Icon HRcommunity
Product is toegevoegd aan je winkelwagen.
Home

Homepagina

Team performance: de systemische principes
Theo Kroese
Artikel

Team performance: de systemische principes

Vaak zijn problemen in een team een symptoom met een diepere oorzaak. En symptomen zijn als het topje van een ijsberg: de kernoorzaken ’’onder water’ zitten meestal in een (of meer) van de vijf ’’systemische’ principes waaraan dan niet goed voldaan wordt. Het werkt eenvoudiger, sneller en beter om die…
responsieve organisatiessystemische principesverandervermogen
Team performance: de systemische principes

Team performance: de systemische principes

Artikelen
Focus op de tevredenheid van je werknemers om personeelsverloop te verminderen
Anniek den Boer
Artikel

Tevreden medewerkers zorgen voor minder personeelsverloop

Een goed retentiebeleid heeft als doel om de werknemerstevredenheid te vergroten, resulterend in de vermindering van personeelsverloop en het behouden van talent in de organisatie. Werkgevers doen er goed aan om te zorgen voor een goede werk-privébalans, genoeg flexibiliteit, voldoende waardering, consistente communicatie, personeelswelzijn en relevante ontwikkelingsmogelijkheden.
corporate wellbeingpersoneelsverloopquiet quittingthe great resignationwerknemerstevredenheid
Focus op de tevredenheid van je werknemers om personeelsverloop te verminderen

Tevreden medewerkers zorgen voor minder personeelsverloop

Artikelen
Tips van een expert: 3 strategieën om HR-burn-outs te voorkomen
Trevor Merriden
Artikel

Tips van een expert: 3 strategieën om HR-burn-outs te voorkomen

De term ‘werk-privébalans’, die we allemaal inmiddels wel kennen, is nog nooit zo relevant geweest als nu. Het toenemende aantal burn-outs onder werknemers is een zorgwekkend probleem, maar voor HR-professionals in het bijzonder kent de strijd tegen een burn-out bijzonder veel uitdagingen.
burn-outeffectief werkenpsychologiestresswerknemerswelzijn
Tips van een expert: 3 strategieën om HR-burn-outs te voorkomen

Tips van een expert: 3 strategieën om HR-burn-outs te voorkomen

Artikelen
Toekomst van werk: hoe ga je om met uitdagingen in HR?
Bart Götte
Artikel

Toekomst van werk: hoe ga je om met uitdagingen in HR?

Krapte op de arbeidsmarkt, hybride werken, D&I implementeren in een bedrijf. Dit zijn een paar voorbeelden van uitdagingen op HR gebied waar je ondertussen niet aan ontkomt. Hoe ga je hiermee om en zorg je ervoor dat het werk zo goed mogelijk wordt verricht? Bart Götte, business futurist en programmamanager…
Future of Workleiderschaptoekomst van werkUVA
Toekomst van werk: hoe ga je om met uitdagingen in HR?

Toekomst van werk: hoe ga je om met uitdagingen in HR?

Artikelen
Toekomst zorg onzeker: hét moment voor werkgevers om in actie te komen
Bart Brenninkmeijer
Artikel

Toekomst zorg onzeker: hét moment voor werkgevers om in actie te komen

De toegang tot medische zorg in Nederland wordt steeds moeilijker door langere wachtlijsten en een tekort aan zorgaanbod. Dit heeft negatieve gevolgen voor zowel zieke medewerkers als werkgevers, die te maken krijgen met hoge kosten van ziekteverzuim. Werkgevers kunnen hierop inspelen door een passend gezondheidsbeleid in te richten, zoals het…
EmployeesHealthHRwellbeing
Toekomst zorg onzeker: hét moment voor werkgevers om in actie te komen

Toekomst zorg onzeker: hét moment voor werkgevers om in actie te komen

Artikelen
Toekomstbestendige plannen voor werkgevers in de zorg
Alex Veldkamp
Document

Toekomstbestendige plannen voor werkgevers in de zorg

Het ministerie van VWS heeft zich in het afgelopen jaar als duidelijk doel gesteld om de zorg in de toekomst goed, toegankelijk en betaalbaar te houden. Een positief signaal en een duidelijke en belangrijke stap naar passende zorg, nu en in de toekomst. Om dit te bereiken, zijn verschillende plannen gepresenteerd aan de Tweede Kamer.
arbeidsmarktHR Strategiewet- en regelgeving
Toekomstbestendige plannen voor werkgevers in de zorg

Toekomstbestendige plannen voor werkgevers in de zorg

Whitepapers
Cécile Muller
Artikel

Toonaangevend HR-bedrijf Nmbrs lanceert inspirerende radiocommercial op BNR

Amsterdam, 7 augustus 2023 – Nmbrs, een vooraanstaande HR-dienstverlener, kondigt vol enthousiasme de lancering aan van een inspirerende radiocommercial op BNR. Met de commercial wil Nmbrs de aandacht vestigen op haar geavanceerde HR- en Payroll diensten, waar de focus ligt op efficiëntie en werkplezier.
BNR Radionmbrspersbericht

Toonaangevend HR-bedrijf Nmbrs lanceert inspirerende radiocommercial op BNR

Persberichten en aankondigingen
Uurtarieven zzp’ers en gedetacheerden blijven achter bij cao-lonen
Marion van Happen
Artikel

Uurtarieven zzp’ers en gedetacheerden blijven achter bij cao-lonen

De uurtarieven van flexibel werkenden, zzp’ers en professionals in dienst van detacheerders, zijn in 2023 gemiddeld 4,3 procent gestegen ten opzichte van 2022. Deze stijging blijft iets achter bij de ontwikkeling van de cao-lonen. Voor 2024 wordt een gemiddelde tariefstijging van één tot twee procent verwacht. Dit blijkt uit de…
DatafinanciënheadfirstLonen
Uurtarieven zzp’ers en gedetacheerden blijven achter bij cao-lonen

