernieuwers en experts hun visie en best practices. Ze maken zich sterk voor werkgeluk in Nederland en willen een beweging in gang zetten waar iedereen zich bij kan aansluiten.
in het Handboek Werkgeluk delen 26 vernieuwers en experts hun visie en best practices. Ze maken zich sterk voor werkgeluk in Nederland en willen een beweging in gang zetten waar iedereen zich bij kan aansluiten.
Maak pensioen flexibeler, schaf de eigen bijdrage af
Bijna alle pensioenregelingen kennen een eigen bijdrage van de werknemers. Maar is dat verstandig? Een pensioenregeling wordt in ieder geval een stuk flexibeler zonder die eigen bijdrage. En het kost niets extra’s.
Bijna alle pensioenregelingen kennen een eigen bijdrage van de werknemers. Maar is dat verstandig? Een pensioenregeling wordt in ieder geval een stuk flexibeler zonder die eigen bijdrage. En het kost niets extra’s.
Bedrijven betalen tot 4.200 referral bonus
Bijna 9 op 10 bedrijven geeft medewerkers een beloning voor het aanbrengen van een nieuwe collega. In bijna alle gevallen is de beloning cash zo blijkt uit onderzoek van Nakama HR.
Bijna 9 op 10 bedrijven geeft medewerkers een beloning voor het aanbrengen van een nieuwe collega. In bijna alle gevallen is de beloning cash zo blijkt uit onderzoek van Nakama HR.
Artificiële Intelligentie: hoe houd je het menselijk?
Computers verwerken data beter en sneller dan mensen. Maar mensen moeten uiteindelijk werken met de uitkomsten. Nieuwe technologieën moeten daarom goed onderbouwd zijn en uitgelegd worden.
Computers verwerken data beter en sneller dan mensen. Maar mensen moeten uiteindelijk werken met de uitkomsten. Nieuwe technologieën moeten daarom goed onderbouwd zijn en uitgelegd worden.
‘Efficiëntie zie je bij ALDI terug in eigenlijk alles’
Een interview met Sander van Schie en Walter Hoogenbosch van ALDI, over efficiëntie, kernwaarden, medewerkers, klanten en leveranciers. ALDI is volgens hen ‘consequent efficiënt’.
Een interview met Sander van Schie en Walter Hoogenbosch van ALDI, over efficiëntie, kernwaarden, medewerkers, klanten en leveranciers. ALDI is volgens hen ‘consequent efficiënt’.
Voorkomen is altijd beter dan genezen
Momenteel gaat er 97% van het totale budget van de zorgkosten uit naar de gevolgen en maar 3% naar het voorkomen van ziektes en daar gaat verandering in komen.
Momenteel gaat er 97% van het totale budget van de zorgkosten uit naar de gevolgen en maar 3% naar het voorkomen van ziektes en daar gaat verandering in komen.
Optimale medewerkerbeleving in tijden van de crisis
Wij interviewden Robert Mentink, Senior Consultant en Arjen Maliepaard, Managing Director bij Integron, over de ontwikkeling van de medewerkerbeleving in Nederland in crisistijd.
Wij interviewden Robert Mentink, Senior Consultant en Arjen Maliepaard, Managing Director bij Integron, over de ontwikkeling van de medewerkerbeleving in Nederland in crisistijd.
Na de vakantie tijdens de coronacrisis
‘Het is ook een moment van bezinnen geweest. Doe ik werk wat bij mij past? Vaak popt deze vraag op als het te laat is. Ontslag, burn-out, bore-out, obsoleet raken. Niemand wil dat meemaken. Iedereen wil van waarde zijn, iets toevoegen.’
‘Het is ook een moment van bezinnen geweest. Doe ik werk wat bij mij past? Vaak popt deze vraag op als het te laat is. Ontslag, burn-out, bore-out, obsoleet raken. Niemand wil dat meemaken. Iedereen wil van waarde zijn, iets toevoegen.’
Futureproof bestaat niet zonder aanpassingsvermogen
Bas van der Veldt, CEO van AFAS Software over innovatievermogen, bedrijfsvoering en leiderschap. Deel 7 van de serie ’’Perspectief op Werk’ over de arbeidsmarkt van nu en straks.
Bas van der Veldt, CEO van AFAS Software over innovatievermogen, bedrijfsvoering en leiderschap. Deel 7 van de serie ’’Perspectief op Werk’ over de arbeidsmarkt van nu en straks.
Hoe coronacrisis voor positieve veranderingen zorgt
Wereldwijd proberen organisaties hun personeel te inspireren én te stimuleren om de bestaande werkervaring opnieuw vorm te geven. Bijna 3 op 5 organisaties doet dit om mensgerichter te worden.
Wereldwijd proberen organisaties hun personeel te inspireren én te stimuleren om de bestaande werkervaring opnieuw vorm te geven. Bijna 3 op 5 organisaties doet dit om mensgerichter te worden.
Weet wat je te doen staat bij ontslag; 10 tips
Hoewel je er nooit zeker van kunt zijn dat je tot in de eeuwigheid je baan zult behouden, is de kans op ontslag in deze tijd groter. Wat helpt is als je weet wat je te doen staat als je tòch ontslagen wordt.
