HR Dienstverlener
Plek – communicatieplatform
Software & Tools
Plek is een slim alles-in-één platform (Desktop & App) voor Workforce Alignment en Communicatie. Verbindt en betrekt je medewerkers bij de organisatie.
Organiseren & Operatie
Over de inrichting en cultuur van de organisatie.
HR Dienstverlener
Oneteam – voor betrokken medewerkers
Software & Tools
Rotterdam
Oneteam is het alles-in-één platform voor frontline teams. Verbeter communicatie, onboarding, e-learning en medewerkerstevredenheid in één app.
Oneteam – voor betrokken medewerkers
Employee experience & Cultuur, HR-technologie & Data, Organiseren & Operatie
Software & Tools
Video
Kijk terug: Tuesday Talk #7 met Anja de Bree over Sociale Veiligheid
Door alle aandacht rondom MeToo de afgelopen jaren, maar ook door wat er recent naar buiten is gekomen rondom grensoverschrijdend gedrag bij programma’s als The Voice, is sociale veiligheid actueler dan ooit. Ook bij Royal FloraHolland.
HR Dienstverlener
CircleLytics – de gespreksstarter
Advies & Consultancy, Onderzoek
CircleLytics helpt leiders om mensen te betrekken om op elke schaal samen te werken. Vertrouwen opbouwen, doelen bereiken, vooruitgang boeken. 60% betrouwbaarder. 90% sneller. Enquêtevrij.
HR Dienstverlener
OAZ – HR specialisten
Advies & Consultancy
Goes
Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied:: Opleidingssubsidies, Loonkostenvoordelen en Sociale Zekerheid.
Officiële Partner
HR Dienstverlener
Great Place To Work – een geweldige werkplek voor iedereen
Advies & Consultancy, Onderzoek
Haarlem
Great Place to Work helpt organisaties om een goede werkplek te zijn voor haar medewerkers. Middels onderzoeken helpen ze wereldwijd al organisaties in 60 landen.
Great Place To Work – een geweldige werkplek voor iedereen
Arbeidsvoorwaarden & pensioen, Diversiteit & inclusie, Duurzame Inzetbaarheid, Employee experience & Cultuur, HR-strategie & analytics, HR-technologie & Data, HRD & Talent development, Leiderschap & Management, Organiseren & Operatie, Wellbeing & Vitaliteit, Werkomgeving & Facilitair
Advies & Consultancy | Onderzoek
Document
In wat voor land willen wij werken?
We moeten in Nederland de bakens verzetten. Dit is de kern van het advies van de Commissie Regulering van Werk. Deze boodschap volgt niet alleen uit onze analyse van het functioneren van de huidige regels rondom werk, het is ook de strekking van de boodschap die de Commissie vernam in de vele gesprekken die zij de afgelopen maanden heeft gevoerd.
In wat voor land willen wij werken?
Rapporten
HR Dienstverlener
Dyflexis – Workforce Management Systeem
Software & Tools
Den Haag
Hét complete Workforce Management Systeem voor een optimale personeelsplanning, efficiënte urenregistratie & meer!
Dyflexis – Workforce Management Systeem
HR-technologie & Data, Organiseren & Operatie
Software & Tools
HR Dienstverlener
TalentShare – voor flexibele organisaties
Opleiding & Training, Software & Tools
TalentShare helpt organisaties aan meer flexibiliteit binnen hun organisatie door het medewerkersbestand zichtbaar te maken op basis van hun skills.
TalentShare – voor flexibele organisaties
Organiseren & Operatie
Opleiding & Training | Software & Tools
HR Dienstverlener
Parella – de onafhankelijk huisvestingsadviseur
Advies & Consultancy
Amsterdam
Parella ondersteunt vele bedrijven van elke omvang en in alle sectoren bij het optimaliseren van de prestaties van hun vastgoedprojecten en bij het creëren van collaboratieve werkomgevingen met een extra ziel. Parella is de huisvestingsadviseur die van A tot Z uw kantoor verzorgt van het beste huurcontract en werkplekadvies, tot de inrichting, verhuizing.