Uurtarieven zzp’ers en gedetacheerden blijven achter bij cao-lonen

Artikelen
Van fietsplan tot thuiswerkopties: dit zijn de benefits waar de werknemer van nu gelukkig van wordt
Cécile Muller
Artikel

Van fietsplan tot thuiswerkopties: dit zijn de benefits waar de werknemer van nu gelukkig van wordt

Hoe bind je (nieuwe) werknemers aan het bedrijf? Met alleen een goed salaris ben je er nog niet. De werknemer van nu verwacht ook een pensioenplan, thuiswerkmogelijkheden en gelegenheid om zich persoonlijk te ontwikkelen. Nmbrs en YourCampus deden uitgebreid onderzoek naar het aanbod, de waardering en het effect van secundaire…
benefitsgelukkige werknemersnmbrs
Van fietsplan tot thuiswerkopties: dit zijn de benefits waar de werknemer van nu gelukkig van wordt

Van fietsplan tot thuiswerkopties: dit zijn de benefits waar de werknemer van nu gelukkig van wordt

Artikelen
Van investment manager naar meubelmaker
Lian van Ark-Swinkels
Artikel

Van investment manager naar meubelmaker

In het boek ’Morgen neem ik echt ontslag’ vertelt Lian van Ark-Swinkels over veertien moedige carrièreswitches. Echt persoonlijke interviews met gewone mensen, kriskras door leeftijden, vakgebieden en opleidingsniveaus heen. Dit keer, Timon Smid. Van investment manager naar meubelmaker.
carriereswitchduurzameinzetbaarheidHRloopbaanontwikkelingmobiliteitpersoonlijkeontwikkelingpersoonlijkleiderschap
Van investment manager naar meubelmaker

Van investment manager naar meubelmaker

Artikelen
Van welldoing naar wellbeing: Context en persoonlijke benadering maakt beleid effectief
Redactie HRcommunity
Artikel

Van welldoing naar wellbeing: Context en persoonlijke benadering maakt beleid effectief

De functie van de wellbeing manager is volop in ontwikkeling. Bij Crystal Clarity krijgen ze door middel van data nuttige inzichten voor de verdere ontwikkeling van het vak. Maar hoe zien de wellbeing managers zelf hun vak veranderen? Een rondetafelgesprek met zeven wellbeing managers en Sander Gremmen van Crystal Clarity…
Crystal Claritysummitverslag
Van welldoing naar wellbeing: Context en persoonlijke benadering maakt beleid effectief

Van welldoing naar wellbeing: Context en persoonlijke benadering maakt beleid effectief

Summits
Veranderende werkplek: de werknemers verwachtingen in 2024
Cécile Muller
Artikel

Veranderende werkplek: de werknemers verwachtingen in 2024

In een tijdperk waarin de arbeidsmarkt dynamisch en onvoorspelbaar is, ondergaan de verwachtingen en behoeften van werknemers grote veranderingen. Deze veranderingen worden gekenmerkt door de behoefte aan meer dan financiële zekerheid: werknemers streven naar zinvol werk, gepaste erkenning en concrete groeimogelijkheden. Als werkgever moet je blijven inspelen op de trends…
arbeidsmarktflexwerkenTevreden werknemerswerkplek
Veranderende werkplek: de werknemers verwachtingen in 2024

Veranderende werkplek: de werknemers verwachtingen in 2024

Artikelen
Veranderingen in subsidies voor werkgevers. Wat moet je allemaal weten?
Alex Veldkamp
Artikel

Veranderingen in subsidies voor werkgevers. Wat moet je allemaal weten?

Afgelopen Prinsjesdag heeft het demissionair kabinet enkele wijzigingen aangekondigd die van invloed zijn op subsidies en financiële tegemoetkomingen. Om optimaal gebruik te kunnen blijven maken van deze regelingen, is het belangrijk om te weten hoe deze wijzigingen er precies uit zien. We zetten het een en ander voor je op…
OAZPrinsjesdagsubsidies
Veranderingen in subsidies voor werkgevers. Wat moet je allemaal weten?

Veranderingen in subsidies voor werkgevers. Wat moet je allemaal weten?

Artikelen
Verkeerde data en interpretaties kleuren het debat over de arbeidsmarkt
Marion van Happen
Document

Verkeerde data en interpretaties kleuren het debat over de arbeidsmarkt

Het rapport ‘De zzp’er bestaat wél. Feiten over zelfstandigen zonder personeel.’ staat vol waardevolle feiten, cijfers en inzichten over de zzp’er. Het doel: De heterogeniteit en diversiteit van de doelgroep in kaart brengen en het publieke debat over de arbeidsmarkt naar een hoger niveau tillen.
arbeidsmarktheadfirstpolitiekZZP’er
Verkeerde data en interpretaties kleuren het debat over de arbeidsmarkt

Verkeerde data en interpretaties kleuren het debat over de arbeidsmarkt

Rapporten

Coronacrisis

Het coronavirus heeft grote impact op organisaties en hun medewerkers. De komende periode vind je tips, wetenswaardigheden, inspiratie en meer in deze collectie. Uiteraard melden we het ook zo spoedig mogelijk als er nieuws is.

Coronacrisis

Filters
Herstel
Herstel
Herstel
Herstel

Bezoeker!

Community Leden

Alle Leden >>>

Artikelen & Blogs

Alle artikelen & blogs >>>

Vacatures

Alle vacatures >>>

Kalender Items

Alle opleidingsactiviteiten >>>

Boeken

Alle boeken >>>

Partners