Organiseren & Operatie

Over de inrichting en cultuur van de organisatie.

HR Dienstverlener

The School of Life – Ontwikkeling van binnenuit

Opleiding & Training

Amsterdam

The School of Life verzorgt talks, workshops en meerjarige programma's om organisaties te helpen klaarstomen voor de werkvloer van morgen.

Flagship store leiderschap opleiding organisatiecultuur Programma’s training Werkgeluk workshops

Officiële Partner

The School of Life – Ontwikkeling van binnenuit

Leiderschap & Management, Organiseren & Operatie, Wellbeing & Vitaliteit

Opleiding & Training

Stefan Op de Woerd

27/09/2022

Artikel

Zo houd je betrokken mensen in huis, juist nu

Engagement is een belangrijke voorspeller van het succes van een organisatie. Betrokken medewerkers denken actief mee en zetten zich met enthousiasme in om de bedrijfsdoelstellingen te halen. De vraag is hoe je de betrokkenheid van medewerkers succesvol in kaart brengt en hoe je vervolgens omgaat met hun feedback. Je leest…

employee experience engagement medewerkersbetrokkenheid medewerkerstevredenheid

Zo houd je betrokken mensen in huis, juist nu

Artikelen

Margreet Oostenbrink

16/09/2022

Artikel

Managers werken in het systeem, leiders werken aan het systeem

Systemisch kijken en de verborgen verbanden ontrafelen is essentieel om echte verandering tot stand te brengen. Je duikt naar dat wat niet zomaar gezien wil worden. Systemisch kijken maakt namelijk helder wat er onder de oppervlakte speelt. Zodat je daar gebruik van kunt maken in plaats van steeds tegen hetzelfde…

change development leiderschap organisatieverandering systemisch werken verborgen verbanden

Managers werken in het systeem, leiders werken aan het systeem

Artikelen

Redactie HRcommunity

12/09/2022

Artikel

Dit zijn de 150 beste werkgevers van Europa

Great Place to Work® heeft voor de twintigste keer de lijst van Best Workplaces in Europa bekendgemaakt. De lijst is gebaseerd op onderzoek onder 1,4 miljoen medewerkers van meer dan 3.000 organisaties in 37 Europese landen. Deze erkenning is gebaseerd op de feedback van de eigen medewerkers op het gebied…

innovatie leiderschap organisatiecultuur werknemerswelzijn

Dit zijn de 150 beste werkgevers van Europa

HRjournaal

Stefan Op de Woerd

05/09/2022

Artikel

Performance Management 2.0, een onmisbaar instrument in een nieuw jasje

Het managen van de prestaties van medewerkers, het is iets dat organisaties al meer dan 100 jaar doen. Echter gaat dit op een achterhaalde manier. Tijd voor vernieuwing dus. Lees hieronder hoe Dialog dit aanpakt.

beoordelingscyclus evaluatie organisatiedoelen performance prestatie

Performance Management 2.0, een onmisbaar instrument in een nieuw jasje

Artikelen

HR Dienstverlener

Speakap – medewerkers app

Software & Tools

Bundel al jouw bedrijfsinformatie met Speakap. Een medewerkers app waarmee je medewerkers onboard, traint en voorziet van bedrijfsinformatie.

medewerkers medewerkers app onboarding

Speakap – medewerkers app

Organiseren & Operatie

Software & Tools

HR Dienstverlener

Plek – communicatieplatform

Software & Tools

Plek is een slim alles-in-één platform (Desktop & App) voor Workforce Alignment en Communicatie. Verbindt en betrekt je medewerkers bij de organisatie.

hybride organisatie medewerkers onboarding

Plek – communicatieplatform

Organiseren & Operatie

Software & Tools

HR Dienstverlener

Oneteam – voor betrokken medewerkers

Software & Tools

Rotterdam

Oneteam is het alles-in-één platform voor frontline teams. Verbeter communicatie, onboarding, e-learning en medewerkerstevredenheid in één app.

communicatie frontline-communicatie HR integraties intranet app medewerkerbetrokkenheid medewerkers onboarding onboarding & training platformmedewerkers

Oneteam – voor betrokken medewerkers

Employee experience & Cultuur, HR-technologie & Data, Organiseren & Operatie

Software & Tools

Kijk terug: Tuesday Talk #7 met Anja de Bree over Sociale Veiligheid

HRcommunity

01/08/2022

Video

Kijk terug: Tuesday Talk #7 met Anja de Bree over Sociale Veiligheid

Door alle aandacht rondom MeToo de afgelopen jaren, maar ook door wat er recent naar buiten is gekomen rondom grensoverschrijdend gedrag bij programma’s als The Voice, is sociale veiligheid actueler dan ooit. Ook bij Royal FloraHolland.