Officiële Partner
Parella – de onafhankelijk huisvestingsadviseur
Organiseren & Operatie, Werkomgeving & Facilitair
Advies & Consultancy
Document
Gelukkige, gezonde én gemotiveerde werknemers
Hybride werken is de toekomst. Wil jij weten hoe je jouw medewerkers kan helpen meer geluk, gezondheid én motivatie te laten ervaren? Wij zochten het voor jou uit!
Document
HR: Uitvoerende afdeling of strategische partner?
De rol van een HR-afdeling verschilt nogal eens bij organisaties. Zo kan de focus van de HR-afdeling bij de ene organisatie liggen bij het personeel, en dan voornamelijk de administratie daarvan, waar bij de andere organisatie HR een vaste plaats aan de directietafel heeft. Maar hoe scoren organisaties in het algemeen op communicatie en leiderschap? Wat heeft dit voor invloed op HR? En wordt er wel voldoende gebruik gemaakt van beschikbare personeelsgegevens?
Video
Kijk terug: webinar ‘gelukkige, gezonde en gemotiveerde werknemers’
Welke factoren zijn van invloed op het werkgeluk, de gezondheid en motivatie van werknemers (de 3 G’s)? Hoe kan je deze drie G’s beïnvloeden als werkgever. Welke concrete toolings kan je inzetten als organisatie?
Document
Een nieuw systeem: van bezwaar naar betrokkenheid
Verandering maakt soms nerveus. Een nieuw systeem integreren binnen een organisatie gaat niet over één nacht ijs. Dit komt niet alleen door technische issues of de investering, ook hele menselijke bezwaren spelen een rol. In dit artikel vind je vier veelvoorkomende (interne) bezwaren tegen een nieuw systeem.
Artikel
Zelfstandige medewerkers met Employee Self-Service
Is jouw HR-afdeling nog iedere dag bezig met administratieve handelingen? Met Employee Self Service is dit verleden tijd. Vanaf nu zorgen medewerkers voor hun eigen gegevens. In dit artikel lees je wat dit precies inhoudt.
Is jouw HR-afdeling nog iedere dag bezig met administratieve handelingen? Met Employee Self Service is dit verleden tijd. Vanaf nu zorgen medewerkers voor hun eigen gegevens. In dit artikel lees je wat dit precies inhoudt.
Artikel
Team performance: de systemische principes
Vaak zijn problemen in een team een symptoom met een diepere oorzaak. En symptomen zijn als het topje van een ijsberg: de kernoorzaken ’’onder water’ zitten meestal in een (of meer) van de vijf ’’systemische’ principes waaraan dan niet goed voldaan wordt. Het werkt eenvoudiger, sneller en beter om die…
Vaak zijn problemen in een team een symptoom met een diepere oorzaak. En symptomen zijn als het topje van een ijsberg: de kernoorzaken ’’onder water’ zitten meestal in een (of meer) van de vijf ’’systemische’ principes waaraan dan niet goed voldaan wordt. Het werkt eenvoudiger, sneller en beter om die…
HR Dienstverlener
Winkwaves – Harmonics communicatieplatform
Software & Tools
Winkwaves helpt organisaties door als samenwerkingspartner te fungeren, dit doen zij middels het communicatieplatform Harmonics.
Winkwaves – Harmonics communicatieplatform
HR-strategie & analytics, Organiseren & Operatie
Software & Tools
Artikel
Een responsieve organisatie: in the flow
Het ontwikkelen van een responsieve organisatie begint bij de individuele medewerkers: zij vormen de schakels die het gedrag van de organisatie en de resultaten voortbrengen. Het is daarom zaak, om er eerst voor te zorgen dat medewerkers op een plek zitten waar zij goed tot hun recht kunnen komen. Dat…
Het ontwikkelen van een responsieve organisatie begint bij de individuele medewerkers: zij vormen de schakels die het gedrag van de organisatie en de resultaten voortbrengen. Het is daarom zaak, om er eerst voor te zorgen dat medewerkers op een plek zitten waar zij goed tot hun recht kunnen komen. Dat…
Artikel
Defensie: naar een toekomstbestendige organisatie
De wereld is sneller, complexer en onvoorspelbaarder geworden. Dat vraagt om andere vaardigheden van medewerkers en nieuwe vormen van samenwerken, ook bij Defensie. Dat vertelt Wendy Kwaks, programmamanager Transitie bij Defensie. In 2021 werd ze verkozen tot Ambtenaar van het Jaar door netwerkplatform Publiek Denken.
