Artikelen

06/10/2022

Wat je als werkgever moet weten over neurodiversiteit

Vlak voor Neurodiversity Pride Day kopte NRC: ‘De toekomst is aan neurodivergente mensen’. Neurodiversiteit is een term die je steeds vaker hoort. Maar wat betekent het eigenlijk? Wat zijn de kwaliteiten van neurodivergente medewerkers? En hoe ga je als organisatie om met neurodiversiteit op de werkvloer? Je leest het in…

Inclusie Neurodiversiteit welzijn

Wat je als werkgever moet weten over neurodiversiteit

Artikelen

Peter Nientied

05/10/2022

Leiderschap en zelfleiderschap

Iedereen kan leiding nemen, in de zin van initiatieven nemen en ontplooien en andere mensen meekrijgen en sturing geven, als de organisatie daar ruimte voor geeft. Dat vraagt wel om meer zelfleiderschap, dat betekent jezelf beïnvloeden (in plaats van andere beïnvloeden), het potentieel in jezelf vinden en de moed hebben…

leiderschap verantwoordelijkheden laag zelfleiderschap zelfsturing

Leiderschap en zelfleiderschap

Artikelen

Milou Hartelman

05/10/2022

Dit is hoe je van werkstress iets positiefs kan maken

In deze blog schrijft HR-specialist Milou Hartelman over een positieve draai geven aan werkstress. Bij Coöperatie VGZ staat werkstress hoog op de agenda. Daar moet wat mee gedaan worden! Milou is er in gedoken en deelt hier wat zij tot nu toe geleerd heeft.

grip op werkdruk van werkstress iets positiefs maken werkstress aanpak werkstress beperken werkstress verminderen

Dit is hoe je van werkstress iets positiefs kan maken

Artikelen

Ellen Botman

04/10/2022

Vier tips om mentale weerbaarheid op werkvloer te vergroten

Wie mentaal weerbaar is, heeft een kleiner risico op uitval door psychische klachten. Daarom deelt Ellen Botman, stress-expert en CEO van Happy Brain® Clinics, vier tips waarmee de mentale weerbaarheid op de werkvloer vergroot kan worden.

burnout mentale weerbaarheid psychisch verzuim stress verzuim

Vier tips om mentale weerbaarheid op werkvloer te vergroten

Artikelen

AFAS Software

04/10/2022

Talen Vastgoedonderhoud: “AFAS is voor ons de ideale partner”

Met de overstap naar de HRM/Payroll van AFAS koos Talen Vastgoedonderhoud voor een integrale softwareoplossing. Tegelijk ondersteunde die keus de strategische doelstellingen ‘Maximaal Digitaal’ en ‘Lean & Learn’. Bij Talen is het uitgangspunt: iedere dag beter.

afas Bouw digitalisering HRM software

Talen Vastgoedonderhoud: “AFAS is voor ons de ideale partner”

Artikelen

Joriene Beks

03/10/2022

Hoe psychologische veiligheid werkt: drie factoren

Met alleen vertrouwen ben je er niet. Voor een klimaat van psychologische veiligheid zijn drie factoren nodig. Vertrouwen, vrijmoedigheid en het verschil willen maken. Hoe scoor je met jouw team of organisatie op deze drie factoren? Dit artikel geeft je meer inzicht.

grensoverschrijdend gedrag organisatiecultuur Psychologische veiligheid teamontwikkeling veilige werkomgeving

Hoe psychologische veiligheid werkt: drie factoren

Artikelen

Joriene Beks

30/09/2022

Hoe is met de psychologische veiligheid in jouw team gesteld?

Psychologische veiligheid; het best bewaarde geheim om teams vleugels te geven. Het zorgt voor een klimaat waarin onderling vertrouwen gekoppeld wordt aan vrijmoedigheid en het verlangen om verschil te maken. En waarin je ook in verwarrende tijden samen kunt overleven en aan de weg blijft timmeren. Hoe hangt de vlag…

grensoverschrijdend gedrag organisatiecultuur Psychologische veiligheid teamontwikkeling veilige werkomgeving

Hoe is met de psychologische veiligheid in jouw team gesteld?

Artikelen

Helma van den Berg

27/09/2022

Microlearning: een concept, methode of product?

Hoewel Microlearning meer en meer terrein heeft gewonnen binnen het leren, is de term voor sommigen nog steeds wat abstract. Want, wat is Microlearning eigenlijk? Een concept, methode, of product? Zolang dat niet duidelijk is, zal Microlearning eerder als leukigheid worden ingezet, dan als een doelmatige manier om te leren…

gespreid leren leermethode microlearning prestatieverbetering

Microlearning: een concept, methode of product?