#metoo Anja de Bree grensoverschrijdend gedrag Royal FloraHolland sociale veiligheid Tuesday Talk

Kijk terug: Tuesday Talk #7 met Anja de Bree over Sociale Veiligheid

HR Dienstverlener

CircleLytics – de gespreksstarter

Advies & Consultancy, Onderzoek

CircleLytics helpt leiders om mensen te betrekken om op elke schaal samen te werken. Vertrouwen opbouwen, doelen bereiken, vooruitgang boeken. 60% betrouwbaarder. 90% sneller. Enquêtevrij.

AI design inzichten onderzoek psychologie tevredenheid

CircleLytics – de gespreksstarter

Organiseren & Operatie

Advies & Consultancy | Onderzoek

HR Dienstverlener

OAZ – HR specialisten

Advies & Consultancy

Goes

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied:: Opleidingssubsidies, Loonkostenvoordelen en Sociale Zekerheid.

BBL/HBO erkenning Compensatie Transitievergoeding Eigenrisicodragerschap ESF Instroomprojecten Onderzoek Eigenrisicodrager Praktijkleren sociale zekerheid SOG FB Stagefonds Subsidieaudit subsidies Subsidies en kostenbesparingen op P&A gebied Verhaalsrecht WBSO Werkkostenregeling WGA Whk WIA WVA Onderwijs Ziektewet

Officiële Partner

OAZ – HR specialisten

Duurzame Inzetbaarheid, Organiseren & Operatie

Advies & Consultancy

HR Dienstverlener

Great Place To Work – een geweldige werkplek voor iedereen

Advies & Consultancy, Onderzoek

Haarlem

Great Place to Work helpt organisaties om een goede werkplek te zijn voor haar medewerkers. Middels onderzoeken helpen ze wereldwijd al organisaties in 60 landen.

consultancy Human Resources Leadership medewerkeronderzoek organisatiecultuur Organisation Culture Research training werkplek workshops

Great Place To Work – een geweldige werkplek voor iedereen

Arbeidsvoorwaarden & pensioen, Diversiteit & inclusie, Duurzame Inzetbaarheid, Employee experience & Cultuur, HR-strategie & analytics, HR-technologie & Data, HRD & Talent development, Leiderschap & Management, Organiseren & Operatie, Wellbeing & Vitaliteit, Werkomgeving & Facilitair

Advies & Consultancy | Onderzoek

Redactie HRcommunity

06/07/2022

Document

In wat voor land willen wij werken?

We moeten in Nederland de bakens verzetten. Dit is de kern van het advies van de Commissie Regulering van Werk. Deze boodschap volgt niet alleen uit onze analyse van het functioneren van de huidige regels rondom werk, het is ook de strekking van de boodschap die de Commissie vernam in de vele gesprekken die zij de afgelopen maanden heeft gevoerd.

organiseren

In wat voor land willen wij werken?

Rapporten

HR Dienstverlener

Dyflexis – Workforce Management Systeem

Software & Tools

Den Haag

Hét complete Workforce Management Systeem voor een optimale personeelsplanning, efficiënte urenregistratie & meer!

Biometrische Kloksystemen personeelsdossier Personeelsplanning Planning Software salarisadministratie tijdregistratie urenregistratie Urenregistratie Hardware Workforce Management Software

Dyflexis – Workforce Management Systeem

HR-technologie & Data, Organiseren & Operatie

Software & Tools

HR Dienstverlener

TalentShare – voor flexibele organisaties

Opleiding & Training, Software & Tools

TalentShare helpt organisaties aan meer flexibiliteit binnen hun organisatie door het medewerkersbestand zichtbaar te maken op basis van hun skills.

flexibele organisaties talent

TalentShare – voor flexibele organisaties

Organiseren & Operatie

Opleiding & Training | Software & Tools

HR Dienstverlener

Parella – de onafhankelijk huisvestingsadviseur

Advies & Consultancy

Amsterdam

Parella ondersteunt vele bedrijven van elke omvang en in alle sectoren bij het optimaliseren van de prestaties van hun vastgoedprojecten en bij het creëren van collaboratieve werkomgevingen met een extra ziel. Parella is de huisvestingsadviseur die van A tot Z uw kantoor verzorgt van het beste huurcontract en werkplekadvies, tot de inrichting, verhuizing.

