Icon HRcommunity
Product is toegevoegd aan je winkelwagen.
Home

Homepagina

Modern-werkgeversgezag- platformedewerkers na de Uber-zaak
Sjanne Marie van den Groenendaal
Artikel

Modern-werkgeversgezag: platformmedewerkers

In deze blog worden de ontwikkelingen en risico’s in verband met het werken met platformmedewerkers besproken aan de hand van recente gerechtelijke uitspraken (Uber & Deliveroo) hierover. De kans dat er hier sprake is van schijnzelfstandigheid, en dus van een dienstverband, is zeer aannemelijk.
goed opdrachtgeverschapovereenkomst van opdrachtplatformplatformmedewerkersrechterreelancersschijnzelfstandigheiduitspraakwet- en regelgevingzzp'ers
Modern-werkgeversgezag- platformedewerkers na de Uber-zaak

Modern-werkgeversgezag: platformmedewerkers

Artikelen
Morgen neem ik echt ontslag
Lian van Ark-Swinkels
Artikel

Morgen neem ik echt ontslag

In het boek ’’Morgen neem ik echt ontslag’ vertelt Lian van Ark-Swinkels over veertien moedige carrièreswitches. Echt persoonlijke interviews met gewone mensen, kriskras door leeftijden, vakgebieden en opleidingsniveaus heen. Welk proces ging vooraf aan het moment waarop ze dachten: Ik ga het gewoon doen? Het boek geeft inspiratie en menselijkheid,…
carriereswitchduurzameinzetbaarheidHRloopbaanontwikkelingmobiliteitpersoonlijkeontwikkelingpersoonlijkleiderschapzij-instromerzijinstroomzorg
Morgen neem ik echt ontslag

Morgen neem ik echt ontslag

Artikelen
Navigeren in de wet- en regelgeving van HR
Alex Veldkamp
Artikel

Navigeren in de wet- en regelgeving van HR

Binnen het HR-vakgebied zijn er veel regels en voorzieningen die van toepassing kunnen zijn op je organisatie. Maar hoe navigeer je tussen alle verplichtingen en mogelijkheden? Hoe volg je de wet- en regelgeving, maar profiteer je wel optimaal van de beschikbare voordelen en subsidies? We zetten enkele punten voor je…
instroomloonkostenvoordeelno-riskOAZsociale zekerheidSROIwet- en regelgeving
Navigeren in de wet- en regelgeving van HR

Navigeren in de wet- en regelgeving van HR

Artikelen
Nederlandse mkb-werknemers bezorgd over mogelijke recessie; HR kan helpen deze zorgen weg te nemen
Rick Brink
Document

Nederlandse mkb-werknemers bezorgd over mogelijke recessie; HR kan helpen deze zorgen weg te nemen

We hebben meer dan 1000 medewerkers en 500 HR managers in Nederland gevraagd hoe zij zich voorbereiden op een aanstaande crisis. Download de survey en ontdek hoe medewerkers zich voelen, waar HR teams tegenaan lopen en waarom je HR in haar kracht moet zetten om zo je bedrijf door een crisis te leiden.
MKBmkb-werknemersPersoniorecessie
Nederlandse mkb-werknemers bezorgd over mogelijke recessie; HR kan helpen deze zorgen weg te nemen

Nederlandse mkb-werknemers bezorgd over mogelijke recessie; HR kan helpen deze zorgen weg te nemen

Whitepapers
medewerkers enthousiaster dankzij inspanningen van werkgevers
Guido van Buul
Artikel

Nieuwe medewerkers enthousiaster dankzij inspanningen van werkgevers

De employee journey experience van werkend Nederland wordt in 2021 nog steeds sterk beïnvloed door corona en de genomen maatregelen. Maar de tevredenheid is onverminderd groot dankzij inspanningen van organisaties om de verbondenheid en betrokkenheid te behouden. Medewerkers werken nog vaak vanuit huis en leggen beduidend minder woon-werkverkeerkilometers af. Ook…
employee experiencetevredenheid
medewerkers enthousiaster dankzij inspanningen van werkgevers

Nieuwe medewerkers enthousiaster dankzij inspanningen van werkgevers

Artikelen
Nudges: een zetje in de rug voor leefstijlverandering
Lisa Huiskamp
Podcast

Nudges: een zetje in de rug voor leefstijlverandering

Nudges geven, wat houdt dat in? Hoe bereik je de medewerkers op de werkvloer die een leefstijlverandering het meeste nodig hebben? Het zijn vaak de mensen die al geïnteresseerd zijn in een gezonde leefstijl die deelnemen aan activiteiten die jullie als werkgever organiseren. Maar het is juist de groep die…
Nudges geven, wat houdt dat in? Uiteindelijk ligt de keuze tot gezonder leven bij de medewerker zelf en daar kun jij als werkgever alleen maar een faciliterende rol in spelen. Het opleggen of ’’dwingen’ heeft geen zin. Maar wellicht kan het helpen om 'nudges' te geven.
leefstijlveranderingnudgingpodcastvitaliteitwellbeing
Nudges: een zetje in de rug voor leefstijlverandering

Nudges: een zetje in de rug voor leefstijlverandering

Nummer 1-uitdaging van werkgevers voor 2023: medewerkers behouden en binnenhalen
Guido van Buul
Artikel

