Icon HRcommunity
Product is toegevoegd aan je winkelwagen.
Home

Homepagina

Die ik laatst gebruikt had bij haar waarbij mn haar 3 dagen later nog gekruld was
Redactie HRcommunity
Podcast

Deel 1 van podcast drieluik: HR-leiders in gesprek over talent

Samen met Great Place to Work gingen wij in gesprek met HR-leiders over talent. Het resultaat is een prachtig drieluik waarin we alle facetten van talent aan de orde komen. Great Place to Work vanuit haar expertise over het creëren van een cultuur van vertrouwen waarin voor ieders talent ruimte is, en de HR-leiders met mooie voorbeelden uit de praktijk.
arbeidsmarktkrapteGreat Place to Workpodcasttalent
Die ik laatst gebruikt had bij haar waarbij mn haar 3 dagen later nog gekruld was

Deel 1 van podcast drieluik: HR-leiders in gesprek over talent

Die ik laatst gebruikt had bij haar waarbij mn haar 3 dagen later nog gekruld was
Redactie HRcommunity
Podcast

Deel 2 van podcast drieluik: HR-leiders in gesprek over talent

Samen met Great Place to Work gingen wij in gesprek met HR-leiders over talent. Het resultaat is een prachtig drieluik waarin we alle facetten van talent aan de orde komen. Great Place to Work vanuit haar expertise over het creëren van een cultuur van vertrouwen waarin voor ieders talent ruimte is, en de HR-leiders met mooie voorbeelden uit de praktijk.
arbeidsmarktkrapteGreat Place to Workpodcasttalent
Die ik laatst gebruikt had bij haar waarbij mn haar 3 dagen later nog gekruld was

Deel 2 van podcast drieluik: HR-leiders in gesprek over talent

Die ik laatst gebruikt had bij haar waarbij mn haar 3 dagen later nog gekruld was
Redactie HRcommunity
Podcast

Deel 3 van podcast drieluik: HR-leiders in gesprek over talent

Samen met Great Place to Work gingen wij in gesprek met HR-leiders over talent. Het resultaat is een prachtig drieluik waarin we alle facetten van talent aan de orde komen. Great Place to Work vanuit haar expertise over het creëren van een cultuur van vertrouwen waarin voor ieders talent ruimte is, en de HR-leiders met mooie voorbeelden uit de praktijk.
arbeidsmarktGreat Place to Workpodcasttalentkrapte
Die ik laatst gebruikt had bij haar waarbij mn haar 3 dagen later nog gekruld was

Deel 3 van podcast drieluik: HR-leiders in gesprek over talent

De wereld is sneller, complexer en onvoorspelbaarder geworden. Dat vraagt om andere vaardigheden van medewerkers en nieuwe vormen van samenwerken, ook bij Defensie. Dat vertelt Wendy Kwaks, programmamanager Transitie bij Defensie. In 2021 werd ze verkozen tot Ambtenaar van het Jaar door netwerkplatform Publiek Denken.
Winnifred Jelier
Artikel

Defensie: naar een toekomstbestendige organisatie

De wereld is sneller, complexer en onvoorspelbaarder geworden. Dat vraagt om andere vaardigheden van medewerkers en nieuwe vormen van samenwerken, ook bij Defensie. Dat vertelt Wendy Kwaks, programmamanager Transitie bij Defensie. In 2021 werd ze verkozen tot Ambtenaar van het Jaar door netwerkplatform Publiek Denken.
defensieinterviewlerenskillstoekomstbestendigtransitie
De wereld is sneller, complexer en onvoorspelbaarder geworden. Dat vraagt om andere vaardigheden van medewerkers en nieuwe vormen van samenwerken, ook bij Defensie. Dat vertelt Wendy Kwaks, programmamanager Transitie bij Defensie. In 2021 werd ze verkozen tot Ambtenaar van het Jaar door netwerkplatform Publiek Denken.

Defensie: naar een toekomstbestendige organisatie

Artikelen, Interviews
Denk hieraan als jouw bedrijf meerdere uitzenders inzet
Johnny Berendsen
Document

Denk hieraan als jouw bedrijf meerdere uitzenders inzet

Schakelt jouw bedrijf meerdere uitzenders in om de personeelsplanning gevuld te krijgen? Op zich logisch nu het personeelstekort zó nijpend is. Maar zorg dan wel dat jij en al die verschillende uitzenders gebruikmaken van hetzelfde systeem voor personeelsplanning en tijdregistratie. Want hanteer je allemaal verschillende, eigen systemen, dan ben je nog steeds inefficiënt bezig en krijg je jouw planning echt niet sneller sluitend.
flexkrachtenNedapwhitepaperWorkforce
Denk hieraan als jouw bedrijf meerdere uitzenders inzet

Denk hieraan als jouw bedrijf meerdere uitzenders inzet

Whitepapers
Denken over de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen
Leo Witvliet
Document

Denken over de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen

Het onderzoek naar de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen is geïnitieerd door de NBBU in samenwerking Centraal Beheer Open, een samenwerking op tal van personeelsvraagstukken met diverse grote bedrijven, met de vraag of er indicaties zijn met betrekking tot de ontwikkeling van de arbeidsmarkt op langere termijn.
arbeidsmarktpersoneeltekort op arbeidsmarkttoekomst van werkwar for talent
Denken over de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen

