Organiseren & Operatie

HR Dienstverlener

Parella – de onafhankelijk huisvestingsadviseur

Advies & Consultancy

Amsterdam

Parella ondersteunt vele bedrijven van elke omvang en in alle sectoren bij het optimaliseren van de prestaties van hun vastgoedprojecten en bij het creëren van collaboratieve werkomgevingen met een extra ziel. Parella is de huisvestingsadviseur die van A tot Z uw kantoor verzorgt van het beste huurcontract en werkplekadvies, tot de inrichting, verhuizing.

Commercieel vastgoed Huurdersvertegenwoordiging kantoorruimte makelaarsadvies projectmanagement

Officiële Partner

Parella – de onafhankelijk huisvestingsadviseur

Organiseren & Operatie, Werkomgeving & Facilitair

Advies & Consultancy

Gelukkige, Gezonde en Gemotiveerde werknemers

Toine Bax

08/06/2022

Document

Gelukkige, gezonde én gemotiveerde werknemers

Hybride werken is de toekomst. Wil jij weten hoe je jouw medewerkers kan helpen meer geluk, gezondheid én motivatie te laten ervaren? Wij zochten het voor jou uit!

krappe arbeidsmarkt Tsuru vitaliteit welzijn Werkgeluk whitepaper

Gelukkige, gezonde én gemotiveerde werknemers

Whitepapers

HR: Uitvoerende afdeling of strategische partner?

Redactie HRcommunity

01/06/2022

Document

HR: Uitvoerende afdeling of strategische partner?

De rol van een HR-afdeling verschilt nogal eens bij organisaties. Zo kan de focus van de HR-afdeling bij de ene organisatie liggen bij het personeel, en dan voornamelijk de administratie daarvan, waar bij de andere organisatie HR een vaste plaats aan de directietafel heeft. Maar hoe scoren organisaties in het algemeen op communicatie en leiderschap? Wat heeft dit voor invloed op HR? En wordt er wel voldoende gebruik gemaakt van beschikbare personeelsgegevens?

HR: Uitvoerende afdeling of strategische partner?

Whitepapers

Kijk terug: webinar ‘gelukkige, gezonde en gemotiveerde werknemers’

HRcommunity

18/05/2022

Video

Kijk terug: webinar ‘gelukkige, gezonde en gemotiveerde werknemers’

Welke factoren zijn van invloed op het werkgeluk, de gezondheid en motivatie van werknemers (de 3 G’s)? Hoe kan je deze drie G’s beïnvloeden als werkgever. Welke concrete toolings kan je inzetten als organisatie?

gelukkig medewerkers motivatie terugkijken Tsuru verbinding webinar

Kijk terug: webinar ‘gelukkige, gezonde en gemotiveerde werknemers’

Een nieuw systeem: van bezwaar naar betrokkenheid

Lisanne Kemps

17/05/2022

Document

Een nieuw systeem: van bezwaar naar betrokkenheid

Verandering maakt soms nerveus. Een nieuw systeem integreren binnen een organisatie gaat niet over één nacht ijs. Dit komt niet alleen door technische issues of de investering, ook hele menselijke bezwaren spelen een rol. In dit artikel vind je vier veelvoorkomende (interne) bezwaren tegen een nieuw systeem.

Implementatie Nedap tips verandering

Een nieuw systeem: van bezwaar naar betrokkenheid

Whitepapers

Zelfstandige medewerkers met Employee Self-Service

Marian den Haak

10/05/2022

Artikel

Zelfstandige medewerkers met Employee Self-Service

Is jouw HR-afdeling nog iedere dag bezig met administratieve handelingen? Met Employee Self Service is dit verleden tijd. Vanaf nu zorgen medewerkers voor hun eigen gegevens. In dit artikel lees je wat dit precies inhoudt.

administratie afas efficiëntie Employee Self-Service software

Zelfstandige medewerkers met Employee Self-Service

Artikelen

Team performance: de systemische principes

Theo Kroese

05/05/2022

Artikel

Team performance: de systemische principes

Vaak zijn problemen in een team een symptoom met een diepere oorzaak. En symptomen zijn als het topje van een ijsberg: de kernoorzaken ’’onder water’ zitten meestal in een (of meer) van de vijf ’’systemische’ principes waaraan dan niet goed voldaan wordt. Het werkt eenvoudiger, sneller en beter om die…

responsieve organisaties systemische principes verandervermogen

Team performance: de systemische principes

Artikelen

HR Dienstverlener

Winkwaves – Harmonics communicatieplatform

Software & Tools

Winkwaves helpt organisaties door als samenwerkingspartner te fungeren, dit doen zij middels het communicatieplatform Harmonics.

communicatie community platform ICT (Informatie en Communicatie Technologie)