Nummer 1-uitdaging van werkgevers voor 2023: medewerkers behouden en binnenhalen

De employee journey experience is veranderd en vraagt om meer aandacht van HR Nederland. Onboarden, maar ook offboarden is belangrijker dan ooit. Organisaties moeten meer oog hebben voor nieuwe, bestaande én vertrekkende medewerkers. Zo blijkt uit onderzoek naar de beleving van werkend Nederland tijdens de on- en offboarding fase bij…
arbeidsmarktemployee experienceemployee journeyintegronOffboardingonboarding
Nummer 1-uitdaging van werkgevers voor 2023: medewerkers behouden en binnenhalen

Nummer 1-uitdaging van werkgevers voor 2023: medewerkers behouden en binnenhalen

Artikelen
Offboarding verdient net zoveel aandacht als onboarding
Guido van Buul
Artikel

Offboarding verdient net zoveel aandacht als onboarding

Werkgevers onderschatten het belang van een goede afsluiting. Eenmaal weg kan een medewerker niets meer voor je betekenen, denken ze. Die aanname klopt niet. Oud-medewerkers zijn je ambassadeurs: ze delen hun indrukken, inclusief die van de laatste werkdagen, tijdens informele ontmoetingen met mensen onder wie zich mogelijk nieuwe medewerkers bevinden.
employee experienceintegronOffboardingoffboardingprocesonboarding
Offboarding verdient net zoveel aandacht als onboarding

Offboarding verdient net zoveel aandacht als onboarding

Artikelen
Onderscheid jouw organisatie door essentiele ‘employee value proposition’ -
Guido van Buul
Artikel

Onboarding door essentiële ’employee value proposition’

De coronamaatregelen hebben de employee journey experience van werkend Nederland in 2021 sterk beïnvloed. Medewerkers werken vaker dan ooit online en leggen beduidend minder woon-werkverkeerkilometers af. Bij het zoeken naar een nieuwe baan nemen digitaal solliciteren en online kennismaken met de nieuwe werkgever een vlucht. Dat staat in onze whitepaper…
employee journey experienceintegrononboardingwerkplezier
Onderscheid jouw organisatie door essentiele ‘employee value proposition’ -

Onboarding door essentiële ’employee value proposition’

Artikelen
Ongeoorloofde of geoorloofde staatssteun voor jou als werkgever, wat betekent dit?
Alex Veldkamp
Document

Ongeoorloofde of geoorloofde staatssteun voor jou als werkgever, wat betekent dit?

Bij het aanvragen van subsidie, worden organisaties steeds vaker verrast met de vraag of ze een de-minimisverklaring willen invullen en ondertekenen. Dit is nodig om inzichtelijk te maken wat de hoogte is van de staatssteun die de organisatie ontvangt en dat daarmee geen grenzen worden overschreden.
de-minimissteunde-minimisverordeningOAZsubsidies
Ongeoorloofde of geoorloofde staatssteun voor jou als werkgever, wat betekent dit?

Ongeoorloofde of geoorloofde staatssteun voor jou als werkgever, wat betekent dit?

Whitepapers
Ontdek hoe teamleiders L&D kunnen vergroten-2
Dan Tesnjak
Document

Ontdek hoe teamleiders L&D kunnen vergroten

Wist je dat een positieve leercultuur met ondersteunend managementgedrag de betrokkenheid, de wendbaarheid en de omzet vergroot? De nieuwe gids van Degreed helpt managers om de stappen te zetten die nodig zijn om hun werknemers te motiveren en om hun bedrijf op een unieke manier te ontwikkelen. Download de gids nu!
de juiste voorwaarden voor leren creërenL&D-strategiemanagementgidspositieve leercultuur
Ontdek hoe teamleiders L&D kunnen vergroten-2

Ontdek hoe teamleiders L&D kunnen vergroten

Rapporten
Ontwikkelingen in de berekening Compensatie Transitievergoeding
Alex Veldkamp
Artikel

Ontwikkelingen in de berekening Compensatie Transitievergoeding

Wanneer je medewerker twee jaar ziek is en er is geen uitzicht op re-integratie, dan is de meest verstandige beslissing vaak om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Verstandig voor de werkgever, omdat er ruimte komt voor een nieuwe medewerker. Verstandig voor de medewerker, omdat het de druk verlaagd en er dikwijls…
Compensatie TransitievergoedingOAZwet- en regelgeving
Ontwikkelingen in de berekening Compensatie Transitievergoeding

Ontwikkelingen in de berekening Compensatie Transitievergoeding

Artikelen
Opleidingen in 2024, wat er (gelukkig) niet verandert
Bram Doolaege
Artikel

Opleidingen in 2024, wat er (gelukkig) niet verandert

Learning & Development professionals worden bestookt met slogans ‘Aan de slag met de generatiekloof’ of ‘Overleef de Permacrisis’. Uitspraken die suggereren dat we geconfronteerd worden met unieke vragen. Maar is dat wel zo? En zijn de antwoorden dus anders? In dit artikel kom je dat te weten.
basisbehoeftenChronocentrismEvidence Based ApproachGrondige AanpakLearning And Development
Opleidingen in 2024, wat er (gelukkig) niet verandert

Opleidingen in 2024, wat er (gelukkig) niet verandert

Artikelen

Coronacrisis

Het coronavirus heeft grote impact op organisaties en hun medewerkers. De komende periode vind je tips, wetenswaardigheden, inspiratie en meer in deze collectie. Uiteraard melden we het ook zo spoedig mogelijk als er nieuws is.

Coronacrisis

Filters
Herstel
Herstel
Herstel
Herstel

Bezoeker!

Community Leden

Alle Leden >>>

Artikelen & Blogs

Alle artikelen & blogs >>>

Vacatures

Alle vacatures >>>

Kalender Items

Alle opleidingsactiviteiten >>>

Boeken

Alle boeken >>>

Partners