Denken over de Arbeidsmarkt van (Over)Morgen

Whitepapers
Dit is hoe je van werkstress iets positiefs kan maken
Milou Hartelman
Artikel

Dit is hoe je van werkstress iets positiefs kan maken

In deze blog schrijft HR-specialist Milou Hartelman over een positieve draai geven aan werkstress. Bij Coöperatie VGZ staat werkstress hoog op de agenda. Daar moet wat mee gedaan worden! Milou is er in gedoken en deelt hier wat zij tot nu toe geleerd heeft.
grip op werkdrukvan werkstress iets positiefs makenwerkstress aanpakwerkstress beperkenwerkstress verminderen
Dit is hoe je van werkstress iets positiefs kan maken

Dit is hoe je van werkstress iets positiefs kan maken

Artikelen
Dit is waarom een sterke teamdynamiek onmisbaar is - en zo bereik je het
Arjen Swank
Artikel

Dit is waarom een sterke teamdynamiek onmisbaar is – en zo bereik je het

Problemen met teamdynamiek, zoals samenwerking, communicatie en betrokkenheid, kunnen de prestaties van organisaties ernstig belemmeren. Vaak is HR als eerst ter plaatse om hier iets aan te doen, maar het is juist belangrijk om als organisatie in te zien dat een goede teamdynamiek en -prestatie een gedeelde verantwoordelijkheid is van…
betrokkenheideffectorysamenwerkenteamdynamiek
Dit is waarom een sterke teamdynamiek onmisbaar is - en zo bereik je het

Dit is waarom een sterke teamdynamiek onmisbaar is – en zo bereik je het

Artikelen
Dit zijn de 7 bouwstenen voor een effectieve feedbackcultuur in je organisatie
Arjen Swank
Artikel

Dit zijn de 7 bouwstenen voor een effectieve feedbackcultuur in je organisatie

De geschiedenis leert ons dat je door samen te werken meer bereikt dan alleen. Een belangrijk onderdeel van effectief teamwork is een open cultuur waarin iedereen zich comfortabel voelt om regelmatig feedback te geven en te ontvangen. Effectory, Europese marktleider op het gebied van medewerkersfeedback, legt uit waarom deze feedbackcultuur…
effectoryfeedbackcultuurteamwork
Dit zijn de 7 bouwstenen voor een effectieve feedbackcultuur in je organisatie

Dit zijn de 7 bouwstenen voor een effectieve feedbackcultuur in je organisatie

Artikelen
Diversiteit, Inclusie en Gelijkheid ter versterking van jouw Employer Branding
Lindy Zweers
Artikel

Diversiteit, Inclusie en Gelijkheid ter versterking van jouw Employer Branding

In dit artikel gaan we in op de vraag hoe werkgevers hun beleid op het gebied van Diversity, Inclusion en Equity kunnen verbeteren. Ook besteden we aandacht aan de voornaamste uitdaging voor organisaties op dit thema: het onderwerp zien als meer dan een invuloefening en het in plaats daarvan structureel…
diversiteitInclusieTop employerstop employers institute
Diversiteit, Inclusie en Gelijkheid ter versterking van jouw Employer Branding

Diversiteit, Inclusie en Gelijkheid ter versterking van jouw Employer Branding

Artikelen
Doorstroom en representatie van vrouwen op de arbeidsmarkt
Felicia Van Andel
Artikel

Doorstroom en representatie van vrouwen op de arbeidsmarkt

De doorstroom en representatie van vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt blijft achter op die van mannen. Volgens de Gender Equality Index (2020) scoort Nederland van alle domeinen die zijn onderzocht het slechtst op de vertegenwoordiging van vrouwen in besluitvormende posities. Felicia van Andel van WOMEN Inc. vertelt hoe dit komt,…
arbeidsmarktdiversiteitInclusievertegenwoordiging vrouwen
Doorstroom en representatie van vrouwen op de arbeidsmarkt

Doorstroom en representatie van vrouwen op de arbeidsmarkt

Artikelen
Drie pijlers voor de juiste teamspirit
Rob Rijbroek
Artikel

Drie pijlers voor de juiste teamspirit

Uit het onderzoek ManagementScore 2021 kwam onder andere naar voren dat veel managers zich richten op het stimuleren en motiveren van de individuele teamleden, maar dat de aandacht voor teambijeenkomsten nog wel eens ontbreekt. Terwijl deze teambijeenkomsten juist bijdragen aan onderlinge communicatie binnen het team en meer betrokkenheid kunnen creëren.
leiderschaponderzoekteamteamspirit
Drie pijlers voor de juiste teamspirit

Drie pijlers voor de juiste teamspirit

Artikelen

Coronacrisis

Het coronavirus heeft grote impact op organisaties en hun medewerkers. De komende periode vind je tips, wetenswaardigheden, inspiratie en meer in deze collectie. Uiteraard melden we het ook zo spoedig mogelijk als er nieuws is.

Coronacrisis

Filters
Herstel
Herstel
Herstel
Herstel

Bezoeker!

Community Leden

Alle Leden >>>

Artikelen & Blogs

Alle artikelen & blogs >>>

Vacatures

Alle vacatures >>>

Kalender Items

Alle opleidingsactiviteiten >>>

Boeken

Alle boeken >>>

Partners