Winkwaves – Harmonics communicatieplatform

HR-strategie & analytics, Organiseren & Operatie

Software & Tools

Theo Kroese

24/03/2022

Artikel

Een responsieve organisatie: in the flow

Het ontwikkelen van een responsieve organisatie begint bij de individuele medewerkers: zij vormen de schakels die het gedrag van de organisatie en de resultaten voortbrengen. Het is daarom zaak, om er eerst voor te zorgen dat medewerkers op een plek zitten waar zij goed tot hun recht kunnen komen. Dat…

flow responsieve organisaties verandervermogen

Een responsieve organisatie: in the flow

Artikelen

De wereld is sneller, complexer en onvoorspelbaarder geworden. Dat vraagt om andere vaardigheden van medewerkers en nieuwe vormen van samenwerken, ook bij Defensie. Dat vertelt Wendy Kwaks, programmamanager Transitie bij Defensie. In 2021 werd ze verkozen tot Ambtenaar van het Jaar door netwerkplatform Publiek Denken.

Winnifred Jelier

14/03/2022

Artikel

Defensie: naar een toekomstbestendige organisatie

De wereld is sneller, complexer en onvoorspelbaarder geworden. Dat vraagt om andere vaardigheden van medewerkers en nieuwe vormen van samenwerken, ook bij Defensie. Dat vertelt Wendy Kwaks, programmamanager Transitie bij Defensie. In 2021 werd ze verkozen tot Ambtenaar van het Jaar door netwerkplatform Publiek Denken.

defensie interview leren skills toekomstbestendig transitie

Defensie: naar een toekomstbestendige organisatie

Artikelen, Interviews

Presenteren voor moderne organisaties- een nieuwe methode

Norbert Netten

23/02/2022

Document

Presenteren voor moderne organisaties: een nieuwe methode

Debat en pitch zijn op dit moment zowel in onderwijs als in organisaties de meest dominante ‘vormen’ van presenteren. Wanneer het echter je doel is om in samenwerking de juiste besluiten te nemen en die met elkaar uitgevoerd te krijgen, dan heb je er weinig aan.

Presenteren voor moderne organisaties: een nieuwe methode

Whitepapers

Giovanni Dhondt

14/02/2022

Artikel

De tien mythes van Agile werken

In de praktijk blijkt de invoering van Agile werken vaak aanzienlijk complexer dan verwacht. In dit artikel wordt op een nuchtere wijze uit de doeken gedaan wat je in de praktijk kunt verwachten bij de implementatie van Agile inclusief praktische handvatten.

agile agilemyhtes agiletransformatie mythes transformatiemanagement

De tien mythes van Agile werken

Artikelen

Theo Kroese

08/02/2022

Artikel

Het is de cultuur!

Vaak worden ’culturele barrières’ de schuld gegeven van gebrek aan vernieuwing of verandering binnen organisaties. Het is een hardnekkige miskenning van het unieke menselijke potentieel. Bestuurders en ondernemers die dat potentieel begrijpen en omarmen zijn beter in staat om succesvol te veranderen.

organisatiecultuur responsieve organisaties verandermanagement verandervermogen

Het is de cultuur!

Artikelen

HRcommunity

02/02/2022

Video

Kijk terug: webinar van TED@Work & Degreed

Learning is happening all the time from a variety of sources, and the most successful learning organizations are adjusting their strategy and approaches, balancing content, experiences and application. In a popular new TED Talk, The best career path isn’t always a straight line, career consultants Sarah Ellis and Helen Tupper introduce the metaphor of the career squiggly line. Charting a path for the learning strategy of the future, they make a case for losing the outdated metaphor of a career ladder in favor of a more flexible, agile, squiggly career driven by an individual’s own passions, interests and goals.

Degreed learning culture leercultuur TED terugkijken webinar

Kijk terug: webinar van TED@Work & Degreed

HRcommunity

26/01/2022

Video

Kijk terug: Tuesday Talk #5 ’’Met liefde’

Het thema liefde komt vaak niet ter sprake in organisaties, terwijl liefde juist het verschil maakt! Bij AFAS geloven ze erin dat gelukkige medewerkers zorgen voor gelukkige klanten. Maar hoe borg je liefde in je cultuur en hoe geef je hier concreet invulling aan? In deze Tuesday Talk geeft Britt Breure je concrete tips over liefde, vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid. En laat ze je zien dat dit loont. 80% van de medewerkers geeft AFAS een 9 of 10 als werkgever en in 2021 werd AFAS door Great Place to Work uitgeroepen tot beste werkgever in Nederland en in Europa.

afas Britt Breure cultuur terugkijken Tuesday Talk

Kijk terug: Tuesday Talk #5 ’’Met liefde’

Willemijn Dijk

24/01/2022

Document

Download nu: Tweede State of Agile HR 2022

De afgelopen twee jaar zijn ook voor veel HR-professionals bewogen jaren geweest, daarom bevat onderstaand rapport een speciaal hoofdstuk over de impact van de pandemie op de wendbaarheid van HR. De mogelijke gevolgen op lange termijn voor de wendbaarheid van HR zullen je verbazen.

