Leiderschap & Management

Een goede leider is in staat om anderen te stimuleren en te inspireren. Deze leiders versterken motivatie, betrokkenheid en de prestaties van de organisatie.

Rob Daamen

12/12/2018

Artikel

Boeien en binden is van alle tijden

Door de huidige schaarste in arbeidscapaciteit zijn we genoodzaakt om andere invalshoeken te bekijken voor het vinden (boeien) en behouden (binden) van (nieuwe) medewerkers. Hoe kunnen we hiermee omgaan en welke invalshoeken zijn dit? (meer…)

Boeien en binden is van alle tijden

Artikelen

Jitze Reeder

12/12/2018

Artikel

De organisatiepuzzel van identiteiten

Leidinggeven in moderne organisaties is als puzzelen. In het tijdperk van zelfsturing, talentmanagement en agility is er steeds meer ruimte voor mensen om zichzelf te zijn. Iedereen wordt gestimuleerd om dicht bij het unieke puzzelstukje te blijven dat zij zijn. Rekening houden met individuele verschillen, maar toch een gezamenlijke organisatie-identiteit…

engagement

De organisatiepuzzel van identiteiten

Artikelen

HRcommunity

07/12/2018

Artikel

De winnaars van de HRtop100 2018

De HRtop100 was ook dit jaar was een groot feest. Een spannende HR-quiz, goede gesprekken en een prikkelende keynote. Maar uiteindelijk draaide het natuurlijk vooral om de bekendmaking van drie spannende prijzen. Wie zijn de gelukkigen geworden…? (meer…)

De winnaars van de HRtop100 2018

Artikelen

Nina Kelder

26/11/2018

Artikel

Voorkennis is macht

Binnen iedere organisatie met meerdere medewerkers heerst een bepaalde mate van machtsverdeling. Deze hiërarchie geeft sturing aan een team of bedrijf. Hier is in de regel niets mis mee, tenzij de macht wordt misbruikt. Maar is het mogelijk om de kans daarop te minimaliseren? (meer…)

goed werkgeverschap ontwikkeling

Voorkennis is macht

Artikelen

Jitze Reeder

21/11/2018

Artikel

Identiteit bepaalt organisatieresultaten

Ben je onderdeel van een team, een organisatie of een beroepsgroep? Hoe mensen zichzelf beschouwen heeft directe invloed op de werkbeleving en organisatieresultaten. HR-professionals en leiders beïnvloeden daarom steeds vaker de identiteit van mensen door dialoog en het versterken van het wij-gevoel. (meer…)

leiderschap

Identiteit bepaalt organisatieresultaten

Artikelen

Jeroen Tuinte

17/10/2018

Artikel

De onschatbare waarde van vragen stellen

Als er binnen bedrijven en andere instellingen íéts is dat in waarde wordt onderschat, dan is dat wel de vaardigheid van vragen stellen. Het wordt maar zelden beschouwd als een specifieke vaardigheid, waarvan het de moeite waard is om te leren. (meer…)

management ontwikkeling sociale innovatie

De onschatbare waarde van vragen stellen

Artikelen

Guido van Buul

15/10/2018

Artikel

De 5 meest gestelde vragen over employee journey feedback

Als partner van HRcommunity verzorgde Integron een workshop tijdens het Employee Journey Event op 12 juni 2018. Tijdens de interactieve sessie die werd bijgewoond door tientallen HR-professionals werden volop vragen gesteld aan mij en mijn collega’s. Ook na afloop tijdens mijn gesprekken met aanwezigen en in mijn dagelijkse beroepspraktijk merk…

employee experience management ontwikkeling

De 5 meest gestelde vragen over employee journey feedback

Artikelen

Marion Smale

11/10/2018

Artikel

’’Durf met lef te zeggen: Ik wil een vitale leider worden’

’’Niemand wordt als een vitale leider geboren. Maar bijna iedereen die ervoor kiest, kan het leren. Alleen als de directie de juiste randvoorwaarden creëert.’ Prof dr. Annet de Lange, internationaal expert op het gebied van succesvol ouder worden op het werk, en Lukas Gerritsen, directeur van vitaliteitsbureau Adaptics pleiten voor…

’’Durf met lef te zeggen: Ik wil een vitale leider worden’

Artikelen

Paul Hoogstraten

25/09/2018

Artikel

Hoe Holacracy tóch kan werken, ondanks de kritiek

Agility, eigen regie en zelfsturing: ze maken een opmars die niet te stuiten is. En dat is maar goed ook, want de voordelen zijn aantrekkelijk voor organisaties, hun klanten en hun medewerkers. De weg er naar toe is echter gevuld door sceptici-gevoede belemmering. Laat je niet ontmoedigen en begin toch…

goed werkgeverschap Lagerweij organiseren

Hoe Holacracy tóch kan werken, ondanks de kritiek

Artikelen

Rob van Drunen

18/09/2018

Artikel

Is jouw zaag nog scherp?

Pas als jouw zaag scherp is, kun je een vitaal leider zijn die impact heeft op haar medewerkers. In dit blog legt Rob van Drunen, trainer Vitaal Leiderschap van Adaptics, uit hoe je als leider de zaag scherp houdt. (meer…)

beoordeling goed werkgeverschap management ontwikkeling

Is jouw zaag nog scherp?

Artikelen

Jasper Dijkman

11/09/2018

Artikel

Zelfsturing in 5 stappen?

Het vermogen om een verandering te herkennen is een van onze meest bijzondere vaardigheden. Streven naar meer, naar beter en geen genoegen nemen met de huidige situatie. Het menselijke vermogen om een dissonantie op te merken in een systeem. Daarin zit goud verscholen. (meer…)

hrd ontwikkeling sociale innovatie

Zelfsturing in 5 stappen?

Artikelen

Nina Kelder

22/08/2018

Artikel

Zeven manieren om groepsdenken te voorkomen

Groepsdenken is een psychosociaal verschijnsel dat voor het eerst is beschreven door de Amerikaanse psycholoog Irving Janis (1918-1990). Hierbij is een groep bekwame mensen dusdanig beïnvloed door groepsprocessen dat het de kwaliteit van groepsbesluiten vermindert. (meer…)

critical thinking groepsdenken leiderschap pearson

Cookie	Duur	Beschrijving
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.

Leiderschap & Management

Boeien en binden is van alle tijden

Boeien en binden is van alle tijden

De organisatiepuzzel van identiteiten

De organisatiepuzzel van identiteiten

De winnaars van de HRtop100 2018

De winnaars van de HRtop100 2018

Voorkennis is macht

Voorkennis is macht

Identiteit bepaalt organisatieresultaten

Identiteit bepaalt organisatieresultaten

De onschatbare waarde van vragen stellen

De onschatbare waarde van vragen stellen

De 5 meest gestelde vragen over employee journey feedback

De 5 meest gestelde vragen over employee journey feedback

’’Durf met lef te zeggen: Ik wil een vitale leider worden’

’’Durf met lef te zeggen: Ik wil een vitale leider worden’

Hoe Holacracy tóch kan werken, ondanks de kritiek

Hoe Holacracy tóch kan werken, ondanks de kritiek

Is jouw zaag nog scherp?

Is jouw zaag nog scherp?

Zelfsturing in 5 stappen?

Zelfsturing in 5 stappen?

Zeven manieren om groepsdenken te voorkomen

Zeven manieren om groepsdenken te voorkomen

Coronacrisis

Coronacrisis

Bezoeker!

Community Leden

Artikelen & Blogs

Vacatures

Kalender Items

Boeken

Partners

HRcommunity B.V.