Artikelen

Stefan Op de Woerd

27/09/2022

Zo houd je betrokken mensen in huis, juist nu

Engagement is een belangrijke voorspeller van het succes van een organisatie. Betrokken medewerkers denken actief mee en zetten zich met enthousiasme in om de bedrijfsdoelstellingen te halen. De vraag is hoe je de betrokkenheid van medewerkers succesvol in kaart brengt en hoe je vervolgens omgaat met hun feedback. Je leest…

employee experience engagement medewerkersbetrokkenheid medewerkerstevredenheid

Zo houd je betrokken mensen in huis, juist nu

Artikelen

Jos Groen

22/09/2022

Opening up to leadership talent

In het E-book ‘Opening up to leadership talent’ beschrijft Jos Groen hoe mensen hun potentieel kunnen bereiken in tijden van transformatie. Hij heeft er alle vertrouwen in dat het antwoord bij de mens zelf ligt. Lees hier het E-book zelf en wie weet ontdekt je jouw potentie.

hybride werken open leiderschap talentmanagement

Opening up to leadership talent

Artikelen

Winnifred Jelier

21/09/2022

Verrijk je Learning & Development-aanbod met online leeroplossingen zoals SkillsTown

Juist in deze tijd van arbeidsmarktkrapte kan het slim zijn om leren en ontwikkelen bij medewerkers onder de aandacht te brengen, concludeerde het SCP onlangs. Een laagdrempelig en flexibel middel is het online leerplatform van SkillsTown.

online leren ontwikkeling stimulerende omgeving strategie

Verrijk je Learning & Development-aanbod met online leeroplossingen zoals SkillsTown

Artikelen

Ellen Botman

20/09/2022

De vijf meest gemaakte fouten bij de aanpak van psychisch verzuim

Er gaat nog veel mis bij de aanpak van psychisch verzuim. Ellen Botman, stressexpert en CEO van Happy Brain® Clinics, deelt de vijf meest gemaakte fouten bij de aanpak van psychisch verzuim, zodat deze voorkomen kunnen worden.

burnout preventie psychisch verzuim stress verzuim

De vijf meest gemaakte fouten bij de aanpak van psychisch verzuim

Artikelen

Talent Management wat is dat en hoe doe je dat Dialog

Stefan Op de Woerd

19/09/2022

Talent Management; wat is dat en hoe doe je dat

Het is een enorme uitdaging om goede medewerkers aan te trekken. Het up-to-date houden van de aanwezige kennis en skills is zo mogelijk nog uitdagender. Wat is er nodig om hierin succesvol te zijn als HR-professional? Dat is effectief talent management! Zeker nu de krapte op de arbeidsmarkt alle records…

arbeidsmarkt arbeidsvoorwaarden talentmanagement werksfeer

Talent Management; wat is dat en hoe doe je dat

Artikelen

Margreet Oostenbrink

16/09/2022

Managers werken in het systeem, leiders werken aan het systeem

Systemisch kijken en de verborgen verbanden ontrafelen is essentieel om echte verandering tot stand te brengen. Je duikt naar dat wat niet zomaar gezien wil worden. Systemisch kijken maakt namelijk helder wat er onder de oppervlakte speelt. Zodat je daar gebruik van kunt maken in plaats van steeds tegen hetzelfde…

change development leiderschap organisatieverandering systemisch werken verborgen verbanden

Managers werken in het systeem, leiders werken aan het systeem

Artikelen

Jaap Peters

15/09/2022

Wat als we de mens op de eerste plaats zetten?

Wat zou er eigenlijk gebeuren als we de mens weer op de eerste plaats zouden zetten? De economie dient de mens in plaats van de mens de economie? En dat daarmee de menselijke waardigheid weer op nummer 1 zou staan! Zouden we dan zoveel minder af zijn?

economie mensheid organisatieleven rijnland

Wat als we de mens op de eerste plaats zetten?

Artikelen

Tessa van Duijn

15/09/2022

Zo stimuleer je gendergelijkheid op de werkvloer

Op papier hebben mannen en vrouwen in Nederland dezelfde rechten. Toch zien we in de praktijk dat hun positie vaak niet gelijk is. Op veel gebieden hebben vrouwen nog een achterstand, bijvoorbeeld op de werkvloer. Zo verdienden vrouwen in 2021 per uur gemiddeld 13% minder dan mannen en is bijna…

diversiteit Gendergelijkheid GPTW Inclusie

Zo stimuleer je gendergelijkheid op de werkvloer

Artikelen

Marion van Happen

13/09/2022

“We maken zóveel stappen dat het soms lijkt alsof we in een raket zitten!”

