Kennis
Sociale veiligheid: meer dan een HR-thema
Sociale veiligheid op de werkvloer wordt vaak gezien als een verantwoordelijkheid van HR, maar in werkelijkheid ligt de sleutel bij leiderschap. In dit artikel legt Tanja Borgeld uit waarom duidelijke rollen, onafhankelijkheid en structurele aandacht essentieel zijn om een open en veilige organisatiecultuur te creëren.
Sociale veiligheid op de werkvloer wordt vaak gezien als een verantwoordelijkheid van HR, maar in werkelijkheid ligt de sleutel bij leiderschap. In dit artikel legt Tanja Borgeld uit waarom duidelijke rollen, onafhankelijkheid en structurele aandacht essentieel zijn om een open en veilige organisatiecultuur te creëren.
De vergadering is geen probleem. De spreker wel.
Ineffectieve vergaderingen worden zelden veroorzaakt door structuur, maar door onduidelijk spreekgedrag. Wie kernachtig formuleert en expliciet afsluit, versnelt besluitvorming en versterkt verantwoordelijkheid, stelt Joop Wolters, auteur van ‘Spreken als een baas’.
Ineffectieve vergaderingen worden zelden veroorzaakt door structuur, maar door onduidelijk spreekgedrag. Wie kernachtig formuleert en expliciet afsluit, versnelt besluitvorming en versterkt verantwoordelijkheid, stelt Joop Wolters, auteur van ‘Spreken als een baas’.
Medewerkersvrijwilligerswerk krijgt een plek in arbeidsvoorwaarden en cao’s
Steeds meer werkgevers leggen vrijwilligerswerk onder werktijd vast in cao’s of bedrijfsregelingen. Wat levert dat op voor HR, cultuur en arbeidsvoorwaarden?
Steeds meer werkgevers leggen vrijwilligerswerk onder werktijd vast in cao’s of bedrijfsregelingen. Wat levert dat op voor HR, cultuur en arbeidsvoorwaarden?
De-minimisregister online: wat betekent dit voor jouw organisatie?
Vanaf 2026 verandert de controle op de-minimissteun door de invoering van een online register. Zorgorganisaties moeten hun administratie hierop inrichten om overschrijdingen en terugvorderingen te voorkomen.
Vanaf 2026 verandert de controle op de-minimissteun door de invoering van een online register. Zorgorganisaties moeten hun administratie hierop inrichten om overschrijdingen en terugvorderingen te voorkomen.
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is een ingrijpend middel dat alleen onder strikte voorwaarden mag worden toegepast. Ontdek hier waar werkgevers op moeten letten en welke risico’s spelen bij een onterecht ontslag.
Ontslag op staande voet is een ingrijpend middel dat alleen onder strikte voorwaarden mag worden toegepast. Ontdek hier waar werkgevers op moeten letten en welke risico’s spelen bij een onterecht ontslag.
Ontslag op staande voet
Artikelen
Hoge Raad verduidelijkt regels over studiekosten
De Hoge Raad heeft duidelijkheid gegeven over studiekosten en verplichte scholing binnen arbeidsrelaties. Werkgevers mogen kosten van noodzakelijke opleidingen in principe niet verhalen op werknemers.
De Hoge Raad heeft duidelijkheid gegeven over studiekosten en verplichte scholing binnen arbeidsrelaties. Werkgevers mogen kosten van noodzakelijke opleidingen in principe niet verhalen op werknemers.
Ongewenst gedrag op het werk, maar geen reden voor ontslag
Ongewenst of grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer vraagt om zorgvuldig handelen van werkgevers. Deze uitspraak laat zien dat ontslag op staande voet niet altijd gerechtvaardigd is en dat proportionaliteit cruciaal blijft.
Ongewenst of grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer vraagt om zorgvuldig handelen van werkgevers. Deze uitspraak laat zien dat ontslag op staande voet niet altijd gerechtvaardigd is en dat proportionaliteit cruciaal blijft.
Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid
Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid speelt een steeds grotere rol binnen organisaties, mede door ESG-doelstellingen en nieuwe wetgeving. In dit artikel lees je welke mogelijkheden er zijn en hoe duurzame keuzes bijdragen aan aantrekkelijk werkgeverschap.
Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid speelt een steeds grotere rol binnen organisaties, mede door ESG-doelstellingen en nieuwe wetgeving. In dit artikel lees je welke mogelijkheden er zijn en hoe duurzame keuzes bijdragen aan aantrekkelijk werkgeverschap.
Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid
Artikelen
Aanzegverplichting
De aanzegverplichting verplicht werkgevers om werknemers tijdig en schriftelijk te informeren over het al dan niet verlengen van een tijdelijk contract. Het niet naleven hiervan kan leiden tot financiële gevolgen en onbedoelde contractverlenging.
De aanzegverplichting verplicht werkgevers om werknemers tijdig en schriftelijk te informeren over het al dan niet verlengen van een tijdelijk contract. Het niet naleven hiervan kan leiden tot financiële gevolgen en onbedoelde contractverlenging.
Aanzegverplichting
Artikelen
Ontslagprocedure UWV? Let op medezeggenschap!
Bij een ontslagprocedure via het UWV is tijdige raadpleging van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging essentieel. Gebeurt dit niet, dan loopt de werkgever het risico dat de ontslagaanvraag wordt afgewezen.
Bij een ontslagprocedure via het UWV is tijdige raadpleging van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging essentieel. Gebeurt dit niet, dan loopt de werkgever het risico dat de ontslagaanvraag wordt afgewezen.
Stuwmeer aan vakantiedagen: voorkomen is beter dan genezen
Een oplopend saldo aan vakantiedagen kan werkgevers bij uitdiensttreding flink op kosten jagen. Toch is dit vaak te voorkomen met een goed ingerichte verlofadministratie en tijdige communicatie richting werknemers.
Een oplopend saldo aan vakantiedagen kan werkgevers bij uitdiensttreding flink op kosten jagen. Toch is dit vaak te voorkomen met een goed ingerichte verlofadministratie en tijdige communicatie richting werknemers.
Te late WIA-beslissing, nu?
Door capaciteitsproblemen bij het UWV laten WIA-beslissingen steeds vaker op zich wachten. Dit roept belangrijke vragen op over loondoorbetaling, re-integratie en het beëindigen van het dienstverband.
Door capaciteitsproblemen bij het UWV laten WIA-beslissingen steeds vaker op zich wachten. Dit roept belangrijke vragen op over loondoorbetaling, re-integratie en het beëindigen van het dienstverband.
Te late WIA-beslissing, nu?
Artikelen
Wat te doen bij een arbeidsfonlifct?
Een arbeidsconflict kan snel escaleren als een werkgever niet tijdig en zorgvuldig handelt. Uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Limburg blijkt hoe belangrijk het is om werknemers goed te begeleiden, zeker bij functiewijzigingen naar een leidinggevende rol.
Een arbeidsconflict kan snel escaleren als een werkgever niet tijdig en zorgvuldig handelt. Uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Limburg blijkt hoe belangrijk het is om werknemers goed te begeleiden, zeker bij functiewijzigingen naar een leidinggevende rol.
Wat te doen bij een arbeidsfonlifct?
Artikelen
Concurrentiebeding na contractsovername
Bij een contractsovername gaan arbeidsvoorwaarden doorgaans over op de nieuwe werkgever, maar dat geldt niet automatisch voor het concurrentiebeding. Een recente uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant maakt duidelijk dat het schriftelijkheidsvereiste strikt wordt toegepast.
Bij een contractsovername gaan arbeidsvoorwaarden doorgaans over op de nieuwe werkgever, maar dat geldt niet automatisch voor het concurrentiebeding. Een recente uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant maakt duidelijk dat het schriftelijkheidsvereiste strikt wordt toegepast.
Rollen in een community: zo organiseer je effectieve community governance
Effectieve communities ontstaan niet vanzelf, maar vragen om duidelijke rolverdeling en passende facilitatie. Hoe draagt community governance bijdraagt aan duurzame samenwerking en strategische impact?
Effectieve communities ontstaan niet vanzelf, maar vragen om duidelijke rolverdeling en passende facilitatie. Hoe draagt community governance bijdraagt aan duurzame samenwerking en strategische impact?
Is de ontwikkeling van meta-skills de sleutel in een krappe arbeidsmarkt?
De krappe arbeidsmarkt vraagt om meer dan slimme werving en tijdelijke oplossingen. Door te investeren in meta-skills bouwen organisaties aan wendbaarheid, veerkracht en toekomstbestendig personeelsbeleid.
De krappe arbeidsmarkt vraagt om meer dan slimme werving en tijdelijke oplossingen. Door te investeren in meta-skills bouwen organisaties aan wendbaarheid, veerkracht en toekomstbestendig personeelsbeleid.