agile download organize agile rapport State of Agile

Download nu: Tweede State of Agile HR 2022

Rapporten

Concrete tips voor een wendbaar prestatie- en beloningsbeleid 2

Gijs Kragt

10/01/2022

Artikel

Concrete tips voor een wendbare organisatie

Een echt wendbare organisatie benadert ook presteren en belonen anders. Toch vindt slechts een minderheid van de bedrijven zichzelf op dit gebied al wendbaar. Dit blijkt uit onderzoek van Vlerick Business School. Waarom is deze stap zo spannend? En waar zou je kunnen beginnen?

belonen flexibilisering presteren Vlerick Business School

Concrete tips voor een wendbare organisatie

Artikelen

Hoe kies je de juiste zorgverzekering? Aon helpt je op weg

Redactie HRcommunity

21/12/2021

Artikel

Hoe kies je de juiste zorgverzekering? Aon helpt je op weg

Aon is dé adviseur op het gebied van risico-, pensioen- en gezondheidsoplossingen. Collectieve zorgverzekeringen bieden vaak interessante voordelen en specifieke dekkingen. Aon splitst het voor je uit.

collectieve zorgverzekeringen risicomanagement secundaire arbeidsvoorwaarden

Hoe kies je de juiste zorgverzekering? Aon helpt je op weg

Artikelen

HRcommunity

15/12/2021

Video

Kijk terug: Tuesday Talk #4 ’’Wat levert het meetbaar maken van cultuur op?’

Dit jaar won Marlise de vakjuryaward tijdens de HRtop100, vanwege haar energieke en enthousiaste bedrijfsvoering. In deze Talk ging zij in op hoe de Employee Experience en cultuur binnen Sunweb Group samenhangen met data en het meetbaar maken hiervan.

cultuur Marlise Mahieu terugkijken Tuesday Talk

Kijk terug: Tuesday Talk #4 ’’Wat levert het meetbaar maken van cultuur op?’

Lars Boom

13/12/2021

Artikel

Cultuur, productiviteit en risico: de impact van corona

In 2020 stond er bij bedrijven meestal één ding bovenaan de agenda: brandjes blussen. HR blonk uit in haar rol en werd beter in het aangaan en oplossen van complexe en voortdurend veranderende uitdagingen. Aandacht voor strategie en cultuur belandde echter vaak op een zijspoor“ en nu zien we hoe…

coronacrisis cultuur onderzoek personeelsverloop Personio verandering

Cultuur, productiviteit en risico: de impact van corona

Artikelen

Webinar Personio - Toekomst van werk is hybride

HRcommunity

08/12/2021

Video

Kijk terug: webinar ‘Toekomst van werk is hybride’

De pandemie heeft veel veranderd, en ook de manier van werken. Alleen maar werken op kantoor of alleen maar thuiswerken bestaat in veel organisaties niet meer. Veel organisaties zijn inmiddels al bekend met hybride werken en dit zal blijven. En waarom ook niet? Hybride werken speelt beter in op de verschillende behoeften van werknemers met als belangrijk doel de tevredenheid op het werk te verhogen.

hybride werken Lars Boom Personio terugkijken webinar

Kijk terug: webinar ‘Toekomst van werk is hybride’

Breng jouw organisatie in beweging, deel 2

Theo Kroese

06/12/2021

Artikel

Verandervermogen: breng jouw organisatie in beweging, deel 2

De strategische rol van HR gaat over het optimaliseren van het verandervermogen van de organisatie. De rol van managers is om de randvoorwaarden voor een goede organische ontwikkeling te realiseren. Lees hier deel twee.

Moving as One organische groei responsieve organisaties team verandermanagement verandervermogen

Verandervermogen: breng jouw organisatie in beweging, deel 2

Artikelen

Geen goed resultaat zonder goed werkend besturingssysteem

Norbert Netten

02/12/2021

Artikel

Geen resultaat zonder goed besturingssysteem

Als je dit leest kijk je naar een scherm. Dat scherm is je interface, het directe resultaat van processen die onder de oppervlakte plaatsvinden. Dat gebeurt op twee niveaus, de software en het besturingssysteem. In een team en organisatie is dat niet anders. De interface is wat je kunt zien…

besturingssysteem organiseren sturing team zelfsturende teams

Geen resultaat zonder goed besturingssysteem

Artikelen

Zo creëer je een ergonomisch verantwoorde thuiswerkplek

Victor Dik

29/11/2021

Artikel

Zo creëer je een ergonomisch verantwoorde thuiswerkplek

Of je nu thuis of op kantoor werkt: een goede werkplek voor je werknemers is essentieel. Je wilt tenslotte voorkomen dat je personeel uitvalt door rug- en nekklachten of zelfs RSI (Repetitive Strain Injury). Maar wat is er precies nodig voor een goede werkplek? Samen met P-Direkt, de HR dienstverlener…

ergonomisch verantwoord thuiswerken werkplek Workwize