Dankzij enkele jaren van gericht bouwen is HeadFirst Group uitgegroeid tot full-service HR-techdienstverlener én de nummer twee in de Nederlandse flexmarkt. Aan Marion van Happen als CEO de taak om alles in goede banen te leiden en de transformatie naar bredere dienstverlening mogelijk te maken. Lees mee hoe ze dat…

arbeidsmarkt inhuur recruitment transformatie

“We maken zóveel stappen dat het soms lijkt alsof we in een raket zitten!”

Artikelen

Vera Gruijters

12/09/2022

Zo kan jij de leermotivatie van je medewerkers verhogen

Kennis ontwikkelt zich ontzettend snel en het is belangrijk dat medewerkers up-to-date blijven en de juiste vaardigheden leren om bij te blijven. In dit artikel krijg je tips om de juiste leermotivatie aan te wakkeren.

effectief werken leren motivatie

Zo kan jij de leermotivatie van je medewerkers verhogen

Artikelen

Trevor Merriden

06/09/2022

Tips van een expert: 3 strategieën om HR-burn-outs te voorkomen

De term ‘werk-privébalans’, die we allemaal inmiddels wel kennen, is nog nooit zo relevant geweest als nu. Het toenemende aantal burn-outs onder werknemers is een zorgwekkend probleem, maar voor HR-professionals in het bijzonder kent de strijd tegen een burn-out bijzonder veel uitdagingen.

burn-out effectief werken psychologie stress werknemerswelzijn

Tips van een expert: 3 strategieën om HR-burn-outs te voorkomen

Artikelen

Ellen Botman

06/09/2022

7 belangrijke selectiecriteria bij de keuze voor een behandelaar

Het aantal behandelaars van psychische klachten zoals burn-out neemt bijna dagelijks toe. Zie je door de bomen het bos niet meer? Ellen Botman, CEO van Happy Brain® Clinics en stress-expert, deelt zeven selectiecriteria bij de keuze voor een behandelaar.

behandelaar burnout psychisch verzuim stress verzuim

7 belangrijke selectiecriteria bij de keuze voor een behandelaar

Artikelen

Stefan Op de Woerd

05/09/2022

Performance Management 2.0, een onmisbaar instrument in een nieuw jasje

Het managen van de prestaties van medewerkers, het is iets dat organisaties al meer dan 100 jaar doen. Echter gaat dit op een achterhaalde manier. Tijd voor vernieuwing dus. Lees hieronder hoe Dialog dit aanpakt.

beoordelingscyclus evaluatie organisatiedoelen performance prestatie

Performance Management 2.0, een onmisbaar instrument in een nieuw jasje

Artikelen

Vera Gruijters

29/08/2022

Waarom je vooral na de zomer aandacht aan ontwikkeling moet besteden

Hoe denk jij dat medewerkers zich voelen wanneer ze na de zomer terugkomen van een vakantie? Opgeladen vol met positieve energie? Niets blijkt minder waar. Wist jij namelijk dat er na de vakantieperiode juist sprake is van mindere loopbaantevredenheid en afgenomen betrokkenheid onder medewerkers? Tijd om daar iets aan te…

effectief werken motivatie online training ontwikkeling

Waarom je vooral na de zomer aandacht aan ontwikkeling moet besteden

Artikelen

AFAS Software

24/08/2022

Remote werken en flexibilisering

Slechts 26 procent van de HR-professionals geeft aan digitalisering en IT-ondersteuning van de HR-processen binnen hun organisatie als hoge prioriteit te zien. Het feit dat collega’s steeds vaker op een andere locatie of rond andere tijden aan het werk zijn, zou wat betreft Britt Breure, directeur HR & CSR bij…

digitalisering employee experience flexibilisering thuiswerken

Remote werken en flexibilisering

Artikelen

Ellen Botman

23/08/2022

Hoe herken je ernstige stressklachten op de werkvloer?

Wie ernstige stress tijdig herkent, voorkomt verzuim. Daarom deelt Ellen Botman, CEO van Happy Brain® Clinics en stress-expert, vier indicatoren die collega’s en leidinggevenden helpen om tijdig ernstige stress bij collega’s te herkennen.

burnout preventie psychisch verzuim stress verzuim