Spreken en presenteren is leiderschap in actie
Leiderschap wordt zichtbaar in taal, zegt auteur van ‘Spreken als een baas’, Joop Wolters. Wie helder en richtinggevend spreekt, vergroot betrokkenheid, versnelt uitvoering en versterkt cultuur.
Leiderschap wordt zichtbaar in taal, zegt auteur van ‘Spreken als een baas’, Joop Wolters. Wie helder en richtinggevend spreekt, vergroot betrokkenheid, versnelt uitvoering en versterkt cultuur.
Stop met werven op functietitels. Begin met werven op mensen
Veel organisaties werven nog steeds op functietitels en cv’s, terwijl onderzoek aantoont dat vaardigheden, leervermogen en persoonlijkheid betere voorspellers zijn van succes. Door breder te kijken naar motivatie en context ontstaan duurzamere matches en meer ruimte op de krappe arbeidsmarkt.
Veel organisaties werven nog steeds op functietitels en cv’s, terwijl onderzoek aantoont dat vaardigheden, leervermogen en persoonlijkheid betere voorspellers zijn van succes. Door breder te kijken naar motivatie en context ontstaan duurzamere matches en meer ruimte op de krappe arbeidsmarkt.
Locaties: Beleven, vergaderen en teaming
De juiste locatie kan een HR-bijeenkomst maken of breken: de omgeving beïnvloedt energie, samenwerking en de kwaliteit van gesprekken. In dit overzicht vind je inspirerende vergader- en eventlocaties in Nederland die teams helpen om met meer focus, creativiteit en betrokkenheid samen te werken.
De juiste locatie kan een HR-bijeenkomst maken of breken: de omgeving beïnvloedt energie, samenwerking en de kwaliteit van gesprekken. In dit overzicht vind je inspirerende vergader- en eventlocaties in Nederland die teams helpen om met meer focus, creativiteit en betrokkenheid samen te werken.
Cultuur als heilige graal in employer branding
Cultuur is het krachtigste wervingsmiddel van dit moment, mits authentiek en concreet gepresenteerd. Dit artikel toont hoe zichtbare en eerlijke cultuurcommunicatie zorgt voor betere matches én behoud.
Cultuur is het krachtigste wervingsmiddel van dit moment, mits authentiek en concreet gepresenteerd. Dit artikel toont hoe zichtbare en eerlijke cultuurcommunicatie zorgt voor betere matches én behoud.
De kracht van authenticiteit in werving
Eerlijke communicatie is onmisbaar om kandidaten aan te trekken én te behouden in een krappe arbeidsmarkt. Dit artikel laat zien hoe authenticiteit leidt tot betere matches en minder verloop.
Eerlijke communicatie is onmisbaar om kandidaten aan te trekken én te behouden in een krappe arbeidsmarkt. Dit artikel laat zien hoe authenticiteit leidt tot betere matches en minder verloop.
Hoe concurreer je niet alleen op salaris in werving anno 2026
De strijd om talent blijft hevig, maar steeds meer organisaties ontdekken dat hoger salaris niet de enige manier is om kandidaten aan te trekken. Wie zich onderscheidt met cultuur, ontwikkelkansen, flexibiliteit en een snelle sollicitatieprocedure, heeft vaak een sterker en duurzamer wervingsresultaat.
De strijd om talent blijft hevig, maar steeds meer organisaties ontdekken dat hoger salaris niet de enige manier is om kandidaten aan te trekken. Wie zich onderscheidt met cultuur, ontwikkelkansen, flexibiliteit en een snelle sollicitatieprocedure, heeft vaak een sterker en duurzamer wervingsresultaat.
GITP, het kompas voor organisaties in tijden van ontslaggolven
Ontdek hoe assessments organisaties helpen bij reorganisaties: van inzicht in talent en gedrag tot motivatie en duurzame ontwikkeling. Wetenschappelijk onderbouwd en datagedreven.
Ontdek hoe assessments organisaties helpen bij reorganisaties: van inzicht in talent en gedrag tot motivatie en duurzame ontwikkeling. Wetenschappelijk onderbouwd en datagedreven.
Technologische ondersteuning van communities: wanneer kies je het juiste communityplatform?
Niet elke community heeft dezelfde technologische ondersteuning nodig. In dit artikel lees je hoe HR en L&D het juiste communityplatform kiezen op basis van doel, leerproces en communitytype.
Niet elke community heeft dezelfde technologische ondersteuning nodig. In dit artikel lees je hoe HR en L&D het juiste communityplatform kiezen op basis van doel, leerproces en communitytype.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
