5 aandachtspunten voor psychologische veiligheid op de (online) werkvloer
Great Place to Work psychologie whitepaper

5 aandachtspunten voor psychologische veiligheid op de (online) werkvloer

34% van alle werkenden geeft aan dat in coronatijd de werkdruk hoger is dan ooit. Aandacht voor psychologische veiligheid is hierdoor van essentieel belang.

HRcommunity - Rapport Sociaal-Economische Raad SER - De toekomst van de zorg
digitale ontwikkelingen OAZ werkplezier

Rapport Sociaal-Economische Raad (SER): De toekomst van de zorg

We gaan in dit artikel in op deze knelpunten en vatten samen welke oplossingen de SER aandraagt om een toekomstbestendige zorgsector te garanderen.

HRcommunity - OAZ - Whk 2020 controle, bezwaren en COVID-19
OAZ premie sociale zekerheid

Whk 2020: controle, bezwaren en COVID-19

Met de uitleg van Alinda Mastenbroek weet jij straks hoe de Whk in elkaar zit en waar je als werkgever goed op moet letten bij de controle van de vaststelling van je Whk 2020.

HRcommunity - AFAS - diversity day blog Britt Breure - waar kan ik hier bidden
afas blog diversiteit

Waar kan ik hier bidden?

Medewerkers laten meedenken in de organisatie en zorgen dat iedereen zich veilig genoeg voelt om zich te uiten. Diversiteit betekent niet alleen getallen, maar vooral ook mensen.

5 tips om met meer energie thuis te werken
Coronacrisis Great Place to Work tips

5 tips om met meer energie thuis te werken

Meer energie ervaren tijdens het thuiswerken én de sociale verbinding met collega’s behouden? Uit de resultaten van de thuiswerk survey onder ruim 3.000 thuiswerkers bleken dit de belangrijkste uitdagingen (bekijk de infographic). Herkenbaar? In deze blog deel ik […]

HRcommunity - Great Place to Work - Hoe houd je verbinding tijdens remote werken - 5 tips voor HR
Coronacrisis Great Place to Work tips

Hoe houd je verbinding tijdens remote werken? 5 tips voor HR

Uit de resultaten van de thuiswerk survey onder ruim 3.000 thuiswerkers (30 organisaties) bleek dat met energie, verbinding én focus werken de grootste uitdaging is (bekijk ook de infographic). In deze blog deel ik 5 tips voor HR […]

Baankansen en financiële tegemoetkomingen- de no-riskpolis
financiën looncompensatie no-riskpolis

Baankansen en financiële tegemoetkomingen: de no-riskpolis

Veel werkgevers en werknemers weten niet van het bestaan van de no-riskpolis en de voordelen die deze tegemoetkoming met zich mee kan brengen. Werkgevers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben, […]

Impact van de coronacrisis? Deze moet nog komen
burn-out Coronacrisis stress

Impact van de coronacrisis? Deze moet nog komen

Pas op: grote kans op stijging van chronische stress en burn-out gerelateerd verzuim. Veel organisaties zagen tijdens de intelligente lockdown hun ziekteverzuim dalen. Reden tot blijheid zou je denken. Conclusies over de voordelen van thuiswerken […]

Administratie subsidieverantwoording zorginstellingen versoepeld
Coronacrisis OAZ subsidie

Administratie subsidieverantwoording zorginstellingen versoepeld

De afgelopen maanden heeft de zorg het extreem druk gehad door de situatie rond COVID-19 en dan voornamelijk het administreren van subsidieverantwoordingen. Er zijn een aantal tijdelijke maatregelen ingesteld om dit proces enigszins te ontzien.

Gommer Pensioen pensieonregeling pensioen

‘Bonus’-pensioenregeling

Pensioen wordt steeds flexibeler. Maar de pensioentoezegging zelf en de daarmee gepaard gaande kosten niet. De kosten van pensioen stijgen bij de meeste bedrijven ieder jaar en het meest optimale dat je kunt bereiken is […]