Commercieel vastgoed Huurdersvertegenwoordiging kantoorruimte makelaarsadvies projectmanagement

Officiële Partner

Parella – de onafhankelijk huisvestingsadviseur

Organiseren & Operatie, Werkomgeving & Facilitair

Advies & Consultancy

Gelukkige, Gezonde en Gemotiveerde werknemers

Toine Bax

08/06/2022

Document

Gelukkige, gezonde én gemotiveerde werknemers

Hybride werken is de toekomst. Wil jij weten hoe je jouw medewerkers kan helpen meer geluk, gezondheid én motivatie te laten ervaren? Wij zochten het voor jou uit!

krappe arbeidsmarkt Tsuru vitaliteit welzijn Werkgeluk whitepaper

Gelukkige, gezonde én gemotiveerde werknemers

Whitepapers

HR: Uitvoerende afdeling of strategische partner?

Redactie HRcommunity

01/06/2022

Document

HR: Uitvoerende afdeling of strategische partner?

De rol van een HR-afdeling verschilt nogal eens bij organisaties. Zo kan de focus van de HR-afdeling bij de ene organisatie liggen bij het personeel, en dan voornamelijk de administratie daarvan, waar bij de andere organisatie HR een vaste plaats aan de directietafel heeft. Maar hoe scoren organisaties in het algemeen op communicatie en leiderschap? Wat heeft dit voor invloed op HR? En wordt er wel voldoende gebruik gemaakt van beschikbare personeelsgegevens?

HR: Uitvoerende afdeling of strategische partner?

Whitepapers

Kijk terug: webinar ‘gelukkige, gezonde en gemotiveerde werknemers’

HRcommunity

18/05/2022

Video

Kijk terug: webinar ‘gelukkige, gezonde en gemotiveerde werknemers’

Welke factoren zijn van invloed op het werkgeluk, de gezondheid en motivatie van werknemers (de 3 G’s)? Hoe kan je deze drie G’s beïnvloeden als werkgever. Welke concrete toolings kan je inzetten als organisatie?

gelukkig medewerkers motivatie terugkijken Tsuru verbinding webinar

Kijk terug: webinar ‘gelukkige, gezonde en gemotiveerde werknemers’

Een nieuw systeem: van bezwaar naar betrokkenheid

Lisanne Kemps

17/05/2022

Document

Een nieuw systeem: van bezwaar naar betrokkenheid

Verandering maakt soms nerveus. Een nieuw systeem integreren binnen een organisatie gaat niet over één nacht ijs. Dit komt niet alleen door technische issues of de investering, ook hele menselijke bezwaren spelen een rol. In dit artikel vind je vier veelvoorkomende (interne) bezwaren tegen een nieuw systeem.

Implementatie Nedap tips verandering

Een nieuw systeem: van bezwaar naar betrokkenheid

Whitepapers

Zelfstandige medewerkers met Employee Self-Service

Marian den Haak

10/05/2022

Artikel

Zelfstandige medewerkers met Employee Self-Service

Is jouw HR-afdeling nog iedere dag bezig met administratieve handelingen? Met Employee Self Service is dit verleden tijd. Vanaf nu zorgen medewerkers voor hun eigen gegevens. In dit artikel lees je wat dit precies inhoudt.

administratie afas efficiëntie Employee Self-Service software

Zelfstandige medewerkers met Employee Self-Service

Artikelen

Team performance: de systemische principes

Theo Kroese

05/05/2022

Artikel

Team performance: de systemische principes

Vaak zijn problemen in een team een symptoom met een diepere oorzaak. En symptomen zijn als het topje van een ijsberg: de kernoorzaken ’’onder water’ zitten meestal in een (of meer) van de vijf ’’systemische’ principes waaraan dan niet goed voldaan wordt. Het werkt eenvoudiger, sneller en beter om die…

responsieve organisaties systemische principes verandervermogen

Team performance: de systemische principes

Artikelen

HR Dienstverlener

Winkwaves – Harmonics communicatieplatform

Software & Tools

Winkwaves helpt organisaties door als samenwerkingspartner te fungeren, dit doen zij middels het communicatieplatform Harmonics.

communicatie community platform ICT (Informatie en Communicatie Technologie)

Winkwaves – Harmonics communicatieplatform

HR-strategie & analytics, Organiseren & Operatie

Software & Tools

Theo Kroese

24/03/2022

Artikel

Een responsieve organisatie: in the flow

Het ontwikkelen van een responsieve organisatie begint bij de individuele medewerkers: zij vormen de schakels die het gedrag van de organisatie en de resultaten voortbrengen. Het is daarom zaak, om er eerst voor te zorgen dat medewerkers op een plek zitten waar zij goed tot hun recht kunnen komen. Dat…

flow responsieve organisaties verandervermogen