De wereld is sneller, complexer en onvoorspelbaarder geworden. Dat vraagt om andere vaardigheden van medewerkers en nieuwe vormen van samenwerken, ook bij Defensie. Dat vertelt Wendy Kwaks, programmamanager Transitie bij Defensie. In 2021 werd ze verkozen tot Ambtenaar van het Jaar door netwerkplatform Publiek Denken.
Defensie: naar een toekomstbestendige organisatie
Artikelen, Interviews
Document
Presenteren voor moderne organisaties: een nieuwe methode
Debat en pitch zijn op dit moment zowel in onderwijs als in organisaties de meest dominante ‘vormen’ van presenteren. Wanneer het echter je doel is om in samenwerking de juiste besluiten te nemen en die met elkaar uitgevoerd te krijgen, dan heb je er weinig aan.
Artikel
De tien mythes van Agile werken
In de praktijk blijkt de invoering van Agile werken vaak aanzienlijk complexer dan verwacht. In dit artikel wordt op een nuchtere wijze uit de doeken gedaan wat je in de praktijk kunt verwachten bij de implementatie van Agile inclusief praktische handvatten.
In de praktijk blijkt de invoering van Agile werken vaak aanzienlijk complexer dan verwacht. In dit artikel wordt op een nuchtere wijze uit de doeken gedaan wat je in de praktijk kunt verwachten bij de implementatie van Agile inclusief praktische handvatten.
De tien mythes van Agile werken
Artikelen
Artikel
Het is de cultuur!
Vaak worden ’culturele barrières’ de schuld gegeven van gebrek aan vernieuwing of verandering binnen organisaties. Het is een hardnekkige miskenning van het unieke menselijke potentieel. Bestuurders en ondernemers die dat potentieel begrijpen en omarmen zijn beter in staat om succesvol te veranderen.
Vaak worden ’culturele barrières’ de schuld gegeven van gebrek aan vernieuwing of verandering binnen organisaties. Het is een hardnekkige miskenning van het unieke menselijke potentieel. Bestuurders en ondernemers die dat potentieel begrijpen en omarmen zijn beter in staat om succesvol te veranderen.
Het is de cultuur!
Artikelen
Video
Kijk terug: webinar van TED@Work & Degreed
Learning is happening all the time from a variety of sources, and the most successful learning organizations are adjusting their strategy and approaches, balancing content, experiences and application. In a popular new TED Talk, The best career path isn’t always a straight line, career consultants Sarah Ellis and Helen Tupper introduce the metaphor of the career squiggly line. Charting a path for the learning strategy of the future, they make a case for losing the outdated metaphor of a career ladder in favor of a more flexible, agile, squiggly career driven by an individual’s own passions, interests and goals.
Video
Kijk terug: Tuesday Talk #5 ’’Met liefde’
Het thema liefde komt vaak niet ter sprake in organisaties, terwijl liefde juist het verschil maakt! Bij AFAS geloven ze erin dat gelukkige medewerkers zorgen voor gelukkige klanten. Maar hoe borg je liefde in je cultuur en hoe geef je hier concreet invulling aan? In deze Tuesday Talk geeft Britt Breure je concrete tips over liefde, vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid. En laat ze je zien dat dit loont. 80% van de medewerkers geeft AFAS een 9 of 10 als werkgever en in 2021 werd AFAS door Great Place to Work uitgeroepen tot beste werkgever in Nederland en in Europa.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
