Icon HRcommunity
Product is toegevoegd aan je winkelwagen.
Home

Homepagina

Wat verwacht een medewerker van hun werkgever in de toekomst
Gijs Kragt
Document

Wat verwachten medewerkers van hun werkgever in de toekomst

Een baan voor het leven, bij één werkgever, in ruil voor zekerheid en een 9-5 bestaan was tot voor kort de norm. De houding ten aanzien van werk is in één generatie enorm verschoven, en zal naar verwachting in beweging blijven. Hoe sluit je aan bij de (toekomstige) verwachtingen van medewerker?
arbeidsmarktbelonenflexibiliseringVlerick Business School
Wat verwacht een medewerker van hun werkgever in de toekomst

Wat verwachten medewerkers van hun werkgever in de toekomst

Whitepapers
UWV artikel
Jos van Langen
Artikel

Wat zijn tegenwoordig de functie eisen van werkgevers?

‘Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. – Jos van Langen onderzoekt hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaat zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mind-set zijn essentieel om de arbeidsmarkt van morgen te kunnen overleven. Dit gesprek is…
arbeidsmarktrecruitmentsolliciterenUWV
UWV artikel

Wat zijn tegenwoordig de functie eisen van werkgevers?

Interviews
Welk gedrag van managers correspondeert met werkgeluk en -prestaties?
Stijn van Willigen
Artikel

Welk gedrag van managers correspondeert met werkgeluk en -prestaties?

In dit artikel lees je waarom het gedrag van de managers één van de grootste knoppen is waaraan je kunt draaien om werknemerswelzijn én prestaties te verbeteren. Wat weer gevolgen heeft voor ziekteverzuim en personeelsverloop. Maar vooral hoe het gewenste manager-gedrag er dan concreet uit ziet.
gedragleiderschapmanagersprestatiewelzijn
Welk gedrag van managers correspondeert met werkgeluk en -prestaties?

Welk gedrag van managers correspondeert met werkgeluk en -prestaties?

Artikelen
Welke opleidingssubsidie past bij jouw organisatie?
Alex Veldkamp
Document

Welke opleidingssubsidie past bij jouw organisatie?

Het aantrekken en behouden van goede medewerkers is voor veel organisaties een flinke uitdaging. In tijden van grote personeelstekorten in vrijwel alle sectoren, is met meer dan ooit van belang om de juiste medewerkers te vinden en te behouden. Door je te onderscheiden als werkgever en als organisatie, kan je medewerkers iets te bieden dat bijdraagt aan hun ontwikkeling.
Opleiden en trainentalentontwikkelingwerving en selectie
Welke opleidingssubsidie past bij jouw organisatie?

Welke opleidingssubsidie past bij jouw organisatie?

Whitepapers
Welke uitdagingen brengt een cultuur van talent sharing binnen een skills-based organisatie met zich mee?
Jan Brouwer
Artikel

Welke uitdagingen brengt een cultuur van talent sharing binnen een skills-based organisatie met zich mee?

Een skills-based benadering binnen organisaties leidt tot een cultuur van talent sharing, een omgeving waarin medewerkers aangemoedigd worden om hun skills en kennis te delen en over te dragen tussen teams en projecten. Samenwerking, openheid, flexibiliteit en continue ontwikkeling staan centraal in deze cultuur. Echter, het realiseren hiervan brengt een…
HRPersoneelsplanningskillstalentmanagementtalentsharing
Welke uitdagingen brengt een cultuur van talent sharing binnen een skills-based organisatie met zich mee?

Welke uitdagingen brengt een cultuur van talent sharing binnen een skills-based organisatie met zich mee?

Artikelen
Wereldwijde personeelswerving: de toekomst van werken voor groeigerichte bedrijven
Mark Hedley
Artikel

Wereldwijde personeelswerving: de toekomst van werken voor groeigerichte bedrijven

Dit artikel belicht de voordelen van een nog weinig besproken manier van skills-based hiring: het aanstellen van personeel dat in het buitenland woont (internationaal werven). Mensen werven, los van in welk land ze wonen, biedt toegang tot internationale talentpools, wat kan helpen het tekort aan geschikt personeel in Nederland te…
arbeidsmarktInternationaal wervenInternationale talent hubs
Wereldwijde personeelswerving: de toekomst van werken voor groeigerichte bedrijven

Wereldwijde personeelswerving: de toekomst van werken voor groeigerichte bedrijven

Artikelen
Werkend Nederland
Guido van Buul
Artikel

Werkend Nederland: “open organisatiecultuur en emotionele veiligheid vragen nog altijd om continue aandacht”

Jezelf kunnen zijn en zaken bespreekbaar kunnen maken is steeds belangrijker. Uit onderzoek blijkt dat de meeste Nederlanders zich emotioneel veilig voelen bij hun werkgevers, maar er valt zeker nog wat te winnen.
diversiteitinclusiviteitorganisatiecultuurveilige werkomgeving
Werkend Nederland

Werkend Nederland: “open organisatiecultuur en emotionele veiligheid vragen nog altijd om continue aandacht”

Artikelen
Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel
Marion van Happen
Artikel

Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel

Werknemers in loondienst veranderen nu bijna twee keer zo snel van werkgever als in 2015. Terwijl een vergelijkbaar aantal mensen als in 2015 een andere functie krijgt bij hun bestaande werkgever. Terwijl interne doorstroom bewezen voordelen heeft als hogere medewerkerstevredenheid en productiviteit en lagere kosten voor werving en onboarding. Dit…
doorstroomduurzame inzetbaarheidheadfirstmobiliteit
Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel

Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel

Artikelen
Werknemers moeten weten wat te doen, en niet hoe het zit met pensioen!
Jan van Harten
Artikel

Werknemers moeten weten wat te doen met hun pensioen

Als werkgever heb je de zorgplicht om je werknemers te infomeren over het pensioen. Hoe geef je invulling aan de zorgplicht? Vergelijk het met autorijden, geef kennis van de basis, vermijd hierbij de uitleg van de techniek en maak gebruik van de kracht van herhaling. Informeer je werknemers regelmatig en…
actieinformereninstructiePensioencommunicatiezorgplicht
Werknemers moeten weten wat te doen, en niet hoe het zit met pensioen!

Werknemers moeten weten wat te doen met hun pensioen

Artikelen
Wet- en regelgeving als kompas voor goed opdrachtgeverschap
Sjanne Marie van den Groenendaal
Artikel

Wet- en regelgeving als kompas voor goed opdrachtgeverschap

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA) is momenteel een veelvoorkomend onderwerp in de gesprekken over de inhuurprocessen van zzp’ers. Er is nog te veel onduidelijkheid over het al dan niet moeten naleven van deze nieuwe regelgeving wat voor veel frustratie zorgt bij opdrachtgevers en intermediairs. Hoog tijd dat wet- en…
contractering van zzp’ersfreelancersgoed opdrachtgeverschapintermediairsopdrachtgeverswet- en regelgevingzzp'ers
Wet- en regelgeving als kompas voor goed opdrachtgeverschap

Wet- en regelgeving als kompas voor goed opdrachtgeverschap

Artikelen
Wie bepaalt waar en hoe je je werkzaamheden uitoefent als zzp’er
Sjanne Marie van den Groenendaal
Artikel

Wie bepaalt waar en hoe je je werkzaamheden uitoefent als zzp’er

In deze eerste blog die deel uitmaakt van een blogreeks over het thema ’’Goed Opdrachtgeverschap’ zal Bastiaan een persoonlijke ervaring delen die jou als lezer mogelijk aan het denken zet over wat goed opdrachtgeverschap precies is en wat men daarin zoal kan tegenkomen. Hoe gaat dat momenteel in de praktijk?…
freelancersgoed opdrachtgeverschapopdrachtgeversschijnzelfstandigheidwerkplekwet- en regelgevingzzp'ers
Wie bepaalt waar en hoe je je werkzaamheden uitoefent als zzp’er

Wie bepaalt waar en hoe je je werkzaamheden uitoefent als zzp’er

Artikelen
Wie helpt werknemers hun pensioencadeau uitpakken?
Jan van Harten
Artikel

Wie helpt werknemers hun pensioencadeau uitpakken?

De waarde van pensioen wordt vaak onderschat terwijl dit een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden is. Er heerst veel onrust over het pensioen bij alle generaties. Jong of oud, iedereen heeft zich weleens afgevraagd of hij genoeg pensioen gaat ontvangen. Is meer bezig zijn met jouw pensioen de oplossing voor deze…
pensioenPensioencommunicatieVoordelen en Pensioenfondsenwerknemers
Wie helpt werknemers hun pensioencadeau uitpakken?

Wie helpt werknemers hun pensioencadeau uitpakken?

Artikelen
Wie met mensen omgaat als met pionnen, ziet al snel dat zijn schaakbord leeg is
Edwin Zasada
Artikel

Wie met mensen omgaat als met pionnen, ziet al snel dat zijn schaakbord leeg is

Juist nu arbeidskrachten schaars zijn, ontstaat al snel de roep om standaarden te verlagen om de organisatie maar te vullen. Maar waarom? Juist in tijden van schaarste en onzekerheid is het belangrijker dan ooit om te focussen op kwaliteit. Gooi geen hoge standaarden weg, maar ineffectieve manieren om ze te…
Edwin ZasadaHRMenskrachtMomentum
Wie met mensen omgaat als met pionnen, ziet al snel dat zijn schaakbord leeg is

Wie met mensen omgaat als met pionnen, ziet al snel dat zijn schaakbord leeg is

Artikelen

Coronacrisis

Het coronavirus heeft grote impact op organisaties en hun medewerkers. De komende periode vind je tips, wetenswaardigheden, inspiratie en meer in deze collectie. Uiteraard melden we het ook zo spoedig mogelijk als er nieuws is.

Coronacrisis

Filters
Herstel
Herstel
Herstel
Herstel

Bezoeker!

Community Leden

Alle Leden >>>

Artikelen & Blogs

Alle artikelen & blogs >>>

Vacatures

Alle vacatures >>>

Kalender Items

Alle opleidingsactiviteiten >>>

Boeken

Alle boeken >>>

Partners