Hoewel je er nooit zeker van kunt zijn dat je tot in de eeuwigheid je baan zult behouden, is de kans op ontslag in deze tijd groter. Wat helpt is als je weet wat je te doen staat als je tòch ontslagen wordt.
Nee leren zeggen; speerpunt voor werknemer en werkgever
Nee leren zeggen een belangrijke vaardigheid voor een werknemer, maar ook de werkgever geniet van de voordelen op het moment dat werknemers assertiever zijn en beter hun tijd managen.
Nee leren zeggen een belangrijke vaardigheid voor een werknemer, maar ook de werkgever geniet van de voordelen op het moment dat werknemers assertiever zijn en beter hun tijd managen.
Inhuurmarkt structureel anders door het coronavirus
Thuiswerken is een blijvertje, productiviteit zakelijke dienstverlening snel weer als vanouds, maar ook structurele daling in omvang flexibele schil industrie, volgens onderzoek van Headfirst.
Thuiswerken is een blijvertje, productiviteit zakelijke dienstverlening snel weer als vanouds, maar ook structurele daling in omvang flexibele schil industrie, volgens onderzoek van Headfirst.
Het is tijd voor een digitaal deltaplan
Er dreigt een epidemie die qua maatschappelijke impact verder rijkt dan corona, maar weinig mensen willen het zien. Sterker nog, die epidemie is al uitgebroken. De digitalisering van ons leven vormt een bedreiging voor onze gezondheid, onze economie en onze vrijheid.
Er dreigt een epidemie die qua maatschappelijke impact verder rijkt dan corona, maar weinig mensen willen het zien. Sterker nog, die epidemie is al uitgebroken. De digitalisering van ons leven vormt een bedreiging voor onze gezondheid, onze economie en onze vrijheid.
Het is tijd voor een digitaal deltaplan
HRjournaal
Boek: Te veel managers doen maar wat
Ward Grootens en Dennis Siliacus trainen en coachen managers, en ze vragen hen regelmatig hoe veel tijd ze nou eigenlijk doorbrengen met hun teamleden, de mensen die ze geacht worden te managen. En elke keer zijn ze weer verbaasd als ze horen dat het amper een halve dag per week…
Ward Grootens en Dennis Siliacus trainen en coachen managers, en ze vragen hen regelmatig hoe veel tijd ze nou eigenlijk doorbrengen met hun teamleden, de mensen die ze geacht worden te managen. En elke keer zijn ze weer verbaasd als ze horen dat het amper een halve dag per week…
Boek: Te veel managers doen maar wat
HRjournaal
Het nieuwe normaal: een cultuur van wellbeing
Om wellbeing van werknemers te waarborgen is het van belang dat de organisatie een cultuur van wellbeing ontwikkelt. Daarbij is maatwerk nodig, volgens de deelnemers aan deze summit.
Om wellbeing van werknemers te waarborgen is het van belang dat de organisatie een cultuur van wellbeing ontwikkelt. Daarbij is maatwerk nodig, volgens de deelnemers aan deze summit.
Internet of Things: uitkomst voor veilig terug naar kantoor
De focus van veel bedrijven is het zo snel mogelijk corona-proof maken van het kantoor. Veel ’’snelle’ oplossingen lijken nu handig, maar zijn prijzig en waarschijnlijk over een jaar niet meer nodig.
De focus van veel bedrijven is het zo snel mogelijk corona-proof maken van het kantoor. Veel ’’snelle’ oplossingen lijken nu handig, maar zijn prijzig en waarschijnlijk over een jaar niet meer nodig.
Podcasts HRtop100: de coronacrisis
Iedere maand vind je nieuwe podcasts op de website van HRtop100. De nieuwste podcasts beluister je via onderstaande link. Let op: je wordt doorgestuurd naar HRtop100.nl.
Iedere maand vind je nieuwe podcasts op de website van HRtop100. De nieuwste podcasts beluister je via onderstaande link. Let op: je wordt doorgestuurd naar HRtop100.nl.
Podcasts HRtop100: de coronacrisis
Artikelen
Duurzame inzetbaarheid: wat levert het op?
Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de medewerkers; er is al veel over gezegd en geschreven en dus zal de term je ongetwijfeld bekend voor komen. Maar wat betekent het nou eigenlijk?
Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de medewerkers; er is al veel over gezegd en geschreven en dus zal de term je ongetwijfeld bekend voor komen. Maar wat betekent het nou eigenlijk?
Kan je als organisatie burn-out zijn?
Persoonlijk vond ik een burn-out altijd iets voor de mindere goden onder ons. Dat dit mij nu overkwam, was iets dat ik nooit had verwacht, en wat mijn zelfbeeld behoorlijk op zijn grondvesten deed schudden.
Persoonlijk vond ik een burn-out altijd iets voor de mindere goden onder ons. Dat dit mij nu overkwam, was iets dat ik nooit had verwacht, en wat mijn zelfbeeld behoorlijk op zijn grondvesten deed schudden.
Gelijk of gelijkwaardig?
“If you judge a fish by its ability to climb a tree, it will believe it’s whole life that it is stupid”. Een prachtige quote van Einstein, die al langer over het web zwerft.
“If you judge a fish by its ability to climb a tree, it will believe it’s whole life that it is stupid”. Een prachtige quote van Einstein, die al langer over het web zwerft.
Gelijk of gelijkwaardig?
Artikelen
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
