Handboek Duurzame Welvaart Organiseren?
data digitale transformatie leiderschap

Handboek Duurzame Welvaart Organiseren?

Er is geen handboek voor de organisatie van een duurzame welvaart. Wanneer je John Maynard Keynes had gevraagd naar een stappenplan voor de ontwikkeling van een welvaartsmachine die onze welvaart elke dertig jaar zou verdubbelen, dan zou het antwoord waarschijnlijk geweest zijn: ‘dat handboek is er niet’. Wanneer je Henry Ford had gevraagd naar een handboek voor het opzetten van een lopende band zou het antwoord hetzelfde zijn.

Waarom je als werkgever pensioen altijd moet controleren
administratie Gommer pensioen

Waarom je als werkgever pensioen altijd moet controleren

Als werkgever ben jij de belangrijkste schakel in het pensioen van je werknemers. Als werkgever zeg je het pensioen toe. Maar vervolgens faciliteer je het pensioen door de premie (deels) te betalen en ook regel je de hele administratieve afhandeling. En die administratieve afhandeling moet je goed controleren!

Hoe je internationale HR-processen slim inricht-
automatisering digitalisering HR-processen

Hoe je internationale HR-processen slim inricht

Hoe meer de globalisering van je onderneming doorzet – een wereldwijde trend – hoe meer je er als HR-manager tegenaan loopt: parallelle werkelijkheden. In Nederland ben je vertrouwd met de heldere, inzichtelijke en geautomatiseerde administratieve processen, maar de internationale HR-omgeving is een tijdrovende wirwar. Hoe richt je die processen nu net zo slim in? Salurepartner Jaco van Hengel legt het uit.

Mentale gezondheid medewerkers
gelukkige werknemers mentale gezondheid prestatiemaatschappij

Zo zorg je het hele jaar rond voor de mentale gezondheid van je medewerkers

1 Op de 6 werknemers heeft last van burnout-gerelateerde klachten. 40 Procent van het verzuim onder werknemers wordt veroorzaakt door uitdagingen in de mentale gezondheid. Welke maatregelen kan je als werkgever nemen?

Podcast Juridisch Geneuzel - Platformeconomie
Coronacrisis podcast thuiswerken

Podcast Juridisch Geneuzel: Thuiswerken

De coronacrisis zorgde voor de definitieve doorbraak van thuiswerken, of is dit een tijdelijk fenomeen? Heeft de werknemer het recht om thuis te werken? Kan een werkgever thuiswerken verplichten? Hoe zit het met de zorgplicht van de werkgever ten aanzien van een ergonomische thuiswerkplek en de werkdruk? Wie draagt de kosten? En is thuiswerken eigenlijk wel een goed idee? Inbellers: Marlies Vegter (universitair docent UvA) en Yannick Griep (universitair docent RU).

HR Paradox Navigator: HR als rolmodel bij aanpak dilemma’s
HR HR dilemma’s organisaties

HR Paradox Navigator: HR als rolmodel bij aanpak dilemma’s

In deze afsluitende blog van de serie over de rol van HR als Paradox Navigator wordt nog een voorbeeld beschreven van een inhoudelijke benadering van een HR-thema waarbij HR kan laten zien hoe een constructieve benadering van een dilemma kan leiden tot een prima oplossing.

Politiek vertrouwen zzp’ers weg, erkenning noodzakelijk
Coronacrisis flexwerkers headfirst

Politiek vertrouwen zzp’ers weg, erkenning noodzakelijk

Hoogopgeleide zzp’ers geven de vertrouwensrelatie met de landelijke politiek, op een schaal van één tot tien, een 4,6. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener HeadFirst Group, waar ruim tweehonderd zelfstandig professionals (zp’ers) aan hebben deelgenomen.

Doelgericht veranderen met kennis van zaken, deel 2
AI draagvlak focus

Doelgericht veranderen met kennis van zaken, deel 2

De strategische rol van HR gaat, onder meer, over het scheppen van de juiste randvoorwaarden voor succesvolle verandering van een organisatie. Realtime inzichten in de status van verandering helpen bij de uitvoering: in hoeverre bewegen wij in de richting van onze ambitie en doelstellingen?

Crisismanagement, wie doet dat eigenlijk?
crisis crisisleiderschap crisismanagement

Crisismanagement, wie doet dat eigenlijk?

Een van de belangrijkste onderdelen van crisismanagement is de voorbereiding. Dat begint met het samenstellen van een crisisteam. Wie maken er deel uit van het team en welke rollen zijn daarin noodzakelijk?

The pursuit of happiness
data digitale transformatie leiderschap

The pursuit of happiness

Met deze longreads wil ik professionals die zich bezighouden met verduurzaming van onze welvaart en daarvoor data, moderne organisatiekunde en datatechnologie gebruiken, helpen om beter te kunnen navigeren in deze turbulente tijden. Niet vanuit het perspectief van de organisatie, waar je als professional ‘toevallig’ werkzaam bent, maar vanuit het perspectief van mens & maatschappij.